30 políticas corporativas mais loucas funcionários devem seguir

Quero se sentir melhor sobre onde você trabalha? É fácil. Basta conferir algumas das regras bizarras e opressivas impostas aos funcionários em alguns escritórios. Você vai instantaneamente de "eu odeio meu trabalho" para "eu sou o funcionário mais sortudo do planeta Terra. Na verdade, acho que vou contar ao meu chefe o quanto eu o amo agora mesmo."

Acho que estamos exagerando? Não tenha tanta certeza. Dependendo de onde você trabalha, pode ser obrigado a ficar o dia todo, ou ter sua cintura medida aleatoriamente, ou banido de usar desodorante, ou mesmo demitido por ser muito feio. É meio louco quanto controle algumas empresas pensam que deveriam ter sobre suas equipes. Eles acham que estão aumentando o moral e a produtividade, mas podem estar fazendo exatamente o oposto.

Yves Morieux, diretor do Instituto de Organização do Grupo de Consultoria de Boston, afirmou em uma palestra do TED de 2015 que muitas regras podem realmente impedir, em vez de ajudar os funcionários. "Se você pensar bem, prestamos mais atenção a saber quem culpa, caso falhemos, do que criar as condições para ter sucesso", disse ele.

Aqui estão 30 das políticas e regras mais ridículas, irracionais e contraproducentes que as empresas já tentaram forçar seus funcionários involuntários. Veja se você consegue ler todos sem se sentir infinitamente melhor sobre seu próprio trabalho. Para mais informações sobre chefes ruins, confira as 15 coisas que os chefes do ditador foram proibidos em suas empresas.

1 Sem clientes corretos!

Você já se sentiu que um funcionário da Apple estava em silêncio, julgando você? Bem, com certeza, todos nós temos. Mas, pelo menos, esperamos que eles nos corrigissem quando entendemos algo errado, como pronunciar mal os nomes de seus produtos. Mas como se vê, eles não têm permissão para.

Se um cliente entra em uma loja da Apple e anuncia: "Estou procurando um desses telefones izzy", eles não têm permissão para dizer algo razoável como "Você quer dizer o iPhone?"Porque isso seria condescendente. Estamos pensando em testar esta política da empresa. Quem quer ir para a Apple Store mais próxima conosco e tentar comprar um Micky-Book? E para mais fatos sobre a Apple, confira essas 10 inovações de design de trabalho louco na nova sede da Apple. 

2 Não há cortes de cabelo "não naturais"!

Abercrombie & Fitch, o varejista de roupas para adolescentes, exigiu um tipo muito específico de penteado em seus funcionários. Eles eram tão rigorosos que distribuíram uma "diretriz de política de aparência" com instruções sobre quais cortes de cabelo eram e não eram aceitáveis. O cabelo aceitável deve parecer "Sunkissed" com "destaque sutil", enquanto o cabelo inaceitável envolveria branqueamento não natural e qualquer coisa considerada também "extrema."

Se isso não fosse ruim o suficiente, eles também tinham regras muito específicas sobre jóias (um máximo de dois brincos por orelha foram permitidos para mulheres, mas nenhuma jóia para homens) e as unhas, que não tinham permissão para "estender mais de 1/ 4 polegadas além da ponta do dedo."E se você é um comprador da Abercrombie, certifique -se de saber as 30 dicas garantidas para economizar dinheiro com roupas.

3 sem telefones ou e -mail!

Já senti que você não poderia fazer nada porque está respondendo constantemente aos e -mails? Phil Libin também, ex -CEO da empresa de software Evernote. Então ele se livrou do e -mail. E telefones também. Se você quisesse chegar a um colega de trabalho dentro do escritório da Evernote, não poderia fazer isso com nenhum dos techno-gadgets em sua mesa.

"Eu meio que quero que você se levanta e vá falar com eles", disse Libin. Uma ótima idéia em teoria, mas podemos definitivamente ver como isso pode ser um tempo ainda maior. Pelo menos você pode ignorar um e -mail ou um telefone tocando, mas não é tão fácil ignorar um colega de trabalho espreitando seu escritório e dizendo: "Tenho que o segundo?"

