20 fatos sobre a geração do milênio, todos estão errados

A palavra "milenar" atinge a desgraça no coração dos membros e não-membros da geração. Todos nós ouvimos ouvir tantas estatísticas e figuras sobre a faixa etária um tanto infame que o termo se tornou praticamente sinônimo de queda da humanidade. Ok, isso pode ser um pouco dramático, mas pode Seja muito difícil separar o fato da ficção no que diz respeito aos millennials.

Embora muitas pessoas pensem que a geração do milênio não tem uma forte ética de trabalho, se sente merecedor de tratamento especial e evita o compromisso de qualquer tipo, a realidade é que eles não são realmente tão diferentes das gerações que vieram antes delas. À frente, encontre as crenças equivocadas mais comuns sobre essa faixa etária, além do que é na verdade verdade sobre eles. Para saber mais sobre a geração do milênio, confira 20 "problemas milenares" que realmente se aplicam a todos.

1 Eles são preguiçosos.

Este é provavelmente o mito mais difundido sobre a geração do milênio, mas de acordo com as estatísticas, não poderia estar mais longe da verdade. "No U.S., A geração do milênio se tornou o maior segmento da força de trabalho, superando os baby boomers no primeiro trimestre de 2016 ", diz Tamara Thorpe, um treinador de liderança, consultor de desenvolvimento organizacional e fundador da Millennials Mentor.

"Eles não são apenas o maior colaborador da força de trabalho, mas a pesquisa mostra que, como os boomers, eles trabalham além das horas esperadas. Um estudo de Harvard Business Review Em 2016, descobriu que a maioria dos millennials são viciados em trabalho e lutam para estabelecer limites com seus empregos, porque podem acessar seu trabalho a qualquer momento, em qualquer lugar através da tecnologia. Então, quando outras gerações rotulam a geração do milênio como preguiçoso, é factualmente impreciso."Para mais informações sobre o trabalho, confira como à prova de fogo sua carreira.

2 Eles são jovens demais para estar em papéis de liderança.

Além do fato de ser bobagem supor que alguém não possa liderar uma equipe no trabalho com base na idade deles (em qualquer direção, lembre -se), também é verdade que alguns millennials são mais velhos do que você pensa. "Muitas vezes esquecemos, porque gostamos de pensar nos millennials como perpetuamente 25 anos, que os millennials mais velhos estão bem em seus trinta e poucos", ressalta Katie Rasoul, Diretor Incrível do Team Treining Awesome.

"Muitos dos millennials mais velhos com os quais trabalhei estão em funções de gerenciamento há uma década ou mais. Além disso, a liderança é uma maneira de ser, não dependente de quantos relatórios diretos alguém tem. Existem muitos millennials bem ajustados prontos para liderar equipes, e muitos já fazendo isso com sucesso."Para saber mais sobre liderança, o check -out Tom Brady revela seus segredos de liderança.

3 Todos eles vivem nos porões de seus pais.

"Esse mito está tão cansado e, no entanto, simplesmente não vai embora", dizem especialistas em tendência de trabalho milenar James Goodnow e Ryan Avery, co-autores de Motivando a geração do milênio. "Claro, muitos millennials atrasaram a compra de uma casa; se casar; E mesmo comprando um carro - e em alguns casos, especialmente enfrentando dívidas esmagadoras de empréstimos para estudantes, eles podem ter realmente voltado para o pessoal - mas a verdade é que é difícil generalizar cerca de 75 milhões de pessoas. É a maior, a geração mais diversificada e educada de todos os tempos - e trabalhadores, mas tendemos a trabalhar de maneira diferente."

4 Eles não se importam com a política.

Pense nisso: "Esta é a geração que cresceu com um presidente de Hollywood Star, dois presidentes de Bush, um presidente que teve um caso no Salão Oval e um presidente que disse" mal fundamentado "e outras palavras inexistentes, ao mesmo tempo em Geração que apareceu em massa para votar no primeiro presidente negro por um deslizamento de terra ", observa Dennis Mihalsky, Um blogueiro político e podcaster focados especificamente em envolver a geração do milênio.

Dizer que essa faixa etária não se importa com as escolhas que o governo faz é simplesmente errado. Mas é verdade que a maneira como eles pensam sobre a política pode ser um pouco diferente de outras gerações. "Esta é a geração que se preocupa com questões sobre a festa, o que significa que as pessoas sobre a festa, o que significa o país sobre a festa."E para fatos mais incríveis, confira essas 30 coisas que você sempre acreditava que não são verdadeiras.

5 Eles estão focados principalmente no reconhecimento de nomes no trabalho.

"Muitas pessoas acreditam que todos os millennials querem trabalhar para marcas reconhecíveis, como Google ou Goldman Sachs", diz Liz Wessel, CEO e co-fundador da Wayup. "No entanto, descobrimos que apenas um terço dos millennials se preocupa em trabalhar para uma empresa com 'um nome para construir meu currículo.'Em vez disso, vimos a geração do milênio se preocupar muito mais com atributos como crescimento pessoal, um caminho claro para o desenvolvimento profissional e uma forte ênfase no impacto social."

