Este post viral do LinkedIn do CEO Bernie Reifkind explica como ser um bom chefe

Hoje em dia, mais e mais americanos não estão usando o tempo todo que ganham e eles estão no escritório mais tarde e mais tarde, o que a pesquisa mostrou que pode causar estragos na saúde física e mental de alguém. Diante da incerteza econômica, muitos trabalhadores estão impressionados com a ansiedade por tirar um dia de folga para lidar com questões familiares, por medo de ser penalizado ou demitido. É por isso que este post do LinkedIn de um CEO gentil sobre como ser um bom chefe está se tornando viral.

Em seu post, Bernie Reifkind, O CEO da empresa de pesquisa de executivos de Los Angeles, Premier, descreveu uma instância em que ouviu um de seus funcionários soluçando em sua mesa uma manhã. Ele perguntou o que estava errado, e ela respondeu que estava acordada a noite toda cuidando de seu filho doente. Quando ele perguntou a ela por que ela entrou no trabalho, dadas essas circunstâncias, ela respondeu que havia ficado sem dias de doença e não podia se dar ao luxo de tirar uma licença não paga.

Então, o que Reifkind fez? "Eu a enviei para casa e prometeu que ela seria paga", ele escreveu. "Além disso, eu escrevi um cheque para ela para obter dinheiro extra para aliviar sua preocupação financeira imediata. Ela estava incrivelmente agradecida. Até hoje, ela é minha melhor funcionária, não apenas por causa de seu talento, mas sua lealdade."

Reifkind então incentivou seus colegas empregadores a perceber que "a maioria das pessoas está carregando o peso do mundo em seus ombros", tentando equilibrar suas responsabilidades com "a implacabilidade da vida."Ele os incentivou a tranquilizar" funcionários trabalhadores de que seus empregos são seguros, sempre que possível."

O post rapidamente se tornou viral com mais de 73.000 curtidas e milhares de comentários de pessoas que disseram que desejavam ter um grande chefe como ele. "Eu só quero que os empregadores valorizem seus funcionários", disse Reifkind Melhor vida de sua mensagem. "Apenas seja gentil com as pessoas."

Reifkind, que administra sua própria empresa há mais de duas décadas, ficou surpresa com a quantidade de atenção que seu post recebeu, bem como com os aplausos sobre o comportamento que ele considera uma cortesia comum.

"Bondade é uma força, não uma fraqueza. Você pode difundir praticamente qualquer situação apenas por ser compassivo e entendendo que a outra pessoa está passando por tudo o que está passando ", disse ele.

Além disso, ele acredita que essa bondade tem valor prático em incentivar o que parece ser uma arte perdida: lealdade da empresa. "Se você é leal a alguém, eles vão oferecer de volta", disse ele. "Quando contrato alguém, sempre pergunto a eles quais são seus sonhos e objetivos e digo a eles que, se eles ficarem comigo, posso ajudá -los a chegar lá."

Reifkind disse que acredita que ser um bom chefe não é tão diferente de ser um bom pai, o que significa que, embora as regras e os limites sejam importantes, o mesmo é reconhecimento e apreciação. "Tenho uma regra que comecei há muito tempo, o que é dizer: 'Obrigado por entrar hoje' quando meus funcionários partirem para o dia", disse ele. "Às vezes, os empregadores me perguntam o que podem fazer sobre sua taxa de rotatividade, e eu digo: 'Você já agradece às pessoas por entrarem no trabalho? Porque eles não precisam.'AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Segundo a Reifkind, esses pequenos gestos podem ajudar os empregadores com "a parte mais importante de [seu] capital de negócios humano."" Este é um país livre ", disse ele. "As pessoas podem pegar e sair sempre que quiserem. Se você tem um funcionário que valoriza, trate bem essa pessoa. Porque se todo mundo anda, você não tem um negócio."E para saber mais sobre o que significa ser um ótimo chefe, confira é assim que a definição de um bom chefe mudou.