4 Sem pipoca!

Algumas restrições alimentares no escritório fazem sentido, especialmente se eles pretendem proteger colegas de trabalho com alergias alimentares. Mas às vezes eles parecem estranhos e arbitrários, como esta conta de um usuário do Reddit que afirma que seu chefe tem uma política estrita contra a pipoca.

Ele e seus colegas receberam um "email fortemente redigido do Big Boss" que proíbe toda a pipoca na propriedade da empresa. Por que exatamente? "O motivo dado no e -mail foi 'alguém já tentou falar ao telefone e comer pipoca?"Não podemos dizer que temos, mas como esse chefe parece isso contra isso, dizemos desafio aceitod! E para saber mais sobre o Reddit, confira esses 10 subredits essenciais para pessoas que pensam em saúde.

5 Supique o chefe!

O ambiente de trabalho ideal é um escritório que não parece estar sendo governado por um déspota cruel. Quando eles passam, você pode cumprimentá -los como uma pessoa normal, ou talvez não se você estiver ocupado. Mas isso não faria por Ségolène Royal, a Ecologia e Ministra da Energia da França em 2014, que deixaram sua equipe saber que eles deveriam ficar sempre que passavam por eles, independentemente do que eles estavam fazendo quando ela se aproximava.

Ela até contratou um cara para sair na frente dela e anunciar sua chegada, para que os funcionários tenham tempo suficiente para pular de pé. Parece muito cansativo para nós. Não é um sorriso forçado fingindo estar entusiasmado quando preferimos estar em casa em nossos pijama? E se você deseja aquecer sua própria carreira-ou sem um chefe de ditador, aqui são as 40 melhores maneiras de impulsionar sua carreira!

6 Não seja feio!

Você precisava ter uma boa auto-estima para trabalhar (o ex-ex-CEO da American Apparel, Dov Charney. De acordo com documentos vazados, todos os candidatos em potencial precisavam ter fotos "de cabeça aos pés" tiradas deles, para garantir que fossem atraentes o suficiente para trabalhar para a empresa.

O funcionário ocasional que deslizou pelas rachaduras, apesar de não ser fácil aos olhos, também estava em risco. Um ex-gerente alegou que "alguém [Charney] considera que não é bonito o suficiente para trabalhar lá é incentivado a ser demitido.… Dov quer eliminar as 'pessoas feias.'"

7 Nenhum produto animal em nenhuma forma!

Matt e Nat, uma empresa de bolsas canadenses, permite que seus funcionários comam o que quiserem durante os intervalos para o almoço, desde que nunca tenha olhos ou mãe.

Carne - e sim, isso inclui peixe - é estritamente proibido, e isso inclui jantar fora da sede da empresa, em um restaurante com clientes. É apenas vegetariano o tempo todo.

A política, que o diretor criativo Inder Bedi admite é "um pouco hippie-dippie", também se aplica à moda. Jaquetas, sapatos ou bolsas de couro não podem ser usados ​​enquanto empregados por Matt e Nat. Embora alguns trabalhadores tenham reclamado, Bedi não está se mexendo. "Esta é muito uma empresa vegana", diz ele, "e apenas sentimos que seria estranho se tivéssemos carne e peixe flutuando nas instalações."E para fatos mais bizarros, confira esses 20 fatos malucos sobre as notas de um dólar. 

8 Aqui estão US $ 3.000 agora esvazie sua mesa!

Zappos, o varejista de calçados on -line, tem algumas políticas de indenização muito estranhas.

Chame de um cartão "Saia da prisão não tão grátis". De acordo com o seu anterior H.R. Diretor, todo novo funcionário concorda com uma cláusula que, após um breve período de treinamento, Zappos pode decidir do nada para dispará -los, sem perguntas, pagando US $ 3.000 por seus problemas. Pode ser um pouco de ego, mas permite que a empresa mude de idéia sem ter que justificar por que Eles mudaram de idéia. E para mais informações sobre situações de trabalho exclusivas, leia sobre como esse YouTuber ganhou US $ 16 milhões no ano passado!

