Estudo diz que a insegurança no trabalho não motiva os trabalhadores a ter melhor desempenho

Em nosso ambiente de trabalho competitivo hoje em dia, mostrando visivelmente o estresse relacionado ao trabalho é frequentemente visto como um indicador de que você é um funcionário dedicado que se importa com o trabalho deles. Mas isso acontece, ter medo de manter seu emprego não rende um trabalho melhor. De acordo com um novo estudo publicado no Jornal de Psicologia Aplicada, A insegurança crônica do trabalho não é um motivador. De fato, tem um efeito negativo na sua personalidade e em sua produtividade.

Para o estudo, os pesquisadores analisaram dados da pesquisa da família, renda e dinâmica do trabalho na Austrália (HILDA), para a qual 1.046 funcionários responderam a perguntas sobre segurança no emprego durante um período de nove anos. Eles também mediram onde os entrevistados caíram nos traços de personalidade dos "cinco grandes": extroversão, concordância, abertura, consciência e neuroticismo.

Os resultados mostraram que a insegurança no trabalho que durou mais de quatro anos afetou negativamente as três primeiras características, tornando os funcionários menos propensos a se dar bem com colegas, menos conscientes e emocionalmente estáveis ​​e com menos probabilidade de lidar com sucesso com o estresse ou alcançar objetivos alcançáveis. Isso, por sua vez, impactou negativamente a produtividade a longo prazo.

"Alguns podem acreditar que o trabalho inseguro aumenta a produtividade, porque os trabalhadores trabalharão mais para manter seus empregos, mas nossa pesquisa sugere que esse pode não ser o caso se a insegurança do trabalho persistir" Lena Wang, PhD, professor sênior da Escola de Administração da Universidade RMIT e co-autor do estudo, disse em comunicado. "Descobrimos que aqueles expostos cronicamente à insegurança no trabalho têm uma probabilidade de retirar seus esforços e evita a construção de relações de trabalho fortes e positivas, o que pode prejudicar sua produtividade a longo prazo."

Essas descobertas são especialmente relevantes em nossa atual "economia do show", onde os empregos em período integral são cada vez mais difíceis de encontrar e preocupações com os avanços na inteligência artificial fazem com que a segurança no trabalho pareça uma relíquia do passado. Um estudo de 2016 publicado no Jornal de Saúde Comunitária descobriram que, durante um período de 12 meses, 33 % dos entrevistados relataram insegurança no trabalho. Curiosamente, os homens eram 14 % mais propensos que as mulheres de relatar insegurança grave. Menos surpreendentemente, os outros grupos mais afetados incluíram minorias raciais ou adultos multirraciais, pessoas que não tinham diploma universitário e aquelas entre as idades de 45 e 64 anos. Aqueles que relataram insegurança no trabalho também estavam em pior saúde física geral e correm maior risco de obesidade, não dormir o suficiente, faltando trabalho, fumar e ter problemas de saúde mental.

Chia-Huei Wu, Professor de psicologia organizacional da Leeds University Business School e principal autor do novo estudo de Hilda, disse que os empregadores devem tomar mais cuidado para fazer com que seus funcionários se sintam apoiados e seguros para criar o melhor ambiente de trabalho possível. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Isso se trata tanto de insegurança percebida quanto contratos inseguros", disse Wu em comunicado. "Algumas pessoas simplesmente se sentem assustadas com a natureza em mudança de seus papéis ou medo de que serão substituídos pela automação. Mas enquanto alguns trabalhos existentes podem ser substituídos por automação, novos trabalhos serão criados. Portanto, os empregadores têm a capacidade de reduzir essa percepção, por exemplo, investindo em desenvolvimento profissional, habilidades e treinamento ou dando orientação profissional."