As 5 palavras que você nunca deve usar ao desistir

Qualquer um que já saiu de um emprego sabe que as coisas podem ficar confusas, rápido. Por um lado, você provavelmente deseja deixar seu papel antigo o mais indolor possível; por outro. Uma coisa é certa: há uma arte em colocar seu aviso e dizer sua despedida-e fazer isso fica mais fácil com a prática. Aqui, conversamos com profissionais de RH e treinadores de carreira para obter dicas sobre como lidar com seus últimos dias com a graça. Continue lendo para aprender as cinco palavras que eles concordam que você nunca deve dizer ao desistir de um emprego.

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Ao desistir de um emprego, nunca diga: "Eu teria ficado se ..."

Depois de tomar a decisão de aceitar uma nova função, você deve se sentir confiante deixando o seu antigo no espelho retrovisor. Isso significa manter as palavras "eu teria ficado se ..." para si mesmo. "O que é bom deve ter e teria quando você já está seguindo em frente?" diz Anjela Mangrum, fundador e presidente da Mangrum Career Solutions e um consultor de pessoal certificado.

Ela observa que alguns profissionais tratam entrevistas de saída como a última conversa antes de um rompimento, o que deve ser evitado. "Os departamentos de RH mantêm anotações do que você diz durante as entrevistas de saída, por isso é melhor manter sua dignidade e não especular sobre o que poderia ter sido", diz ela.

Evite reclamar de pessoas específicas.

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Uma entrevista de saída pode parecer a oportunidade perfeita para desabafar sobre o chefe ou colegas de trabalho que causaram conflitos. Mas de acordo com Vida Thomson, fundador e consultor de carreira na Flourish Career Consulting, não é. "Em vez de comentários como 'meu gerente não ouviu minhas opiniões' ou 'ela é um micro -homrogenador', mantenha -o geral e se concentre nos aspectos positivos [e onde há espaço para] melhorias", diz ela.

Por exemplo, você poderia dizer algo como: "Eu tive a chance de trabalhar em ótimos projetos aqui, mas uma oportunidade de melhoria pode estar realizando sessões de brainstorming mais frequentes para compartilhar opiniões."Thomson reitera que os comentários que você faz ao RH podem ser compartilhados com seu gerente ou colegas de trabalho. A mal-estar pode deixá-los com uma impressão negativa.

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Mas seja honesto.

Manter suas queixas para si mesmo não significa fingir que tudo foi pêssego. Pelo contrário, Thomson observa que você deve compartilhar oportunidades de melhoria. "Em vez de focar no negativo (eu.e. 'Nenhuma oportunidade de crescimento e eu não aprendi nada de novo'), tente focar no que tornaria a experiência melhor para os outros ", diz ela. "Por exemplo, 'nesse papel, tive uma ótima experiência em atendimento ao cliente, mas gostaria de ter aprendido um pouco mais sobre marketing ou melhorado minhas habilidades de gerenciamento.'"

Existe uma fórmula simples para fazer isso eloquentemente todas as vezes. "Comece com um comentário positivo e adicione o que melhoraria sua experiência", diz Thomson. "Os profissionais de RH tendem a ser bons em ler nas entrelinhas e provavelmente entenderão o que você está conseguindo. Suas sugestões podem melhorar as coisas para os outros em seu departamento ou para a próxima pessoa em sua função."

Deixe a porta aberta para um retorno potencial.

Você provavelmente já percebeu que o mundo dos negócios pode ser pequeno, e é por isso que você vai querer permanecer cordial ao deixar seu emprego. "Sua entrevista de saída deve sempre deixar a empresa com a sensação de que eles gostariam de contratá -lo novamente", diz Dylan Buckley, co-fundador na plataforma de emprego diretamente aplicada.

"Mesmo que no momento você nem pudesse imaginar um momento em que você gostaria de trabalhar para o seu empregador, nunca mais sabe o que o futuro reserva, onde outras pessoas acabam ou o que reviravolta sua carreira pode tomar", ele diz. Deixar a porta aberta fará o futuro você para o sucesso.

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