15 perguntas da entrevista Os empregadores legalmente não podem perguntar

É altamente provável que, ao longo de sua carreira, você tenha algumas entrevistas de emprego verdadeiramente terríveis. Se o entrevistador fez você se sentir desconfortável ao atravessar uma linha ou ter alguma intenção maliciosa com suas perguntas de longo alcance, chega um momento em que você decide que não aceitaria o trabalho, não importa o que eles lhe ofereceram.

Felizmente, existem leis em vigor para impedir que isso aconteça (ou pelo menos tentar para impedir que isso aconteça). Para garantir que você seja tratado de maneira justa, descobrimos as perguntas da entrevista que estão completamente fora dos limites durante uma entrevista de emprego.

1 "você é um u.S. cidadão?"

Não importa o quê, é ilegal para um empregador em potencial perguntar sobre sua origem nacional e se você é ou não um u.S. cidadão. Porque quando se trata disso, não é da conta deles. O que eles podem perguntar é se você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos. E se você é, é ilegal que eles discriminem você com base em qualquer outra coisa, como cidadania ou status de imigração, de acordo com o U.S. Comissão de Oportunidade de Emprego Igual.

2 "Quantos anos você tem?"

A Lei de Discriminação de Idade no Emprego impede a discriminação contra funcionários de 40 anos ou mais. E por causa disso, é completamente irrelevante para um entrevistador perguntar qualquer coisa sobre sua idade ou data de nascimento. A única pergunta que é permitida aqui é "você tem pelo menos 18 anos de idade?"-e isso é por causa das restrições da lei trabalhista.

3 "Você tem alguma deficiência ou condições médicas?"

Os empregadores em potencial não têm permissão para perguntar se você tem uma deficiência ou condição médica, se você tomar algum medicamento prescrito ou se foi diagnosticado com uma doença mental. O que eles podem perguntar é: "Você é capaz de realizar esse trabalho com ou sem acomodação razoável" e "Você tem condições que o impediriam de executar esse trabalho", de acordo com o Escritório de Estratégia de Carreira da Universidade de Yale.

4 "Você já foi alcoólatra ou viciado em drogas?"

Esta questão se enquadra na mesma categoria que seu status de incapacidade. Os empregadores em potencial não podem perguntar aos candidatos se já foram viciados em álcool ou drogas, ou se já foram a reabilitação por esses vícios. Por outro lado, eles podem administrar testes de drogas e perguntar se você está usando drogas ilegais.

5 "Qual é a sua religião?"

Os empregadores não conseguem discriminar os candidatos por suas crenças religiosas, o que significa que fazer essa pergunta é totalmente irrelevante. A única pergunta que os empregadores podem fazer é se você seria capaz de trabalhar no fim de semana (e mesmo assim, a pergunta só deve ser feita se o trabalho realmente exige trabalho no fim de semana).

6 "Você já foi preso?"

Enquanto os entrevistadores da maioria dos estados não podem perguntar se você já foi preso, eles podem perguntar se já teve uma prisão que levou a uma condenação. Em outros estados, os empregadores só podem perguntar sobre condenações relacionadas diretamente ao trabalho que você está se candidatando (por exemplo, o entrevistador para uma posição de condução pode perguntar se você já foi condenado por dirigir sob a influência). Para descobrir a lei em seu estado, consulte este recurso gratuito da NOLO.com. Vale a pena investigar antes que você entregue seus registros de prisão.

7 "Qual é o seu idioma nativo?"

Assim como os empregadores não têm permissão para perguntar de onde você é, eles também não têm permissão para perguntar o que seu idioma nativo é-mesmo se você estiver se inscrevendo em um trabalho que exige que você seja bilíngue. Em vez disso, eles podem perguntar quais idiomas você fala e como você é fluente em cada.

8 "Você é casado?"

Por ser ilegal para um empregador tomar uma decisão de contratação com base no seu estado civil, o assunto do casamento nunca deve surgir. Em vez disso, os empregadores podem perguntar se você estaria disposto a se mudar para o trabalho ou colocar horas extras. Se o entrevistador continuar pressionando esse assunto, responda com algo como "Eu posso garantir que minha vida pessoal não interferirá nas minhas responsabilidades profissionais", escreve o Escritório de Estratégia de Carreira de Yale.

9 "Você está planejando ter filhos em breve?"

Esta pergunta pode trazer uma tonelada de emoções carregadas e nunca deve ser feita. Isso é especialmente verdadeiro, pois não contratar alguém para evitar dar a eles licença de maternidade é incrivelmente ilegal. Além disso, os empregadores não podem perguntar o que você fará (ou já fará) para cuidar de crianças e se você já tem filhos ou não.

10 "Onde seu cônjuge está empregado?"

Em uma nota semelhante, os empregadores em potencial não podem perguntar onde seu cônjuge está empregado atualmente. Para obter as melhores estratégias para responder às perguntas que os entrevistadores podem fazer, confira como aceitar todas as perguntas comuns de entrevista de emprego.

11 "Em que irmandade você estava na faculdade?"

Embora os empregadores possam perguntar se os funcionários em potencial fazem parte de qualquer organização profissional, eles não devem perguntar sobre a participação de um candidato em outros tipos de grupos, como irmandades, fraternidades e clubes de campo. Essas perguntas podem ser vistas como proxies para perguntas sobre raça, sexo e idade, de acordo com a Betterteam.

12 "Com que frequência você é implantado para treinamento de reserva do exército?"

Devido ao fato de que o status militar está protegido pelo governo federal, um empregador não pode perguntar ou tomar decisões com base no serviço, presente ou futuro do passado de uma pessoa. Os entrevistadores também não podem perguntar que tipo de alta você recebeu das forças armadas, a menos que seja para perguntar se foi ou não uma dispensa honrosa ou geral, escreve a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos.

13 "Você possui sua própria casa ou aluguel?"

De acordo com a BetterTeam, os empregadores não podem fazer as seguintes perguntas relacionadas à situação de vida de um potencial de funcionários: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

• Se eles possuem sua casa ou aluguel
• Com quem eles vivem, ou se vivem com alguém
• Como eles estão relacionados às pessoas que vivem em sua casa

Eles podem, no entanto, perguntar quanto tempo você está no seu endereço atual, qual é esse endereço e há quanto tempo você morou no seu endereço anterior.

14 "Você tem uma conta bancária?"

De acordo com a Lei de Relatórios de Crédito Justo de 1970 e a Lei de Reforma de Relatórios de Crédito do Consumidor de 1996, existem proteções que existem para manter seu histórico de crédito confidencial. De acordo com a BetterTeam, isso significa que um empregador não pode perguntar se você tem uma conta bancária ou se já declarou falência. No entanto, apesar dessas proteções, um empregador ainda pode pedir uma verificação de crédito. Ao contrário de outras consultas de crédito, esta não afetará sua pontuação de crédito.

15 "Quanto você pesa?"

A menos que um empregador em potencial possa provar definitivamente que é necessária uma certa altura ou peso para realizar um trabalho, eles não têm permissão para perguntar nenhum deles, diz melhorteme. Eles são capazes de perguntar se você é capaz de executar todas as funções do trabalho sem um problema.

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