6 Eles são viciados em tecnologia.

Pode ser comum identificar a geração do milênio (e muitas pessoas de outras gerações também) com o nariz enterrado em seus telefones ou telas de computador, mas isso é menos uma característica de sua geração e mais uma função do fato de que é simplesmente assim que nos comunicamos nos dias de hoje. "Nos cinco anos de 1995 a 2000 - um horário de formação para a geração do milênio - a população on -line cresceu quase um fator de dez", aponta Robby Slaughter, autor de O guia de instruções para gerações no trabalho. "Portanto, não é que a geração do milênio tenha a cabeça presa no computador; o computador se tornou a tendência mais importante de suas vidas."

"Os millennials usam seus telefones regularmente, mas são perfeitamente capazes de desligar o telefone e se concentrar no assunto em questão", acrescenta Laura MacLeod, LMSW, especialista em RH, consultor e terapeuta. "Nas minhas aulas e grupos de apoio, definimos normas e expectativas de como o grupo/classe funcionará. O uso do telefone celular é sempre discutido e muitas vezes os alunos são os únicos a dizer que os telefones devem ser guardados."Sim, isso mesmo. "Eles acham que isso distrai quando outros estão enviando mensagens de texto ou e -mails. Parece desrespeitoso e impede a comunicação e a interação diretas."Para saber mais sobre smartphones, confira esses 20 fatos incríveis que você nunca soube do seu smartphone.

7 Eles não estão interessados ​​em ritos de passagem tradicionais, como a propriedade da casa.

De acordo com um estudo da árvore de empréstimos, os compradores de casas milenares compõem um terço das solicitações de hipoteca. "32.5 % de todas as solicitações de hipoteca através de LendingTree entre fevereiro. 1, 2017 e fevereiro. 1, 2018 vem de consumidores de 35 anos ou menos ", diz Mandi Woodruff, Editor executivo do LendingTree e MagnifyMoney. E eles estão fazendo investimentos bastante significativos em suas casas também: "O valor médio do empréstimo solicitado a essa faixa etária é de US $ 166.863."

8 Eles preferem conexões Tinder a relacionamentos sérios.

É verdade que as taxas de casamento estão em declínio e a geração do milênio se casará mais tarde das gerações anteriores, mas isso não é necessariamente porque elas não querer para se casar. "Muitos desses jovens desejam um relacionamento exclusivo", diz Darlene m. Corbett, um terapeuta, treinador de sucesso e autor. "Como muitas das gerações passadas, comprometimento de longo prazo, casamento e família fazem parte do quadro geral."

Além disso, os baby boomers são na verdade a geração se divorciando na taxa mais alta no momento, e também o fizeram na casa dos 20 e 30 anos. Felizmente, isso não está desligando as gerações mais jovens do casamento completamente. "A maioria desses millennials não foi azeda pela taxa de divórcio das gerações passadas."

9 Todos eles têm "síndrome do floco de neve milenar."  

"Os millennials foram mimados, desde o banho de elogios por qualquer realização a ser entregues em 11º lugar para aparecer; portanto, quando adultos, esse equívoco se traduz em pessoas que pensam que a geração do milênio é estragada, constantemente pescando para aprovação e elogios" Patrick Colvin, Parceiro de negócios estratégicos de RH para a rede USA Today.

O problema é que a geração do milênio não está necessariamente procurando elogios; Eles estão procurando opinião. "Estudos mostram que 80 % dos millennials desejam feedback regular e 80 % preferidos feedback oportunamente às revisões anuais formais."Mas não é assim que a maioria das pessoas prefere obter feedback, não importa sua geração? "Os millennials não estão procurando um tapinha nas costas, eles acabaram de ser condicionados a sempre procurar maneiras de melhorar, o que significa que é mais provável que aceite críticas e instruções se estiverem na pista errada, o que é desejado em qualquer funcionário."

10 Eles são super egocêntricos.

Talvez você tenha ouvido millennials chamado "geração eu."Isso se deve ao estereótipo comum de que eles são obcecados por si mesmos (e selfie-). Mas você sabia que os baby boomers também foram chamados de "eu geração?"Talvez haja mais pessoas egocêntricas por aí do que antes, mas provavelmente não tem nada a ver com sua geração. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

11 Eles são jovens-hoppers.

Não exatamente. "A geração do milênio se preocupa mais em forjar suas próprias carreiras do que seguir os roteiros tradicionais e estabelecidos para o sucesso", diz Goodnow e Avery. Portanto, se uma empresa ainda está se apegando a ideais e práticas desatualizados, então sim, eles podem perder a geração do milênio a um ritmo alarmante. "O que funciona melhor para a geração do milênio está permitindo que eles trabalhem com os gerentes para criar uma carreira personalizada completa com metas e objetivos que são feitos sob medida para a situação única de cada funcionário."

12 Eles passam todo o seu tempo livre viajando.

O Globetrotting às vezes em busca da foto perfeita no Instagram é geralmente popular entre os millennials, mas não é tão popular quanto você imagina. Enquanto as pessoas costumam fazer referência a uma ética de trabalho ruim na população milenar, a pesquisa mostra que a maioria dos millennials nem sequer toma todos os dias de férias.

