O truque secreto para fazer com que seu currículo tenha notado

"Você só tem que colocar o pé na porta."As chances são, não importa o que você esteja na escada corporativa, você já ouviu essa frase antes. E há uma razão para isso: é inegavelmente verdadeiro. Segundo pesquisas encomendadas pela Glassdoor, cerca de 250 candidatos se candidatam a cada trabalho corporativo. Quando se trata disso, aproximadamente cinco Seja selecionado para entrevistas-ou 2 %. Da mesma forma, Jobvite encomendou uma pesquisa semelhante, embora seus resultados tenham sido um pouco menos terríveis: de acordo com suas descobertas, cerca de 12 % dos candidatos pontuam entrevistas-que ainda não são ótimos.

Em outras palavras, não importa como você o corte, mesmo os números mais otimistas indicam que o maior obstáculo para limpar é fazer com que seu currículo tenha notado para começar. Mas com números tão assustadores, como um candidato pode esperar se destacar da multidão? AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Acontece que, se você quiser fazer o maior respingo em qualquer piscina de contrata.

O objetivo é tornar seu currículo o mais blasé possível. "Os currículos devem ser claros, limpos e direto ao ponto. [Eles não deveriam] entreter, distrair ou competir com as informações ", diz Sue Karlin, Presidente do Branding Studio Suka Creative. "Sem fontes sofisticadas, sem cores selvagens, sem designs de fundo."

Debbie Millman, Presidente da empresa de design Sterling Brands, concorda: "Quaisquer efeitos especiais diluirão as gravitas e a estatura da impressão. Você quer que as pessoas se concentrem em suas realizações e seus sucessos, não nos enrolados de uma fonte ou tons incomuns ou contraste de cores."

Além disso, hoje em dia, as organizações estão cada vez mais dependendo dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), pelo menos nos estágios iniciais, para minimizar o ônus sobre os departamentos de recursos humanos. (A partir de 2015, aproximadamente três em cada quatro empregadores de tamanho médio a grande fazem uso desses sistemas.) Para os não iniciados, um ATS funciona como um scanner de currículo automático. O programa digitaliza um currículo em busca de palavras-chave selecionadas-isso significa habilidades desejadas, tempo de emprego em uma função qualificada ou qualquer outro pré-requisito que um empregador decida e move os candidatos mais bem-credenciados para o topo da pilha.

O lado do flip também acontece: os candidatos não qualificados são jogados de lado algoritmicamente.

Não foram realizados estudos longitudinais sobre quantos candidatos optam por designs de currículo sofisticados, mas, dadas as taxas abismais de rejeição inicial e o aumento de ATS no local de trabalho-é fácil de montar dois e dois juntos. Portanto, para garantir que um ATS não descarte seu currículo, sua melhor aposta é manter as coisas simples e seguras. Isso significa reverter para todas as táticas que você pegou do consultor de carreira da sua faculdade:

• Mantenha as coisas em uma única página.
• Tamanho 12 Fonte: Times, Arial ou Times New Roman apenas.
• Não mais que cinco pontos de bala por posição que você está listando.

E como um bônus adicional, uma vez que seu currículo faz Acabam em frente a um gerente de contratação, eles ficarão emocionados com Karlin e Millman ao ver que é um documento legível, discernível e, o mais importante,.

Finalmente, certifique -se de você revise tudo antes de se inscrever.

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