9 funcionários devem compartilhar roupas íntimas!

Ah, Disney World, o lugar mais feliz do mundo. A menos que compartilhe roupas íntimas com um cara vestido como um rato antropomórfico não é a sua ideia de felicidade.

Por muitos anos, os funcionários que interpretam o mesmo personagem da Disney não compartilharam apenas a mesma fantasia, mas também as mesmas roupas íntimas. Então, quando você entrou para o seu turno para jogar Mickey, você não apenas vestia a mesma fantasia do último cara, você também colocaria sua calcinha dele. A prática foi descontinuada em 2001 porque, duh, é apenas nojento. Ah, e falando de cuecas, aqui estão os 50 melhores pares de roupas íntimas masculinas no planeta!

10 sextas -feiras nuas!

Se você não é fã de sextas -feiras casuais, então você definitivamente não vai gostar de seu primo mais invasivo, sem sextas -feiras. Deixe para os britânicos encontrar uma política de toda a empresa que é garantida todo mundo desconfortável, do CEO até os estagiários.

Uma empresa de design e marketing no Reino Unido tentou, com alguns dos funcionários chegando ao ponto de chamá -lo de uma ideia "brilhante". "Pode parecer estranho, mas funciona", diz o psicólogo de negócios que preparou o conceito. "É a expressão suprema de confiança em si mesmo e uns sobre os outros."Se for tudo igual, vamos ficar com a nossa ideia de um código de vestimenta casual. Chamamos de "Mantenha suas calças na sexta -feira". Mas se você preferir socializar no buff, considere viajar para a praia de nude mais secreta da América.

11 Sem barbas!

A proibição de pêlos faciais no New York Yankees tem suas origens nos anos 70, quando hippies de cabelos compridos vagavam pela terra. Tudo começou com o ex-proprietário George Steinbrenner, que não gostou de como alguns jogadores tinham cabelos tão longos e indisciplinados que cobriam o número em suas camisas durante o banner Star-Spangled. Então, ele instigou uma nova política, que exigia que todos os funcionários dos Yankees, de jogadores a treinadores e executivos masculinos, fossem "proibidos de exibir qualquer pêlos faciais que não sejam bigodes (exceto por razões religiosas), e os cabelos do couro cabeludo podem não ser cultivados abaixo o colarinho. Longas costeletas e 'costeletas de carneiro' não são proibidos especificamente."

Podemos concordar com parte disso - ninguém precisa ver as costeletas de carneiro quando estão tentando desfrutar de um jogo de bola - mas a proibição de barbas se sente arcaica em 2018. Houve algumas ligações para encerrar a política, mas permanece em vigor até hoje.

12 Sem alho!

Entendemos, nem todo mundo gosta de alho. Algumas pessoas, sem culpa própria, são vampiros. E então algumas pessoas executam impérios publicantes.

No final s.EU. Newhouse, ex -presidente do presidente do Condé Nast, detestou o alho que o baniu do refeitório da empresa. Isso nos leva a pensar, o quanto o alho estava sendo consumido em Condé Nast antes de Newhouse decidir proibir a erva? Eles estavam estourando dentes de alho como as hortelã da respiração? Os escritórios do Condé Nast cheiram a uma grande prensa de alho? Precisamos de respostas!

13 tem a cintura perfeita!

Você sabe o que é absolutamente não negócio do seu chefe? Seu tamanho de cintura. De fato, qualquer coisa que tenha a ver com essa área geral do seu corpo não é 100% não sua jurisdição. Mas no Japão, graças à Lei da Metabo, os empregadores podem legalmente medir a cintura dos trabalhadores que suspeitam de ter muito pudim no meio do meio.

Para os homens, isso é algo mais que 33.5 polegadas e para mulheres, é uma cintura superior a 35.4 polegadas. Então, se você vai trabalhar no Japão, conheça as 30 melhores maneiras de perder peso no trabalho!

14 visitas a oito minutos apenas no banheiro!