13 Eles não sabem como lidar com dinheiro.

"Uma pesquisa da MagnifyMoney descobriu que os millennials têm maior probabilidade de economizar dinheiro quando comparados à geração X, boomers e idosos", diz Woodruff. Sim, você leu certo. "74.8 % dos millennials pesquisados ​​economizavam dinheiro a cada mês. Não há necessidade de um troféu de participação aqui. Millennials colocados primeiro."

14 É culpa dos pais deles.

Todo mundo gosta de culpar os pais e, diante da preguiça, direito e egocentrismo da Millennials, muitos olham para as pessoas que criaram a geração como parte do motivo de suas "falhas."Na realidade, pesquisas mostram que os millennials estão muito felizes com a maneira como foram criados, relatando altos níveis de proximidade com seus pais como filhos, possivelmente devido ao fato de os pais passarem mais tempo com seus filhos em geral durante esta geração.

15 Eles têm direito.

"Ouvi este estereótipo um milhão de vezes de recrutadores e gerentes que ficam frustrados por a geração do milênio querer subir a escada rapidamente e esperar ganhar mais do que seus superiores quando começaram", diz Thorpe.

Existem duas razões bastante lógicas que os millennials querem avançar, embora. "A primeira é que seus professores, professores e pais lhes disseram que não deveriam se estabelecer e ter carreiras que são apaixonadas por. Boomers e Gen Xers cresceram acreditando que devemos ser gratos por ter um emprego e que qualquer emprego foi um presente. Como resultado, muitos de nós ficamos presos em carreiras que não queríamos e ensinamos nossos filhos a querem mais, então agora eles querem mais."

A segunda razão? "Os millennials querem não querem perder tempo no fundo e pedir salários mais altos é porque eles foram desproporcionalmente afetados pela dívida dos alunos, e os salários não aumentaram com o custo de vida. Em um relatório dos jovens invencíveis, ele disse que os millennials ganham US $ 10.000 a menos que os baby boomers ou a geração de geração quando eram jovens adultos. Eles simplesmente não podem se dar ao luxo de subir da sala de correio para a sala de reuniões."

16 Eles não são religiosos.

Embora seja definitivamente verdade que menos millennials se considerem parte de uma religião específica do que nas gerações anteriores, isso não significa que eles tenham escrito completamente tudo e qualquer coisa espiritual. Especialistas sugerem que os millennials foram ensinados que não há problema em pensar por si mesmo, ser diferente e ter sua própria bússola moral. Por isso, é mais provável que eles tenham uma abordagem "DIY" da religião, que pode incluir práticas recém-populares como meditação.

17 Eles querem jogar tanto quanto funcionam.

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é certamente importante para a geração. "De acordo com um estudo recente que realizamos, 48.5 % dos millennials disseram que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é um dos três atributos mais importantes que eles procuram ao avaliar um empregador em potencial ", diz Wessel. "No entanto, há um equívoco de que isso significa que a geração do milênio está procurando um 'equilíbrio igual' de trabalho e jogo. Em vez disso, o que os millennials realmente querem é trabalhar para empresas que priorizam corretamente as coisas que mais importam para eles - como saúde, família e tempo de lazer."

18 são especialistas em tudo relacionado à tecnologia.

"Claro, os millennials podem Snapchat, baixar aplicativos e editar novas fotos do Instagram durante o sono, mas não são todos especialistas de codificação que podem invadir contas de segurança nacional", aponta SIlvana Clark, autor de Millennials vs. Boomers. "Um milênio me disse: 'Fico tão cansado de sempre ser convidado a ajudar um colega de trabalho com algo no computador deles. Os idosos do meu escritório assumem que eu posso resolver todas as suas falhas no computador.'"

19 eles gostam de ser considerados millennials.

Acontece que nem todos os membros desta geração estão super orgulhosos de fazer parte do grupo. "Um estudo de 2015 da PRRI mostrou que 66 % dos millennials (conforme determinado pelo ano de nascimento) não se identificam como millennials", diz Rasoul. "Com todas as estatísticas negativas, as alegações de que os millennials estão 'matando' as indústrias e a retórica de que a geração do milênio é preguiçosa e com direito, faz todo o sentido que o melhor e o mais brilhante da geração não preferem ser associados a essa palavra."

Além disso, os millennials tendem a se ver como indivíduos, por isso faz sentido que eles não queiram ser encaixotados em uma categoria. "Se queremos que a geração do milênio comece a prestar atenção a algo, podemos querer criar um novo nome para a geração ou reverter a conotação negativa."

20 Eles são fundamentalmente diferentes das gerações anteriores.

Aqui está a coisa sobre essas generalizações geracionais: elas raramente estão certas. Mas o que a pesquisa realmente mostra? As diferenças entre as gerações têm maior probabilidade de fazer com a idade e o estágio de carreira, em vez de valores fundamentalmente diferentes. Em outras palavras, não somos todos tão diferentes da geração silenciosa para a geração z-como podemos pensar. Para saber mais sobre diferenças geracionais, confira 50 coisas que as pessoas dizem que o ofenderão se você tiver mais de 50 anos.

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