15 dicas de entrevista Os gerentes de contratação desejam que você soubesse

Com a taxa de desemprego pairando em torno de 3.7 por cento e logo que foi em uma década, de acordo com os dados de 2019 do U.S. Departamento de Trabalho-quase nunca houve um momento melhor para ser um candidato a emprego. No entanto, mesmo em um mercado que favorece os candidatos a emprego, 71 % dos candidatos a emprego admitem que se encontram estressados ​​pelo processo de aplicação e entrevista, de acordo com a pesquisa de 2016 da Lasalle Network.

Embora não haja muita. Para ajudá -lo a conseguir o emprego perfeito em pouco tempo, reunimos as principais dicas que os gerentes de contratação desejam que você soubesse, diretamente dos próprios insiders!

1 Eles estão bisbilhotando em suas mídias sociais.

Se você acha que sua presença nas mídias sociais está invisível por um empregador em potencial, pense novamente. Uma pesquisa da CareerBuilder de 2017 revelou que 70 % dos empregadores usam mídias sociais para rastrear funcionários em potencial e três em cada 10 empregadores contratam alguém dedicado exclusivamente para bisbilhotar candidatos.

Então, antes mesmo de pensar em se candidatar a um emprego, verifique se sua presença nas mídias sociais está trancada. Qualquer coisa que permaneça acordada, mesmo em uma conta privada, deve ser inofensiva. Isso significa remover fotos de si mesmo sob a influência, bem como qualquer coisa que possa ser considerada considerada misógina, homofóbica, xenofóbica, racista, capaz ou apenas de humilhação ou insultos.

2 Eles sabem se você está sendo honesto ou não.

Embora qualquer bom currículo deva pintar uma imagem rosada de suas realizações, não será difícil para um gerente de contratação contar quando você está mentindo completamente.

"Você ficaria absolutamente surpreso com o número de pessoas que pensam que podem cair em um trabalho. É quase como se eles assumissem que os gerentes de contratação não sabem nada sobre seus próprios setores, ou que os aplicativos precisam incluir as palavras -chave certas ", revelou um gerente de contratação no Reddit. "É muito fácil identificar quando alguém está apenas jogando frases juntas, e é ainda mais evidente quando alguém inventou realizações para parecer mais impressionante."

3 Eles não querem ler sobre seus hobbies.

Depois de conseguir o trabalho, você pode entreter seus colegas de trabalho com histórias de suas viagens de pesca com mosca e seus projetos de macramé. No entanto, esses hobbies não têm um lugar no seu currículo.

"Por que eu me importo se você gosta de tênis ou desfrute do ponto cruz?"Um gerente de contratação perguntou no Reddit. "A menos que seu hobby ou interesse esteja relacionado ao trabalho ou possa impactar o trabalho (como você joga em uma equipe de esportes nacionais e precisará de tempo), deixe -os de fora."

4 Não tente fazer com que seu currículo se destaque visualmente.

Usar truques visuais para fazer com que seu currículo pareça diferente dos de outros candidatos é uma ideia universalmente ruim-você é o que faz com que você se destaque. "Eu odeio currículos que são (escolha um ou múltiplos): mais de uma página; espaçamento duplo; tem linhas de enquadramento idiotas ou o que quer que sejam; todo tipo de cores; fonte minúscula; fonte gigante", diz um gerente de contratação no Reddit.

Outros alertam contra o uso de papel de tamanho estranho, em um esforço para destacar seu currículo visualmente. E nunca nunca, sempre Use Comic Sans.

5 Você só deve listar realizações recentes.

É ótimo que você ganhou essa competição de trombone no ensino médio, mas seu currículo não é um ótimo lugar para contar as pessoas sobre isso. Se você deseja impressionar um gerente de contratação, outro insider escreveu no Reddit, apenas as realizações da lista relevantes para o trabalho e, de preferência, da última década.

6 E se você for listar um objetivo, adapte -o ao trabalho.

Se você escrever um objetivo em seu currículo, verifique se é específico para o trabalho que você está solicitando.

"O objetivo da primeira linha clássica: obter emprego em período integral/parcial em sua empresa/negócio.'Assim que li essa linha, eu os coloquei para o lado ”, revelou outro gerente de contratação no Reddit.

7 Não se refere a si mesmo na terceira pessoa.

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Não escreva seu currículo como se fosse sobre outra pessoa. Escreva na primeira pessoa, ou você parecerá um estranho, na melhor das hipóteses. "Pare de se referir a si mesmo na terceira pessoa. Este não é um comunicado de imprensa ", recomenda um gerente de contratação no Reddit.