"Os intervalos do banheiro seriam muito mais divertidos se eu estivesse sendo cronometrado", disse ninguém. Isso não impediu que uma companhia de seguros norueguês ligasse para o DNB de rastrear quanto tempo seus funcionários estavam longe de suas mesas visitando o loo.

Se eles desapareceram por mais de oito minutos, uma luz piscando dispara. Se isso soa mortificante e horrível, você não é o único a pensar assim. O regulador de privacidade da Noruega protestou contra o sistema de monitoramento, lembrando aos tiranos do banheiro que "cada trabalhador individual tem necessidades diferentes e esses tipos de controles rigorosos privam os funcionários de todas as liberdades ao longo de seus dias de trabalho."

15 absolutamente nenhum chapéu engraçado!

Independentemente de onde você trabalha na Nova Zelândia, se você usar alguma coisa na sua cabeça que possa ser interpretada como um "chapéu engraçado", você pode ver seu salário ancorado por pelo menos 10%. Isso parece ridículo para nós, não porque achamos que todos os trabalhadores merecem o direito de usar chapéus engraçados para trabalhar, mas porque não sabíamos que usar chapéus engraçados para trabalhar era um problema para a Nova Zelândia que eles tiveram que começar reduzi -lo.

Air New Zealand, o avião comercial com sede em Auckland, acha que é uma prática tão disruptiva no local de trabalho que eles gostariam de ver a quantidade fina aumentada para 25%. Claramente não estamos levando vôos suficientes no air Nova Zelândia. Parece que todas as equipes de vôo querem ser Steve Martin nos anos 70. E se você é fã de ótimos roupas de cabeça, considere essas 10 opções de chapéu de verão que são muito mais elegantes do que uma tampa de bola.

16 Não se case sem permissão!

Um trabalhador anônimo disse ao papel online baseado em Tóquio Japão hoje Que em sua empresa, a equipe foi proibida de namorar qualquer homem com menos de 23 anos.

"Se eles nos pegarem, cortaram nosso pagamento mensal e nos pedem para escrever e enviar uma carta oficial de auto-reflexão", disse ela ao jornal.

Ainda mais alarmante, quando encontraram um parceiro com o qual eles queriam passar o resto de suas vidas, teriam que "apresentá -lo ao chefe e pedir suas bênçãos."E se o chefe disser não ao seu pretendente em potencial? Bem, supomos que você deixe seu emprego ou sua semana de trabalho se transforma em uma adaptação muito surreal do Shakespeare's Romeu e Julieta.

17 apenas amaldiçoar os clientes!

Não sabemos onde esse usuário do Reddit funciona exatamente - ele provavelmente evitou ser enlatado por não mencioná -los pelo nome - mas onde quer que esteja, parece algo fora de uma peça de David Mamet.

Como ele explicou, o RH em sua empresa realizou uma reunião para informar os funcionários "que havia muito juramento no chão de vendas", afirma ele afirma. "Alguém levantou a mão e apontou que xingar é muito comum em nossa indústria e é assim que nossos clientes falam. RH mais tarde enviou um memorando explicando que o juramento deve ser limitado a conversas com clientes."Ei, se você vai falar como um marinheiro bêbado, pelo menos faça -o na frente dos clientes! Estamos tentando parecer profissionais aqui!

18 Nunca aponte com um dedo!

Não queremos que pareça que estamos escolhendo a Disney World, mas eles têm algumas regras seriamente hilárias.  Alguns deles até parecem contra -intuitivos, como sua política contra qualquer funcionário da Disney - desculpe, queremos dizer "membro do elenco" - usando um único dedo para apontar em qualquer lugar.

