É exatamente assim que pedir um aumento

Pedir um aumento nunca é fácil. De fato, esse bate -papo está bem ao lado de "Posso me casar com sua filha?"E" Ouça ... precisamos conversar "como uma das conversas mais estressantes que você já terá. Mas não precisa ser. Tudo o que você precisa fazer é percorrer esta lista de verificação de fato e você descobrirá que a discussão assustadora se transformou em uma chave baixa Tête-à-tête. Então leia e relaxe. Você tem isso. E se você estiver do outro lado da tabela, certifique -se de saber que as 7 maneiras de os chefes inteligentes lidam com a pergunta "Raise".

1 do: venha equipado com uma figura.

Antes de pedir um novo brilhante (eu.e., Maior) Salário, você deve entrar na sala sabendo exatamente o que sua posição vale no mercado aberto. O Bureau of Labor Statistics publica figuras a cada ano. Ou você também pode conferir opções de origem da multidão em sites como Glassdoor, de fato ou salário. Baseie sua figura. Além disso, não faria mal entrar com algum eu extra-Oomph, Portanto, certifique-se de dominar os 20 boosters diários de autoconfiança para avançar no trabalho.

2 Não: venha equipado com uma figura flagrante.

Não ande esperando que a reunião resultem em sua empresa batendo em dois zeros extras em seu salário. Uma maneira infalível de assustar seu chefe, mesmo pensando em dar um aumento. Segundo a Mercer, a maior empresa de consultoria de RH do mundo, o aumento médio de um trabalhador americano de escritório é cerca de 8 % do total de compensação anual.

3 do: aguarde o momento perfeito.

Se você está pedindo um aumento, certifique -se de cronometrar sua solicitação perfeitamente. Nancy Fox, Presidente da Business Fox, um grupo de consultoria de negócios, disse Business Insider Que a melhor hora para pedir mais compensação é após uma sequência de trabalho, onde você realmente intensificou seu jogo. Talvez você tenha adotado responsabilidades recentes e tenha lidado com a carga de trabalho adicional. Ou talvez seus esforços recentes tenham levado diretamente ao aumento da receita da empresa.

4 Não: faça isso quando a empresa estiver com baixo desempenho.

Por outro lado, de acordo com a Fox, há um momento definitivo em que pedir um aumento é totalmente verboten: quando sua empresa está no Downswing. Mesmo se você, pessoalmente, o esmagar. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

5 do: enquadre a conversa em torno do futuro.

Ok, agora você está em. O próximo passo é garantir que você diga as palavras certas. "Eu não deveria ter acabado de dizer: 'Estou fazendo um bom trabalho para você', mas sim, 'eis o que tenho feito e aqui está como vai levar você ao seu objetivo final este ano", um vice -presidente de operações contadas Harvard Business Review.

6 Não: simplesmente indique suas realizações.

Em outras palavras, se você estiver em finanças, não traga quanto dinheiro você ganhou a empresa; traga quanto dinheiro você pensar você pode fazer. Se você está por lei, não traga quantos casos você ganhou; traga quantos casos você pensar você pode vencer. Em seguida, enquadre seu potencial trabalho futuro como responsabilidade adicional-que é e mencionar que você acha que vale mais compensação. (Que é.)

7 do: parece polido.

Trate a reunião com seu chefe como você faria, por exemplo, uma entrevista de emprego: as aparências importantes. "Venha para a reunião vestida como você", afirma Dayne Steele, autor de 101 maneiras de abalar seu mundo: atividades diárias para o sucesso todos os dias.

8 Não: Vista -se casual.

Não importa o quão casual seja o código de vestimenta.

9 Faça: adaptar suas realizações.

Obviamente, você está planejando entrar com uma lista de suas realizações. (Certo? Porque, se esse não era o número do item zero, é provável que você não mereça esse aumento.) Mas de acordo com Anita Attidge, um treinador de carreira e consultor de desenvolvimento de organização, há um pequeno truque que fará com que suas boas ações pareçam mais ótimo Ações: baseie -as nas inclinações do seu gerente. Se, por exemplo, seu gerente quiser melhorar o número dos clientes, mas não se importa muito com Quão bem Esses clientes fazem pela empresa, certifique -se de brilhar os holofotes de como você trouxe mais clientes para o dobro.

10 Não: ameaçar sair.

Em qualquer circunstância-mesmo que pareça que a reunião não vai do seu jeito. E se você tiver outras ofertas, não as use como alavancagem que você vai embora, também. (Para constar: sim, uma oferta concorrente de grande alavancagem, mas não deve ser tocada no contexto de uma ameaça.) "Você corre o risco de seu chefe desconfiar de você," Lynn Taylor, um treinador de carreira e o autor de Como domar seu terrível escritório tirano, contado Forbes. "Ou, na pior das hipóteses, [eles podem dizer]: 'Talvez você deva considerar essas ofertas.'"

11 do: Peça endossos.

Ter alguém no seu canto pode percorrer um longo caminho. Se você ajudou alguém que não é a pessoa que aprova seu salário, veja se eles atirarão no seu chefe uma nota sobre o quão incrível você é. "Uma das maneiras mais poderosas de demonstrar ao seu gerente que você merece um aumento, ou pelo menos alguma forma de reconhecimento por seus resultados, é ter outras pessoas endossar o trabalho que você fez e como isso os ajudou", diz Attridge.

12 Não: fique emocional ou visivelmente zangado se você for recusado.

Mesmo se você estiver com raiva, só vai te machucar transmitir esses sentimentos.

13 do: Leve seu chefe para uma rodada.

Definitivamente, não compre uma bebida ao seu chefe antes de qualquer reunião desse tipo; Você corre o risco de parecer tentar um quid pro quo-a enorme quid pro no-não. Mas se você conseguir o aumento? Espalhar o amor! E se você quiser marcar ainda mais Pontos de bônus, peça uma das 7 ordens de bebida garantidas para impressionar o chefe.

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