8 Tente não assustar ninguém com suas habilidades.

Se você estiver se candidatando a uma posição contábil, não mencione suas habilidades de decoração de bolo. E, a menos que você esteja se candidatando a um emprego que exija combate corpo a corpo, listar qualquer coisa sobre o quão bom você é na violência é uma má ideia. Um gerente de contratação lembrou um candidato particularmente assustador no Reddit: "Ele tinha 'habilidades de luta' listadas. Nós movemos caixas."

9 Você precisa personalizar sua carta de apresentação.

Se você não está adaptando sua carta de apresentação ao trabalho que está se inscrevendo, não se surpreenda se não for solicitado uma entrevista. Uma carta de apresentação escrita especificamente para o trabalho que você está perguntando fará com que você se destaque do pacote.

"As inscrições oferecidas sem uma introdução personalizada tendem a ser transferidas para o fundo da pilha", escreveu o mesmo gerente de contratação no Reddit. "As cartas de formulário são incrivelmente fáceis de reconhecer, e elas dão a impressão de que um determinado candidato está mais interessado em ser contratado do que realmente fazer o trabalho."

10 e você precisa usar um endereço de e -mail profissional.

Ao enviar pedidos de emprego, verifique se você está usando um endereço de e -mail que não faria com que um gerente de contratação conservador desmaie. "Estou chocado com a forma como as pessoas usarão (estou supondo) seus endereços de e -mail pessoal (e não muito profissional)", revelou outro gerente de contratação no Reddit.

Portanto, se seu endereço de e-mail tiver alguma referência a sexo ou drogas, faça outro de uma preferência que seja apenas o seu nome com o qual enviar currículos.

11 Não dê respostas à entrevista de cortador de biscoitos.

Se você conseguiu uma entrevista, tente se destacar do pacote com respostas inventivas que você deseja respostas criativas e interessantes. Quando perguntado sobre suas fraquezas, não apenas afirme que você é um perfeccionista. Quando perguntado sobre seus pontos fortes, não basta refazer o que está escrito em seu currículo.

"Fiz [um candidato] algumas perguntas de nível 2 e 3, e ele desenhou um espaço em branco em um, mas seguiu com 'eu poderia pesquisar no Google facilmente", lembra um gerente de contratação no Reddit. "Então, eu meio brincando, vendo qual seria o processo de pensamento dele, disse 'e se você não pudesse?'E ele imediatamente voltou com' Se este trabalho estiver em algum lugar onde eu não posso acessar o Google, eu não quero.'[Ele] trabalhou aqui por 2 anos."

12 Eles não querem ouvir que você está buscando o trabalho deles.

Os gerentes de contratação são pessoas com contas para pagar como você. A menos que você queira se desqualificar automaticamente, não diga a eles que você está ansioso para um dia ter o emprego deles. Eles provavelmente trabalharam duro para esse trabalho e, as probabilidades são, estão procurando mantê -lo. No entanto, você ainda pode demonstrar sua iniciativa dizendo que está ansioso para crescer com a empresa e fazer o que for preciso para expandir suas habilidades ao longo do caminho.

13 Eles querem ver seu senso de humor.

Enquanto você não quer parecer que não está levando a entrevista a sério, um senso de humor pode ajudar bastante a impressionar os entrevistadores. "Eu estava contratando um segundo videógrafo. Nosso diretor pediu ao candidato que descrevesse seu colega de trabalho ideal. Ele apontou para o nosso videógrafo e disse 'aquele cara' ", lembrou um gerente de contratação no Reddit. "Nós o contratamos."

14 Você deve fazer perguntas, mas não bata.

Ter algumas perguntas sobre a empresa que você está entrevistando com a iniciativa Shows e deixa claro que você fez sua pesquisa. No entanto, é improvável que fazer perguntas pessoais sobre seu entrevistador. "Uma garota me parou no meio da pergunta (ela até levantou a mão) para perguntar ao meu sinal de estrela. Então o sinal de estrela do meu parceiro significativo. Então ela me pediu para descrever nosso relacionamento ", um gerente de contratação revelou no Reddit.

15 Seja franco sobre qualquer esqueleto em seu armário.

Embora ter um registro criminal possa dificultar a descoberta de uma posição, ter seu empregador descobrir por conta própria é ainda pior.

"Eu estava entrevistando um cara muito mais velho para uma posição semelhante. Tudo parecia bem, e ele era nosso melhor candidato. Antes de seguir em frente, fiz uma rápida pesquisa no Google para descobrir apenas que ele foi demitido de seu emprego anterior por causa de roubar US $ 5.000 em equipamentos de informática ", lembrou um gerente de contratação no Reddit. E para obter mais dicas de entrevistas para prepará -lo para o seu grande dia, consulte como aceitar cada pergunta comum da entrevista de emprego.

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