Eles não podem proibir apontar completamente, pois os visitantes estão sempre pedindo instruções e não podem apontá -los na direita sem, bem, apontando. Mas, em vez de usar um único dedo, eles podem apontar com dois dedos. O que é ... menos ofensivo, achamos? Pessoalmente, nunca fomos ofendidos apontando, especialmente quando perguntamos a alguém "Qual caminho para o Space Mountain?"Mas alguém deve estar, porque você nunca pegará um membro do elenco da Disney acenando um dedo em sua direção geral. E por falar no reino mágico, aqui estão os 20 segredos que os funcionários da Disney não querem que você saiba. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

19 Sem sentar!

Até as pessoas que usam mesas de pé no trabalho fazem uma pausa ocasionalmente e encontram um assento. Mas isso não é uma opção no fabricante de plástico japonês Iris Ohyama, que proibiu os funcionários de usar laptops em casa (que eles podem ser tentados a desfrutar enquanto sentavam) e os forçaram a usar computadores em uma das mesas de pé da empresa, eu.e. as únicas mesas disponíveis.

Além disso, eles só podiam usar o computador em intervalos de 45 minutos, que a empresa achou que "aumentaria a concentração, aumentaria a criatividade e melhoraria a saúde do trabalhador."Então, você está de pé o dia todo, e o relógio está constantemente correndo, lembrando que a qualquer momento o computador será desligado e você perderá todo o seu trabalho. Isso não apenas não nos tornaria mais produtivo, como também podemos sentir nossa pressão arterial levantando apenas a leitura da última frase.

20 apenas cereais secos!

Os empregadores da Sparrows, uma empresa offshore de serviços de petróleo e gás com sede na Escócia, enviaram um memorando insano para sua equipe em 2013, informando que o leite, embora ainda seja permitido nas instalações, não podia mais ser usado em cereais.

"O leite comprado pela empresa é para uso com chá ou café", o memorando lê. "O uso deste leite para cereais é cessar com efeito imediato."

É difícil levar uma regra como essa a sério, mas os empregadores deixaram muito claro que eles não eram apenas sérios, mas procurando espiões. Se alguém viu um colega de trabalho colocando leite em seu cereal, o memorando dizia: "Me mande um e-mail com o nome do agressor e eu vou lidar com eles." Uau. É como um romance de Orwell, mas com leite.

21 Sem tirar fotos de dinheiro!

Apenas assumimos que a maioria dos bancos tem uma política geral contra seus funcionários roubando dinheiro. Essa deve ser a regra número um. Mas, de acordo com um usuário do Reddit, ele foi empregado por um banco que tinha preocupações maiores sobre o dinheiro frio que restava sob seus cuidados. Como o que? Como ter seu dinheiro acabando viral nas mídias sociais.

"Tínhamos uma regra de 'sem tirar fotos do dinheiro e colocá -lo no Instagram'", o ex -banqueiro compartilhou em um tópico do Reddit. Bem, com certeza. Porque a última coisa que você precisa é de dinheiro para obter muitas visualizações no Instagram, o que instantaneamente desvaloriza. Pare de usar a adoração de estranhos para sustentar sua autoestima, dinheiro! Você é melhor do que isso! E para mais dinheiro sobre dinheiro, aqui estão 20 fatos malucos que você nunca soube sobre notas de dólar.

22 apenas mulheres podem vender sutiãs!

Existe algo mais embaraçoso do que comprar um sutiã de um cara? Aparentemente, não na Arábia Saudita, onde as mulheres só recentemente foram autorizadas a entrar no local de trabalho.

Depois que uma mulher saudita ficou envergonhada por um funcionário do sexo masculino enquanto tentava comprar roupas íntimas, ela pediu um "boicote às lojas de lingerie que não empregava mulheres" e logo se tornou prática padrão para lojas que vendem roupas de ausência de ausência de aluguel para contratar principalmente mulheres.

23 Sem café!

Com licença? Sem café? Sem café?! Agora você está ficando irracional. Mas foi o que aconteceu em vários hospitais do Reino Unido, onde café e chá foram banidos porque, de acordo com o que a equipe médica foi informada, beber essas bebidas estava "apresentando uma baixa impressão ao público e à equipe que visitam nossos departamentos."

Hum, não, apenas o oposto. Apresenta uma impressão de um trabalhador médico que está com cafeína e alerta mental e, portanto, menos propenso a deixar um bisturi no peito de alguém durante a cirurgia. Nós precisamos mais cafeinado médicos, não menos cafeinados! Bom Senhor, o que há de errado com vocês, britânicos? Junte -se!

24 Sem humor!

Aparentemente, não foi fácil trabalhar para o magnata de petróleo e gasolina de Houston, Edward Mike Davis, especialmente se você é uma daquelas pessoas que gostam de coisas como "sorrindo" e "aniversários."

Não, estamos falando sério sobre os aniversários. Ao instruir seus funcionários na Tiger Oil Company em 1978, "não haveria mais celebrações de aniversário, bolos de aniversário, leviandade ou celebrações de qualquer tipo no escritório."Isso mesmo, ele realmente leviandade proibida! Como você faz isso? Os trabalhadores foram multados quando suas expressões não estavam desesperadas e sem esperança, como uma foto da tigela de poeira dos anos 30? Davis continuou lembrando sua equipe de que "este é um escritório de negócios. Se você tiver que comemorar, faça -o após o horário de expediente no seu próprio tempo."Nós adoraríamos ver esse cara forçado a passar um dia em Chuck e. Queijo.

25 dispositivos de rastreamento de desgaste!

Amazon com certeza não confia em seus funcionários. Eles não apenas são proibidos de usar relógios de pulso, ou qualquer outra coisa que a empresa realmente vende - porque obviamente se não o fizesse, todo trabalhador estaria com cinco relógios em cada pulso - mas agora eles estão se preparando para o final da empresa paranóia: dispositivos de rastreamento. A empresa tem pulseiras patenteadas que mantêm o controle de um funcionário o dia todo (e talvez além), então você sempre sabe o que esses pequenos demônios estão fazendo.

26 Sem movimentação!

Se há uma coisa que você não quer de um funcionário, é uma capacidade de multitarefa. Espere o que? Bem, é isso que os titãs corporativos da Starbucks parecem acreditar, pelo menos de acordo com o Wall Street Journal, que relataram em 2010 que todos os baristas devem ficar em um só lugar "na barra de café expresso em vez de se movimentar", mesmo que não haja nada a fazer em sua estação específica.

Sim, é uma regra boba. Como um funcionário da Starbucks de Nebraska disse ao jornal: "Enquanto estou misturando um frappuccino, não faz sentido ficar lá e esperar o liquidificador terminar de correr, porque eu poderia estar fazendo um chá gelado ao mesmo tempo."

27 Sem desodorante!

A cidade de Detroit nunca esperava ser processada por um ex-funcionário em 2010, depois que ela reclamou que o perfume de um colega de trabalho estava agravando suas alergias. E eles certamente nunca esperavam perder no valor de US $ 100.000. Então eles mudaram de política, anunciando a todos os funcionários da cidade que devem "abster-se de usar produtos perfumados, incluindo, entre outros."

Não sabemos se você já viveu em um inverno de Michigan, mas fica frio, e sua pele começa a rachar. Nenhuma loção é a pior coisa que poderia acontecer com alguém que liga para Detroit para casa. E isso nem está trazendo à tona a questão do desodorante ..

28 Sem facões!

Essa deve ser nossa política de empresa favorita única, compartilhada por um usuário do Reddit que jura que seu local de trabalho tem uma regra estrita contra trazer "facões ou rifles BB na propriedade."

Nosso primeiro pensamento é, espere, você teve que perguntar aos funcionários não para trazer facões e rifles BB? E para algumas empresas de corrida muito melhor, leia a empresa mais admirada em todos os estados.

29! Diga -nos se você está doente!

Bem, pelo menos de acordo com um ex -funcionário da Amazon, que disse Business Insider que ela foi demitida da empresa depois que eles descobriram que ela tinha bronquite crônica e não os informou.

30 Nunca chame um colega de trabalho de "mel!"

Ok, este é realmente um bom, especialmente em um mundo pós-#metoo.

Os profissionais de saúde na Austrália receberam um memorando em 2012, proibindo -os de usar palavras como Darling, Sweetheart, Mate e Honey. "Esse tipo de idioma não deve ser usado em nenhum nível da organização, como funcionário para funcionário ou funcionário, para o cliente", leia o memorando.

Não podemos concordar mais.

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