Como aceitar todas as perguntas comuns de entrevista de emprego

Esteja você se candidatando a uma posição de funcionário de garçons no restaurante ao virar da esquina ou para o seu maior show ainda no topo da sua empresa, há algumas perguntas básicas que você pode esperar em qualquer entrevista de emprego. E embora não possamos dizer exatamente o que dizer (é claro que depende da sua experiência e fundo individual), podemos fornecer as fórmulas básicas para ajudá -lo a acertar cada pergunta.

Aqui, perguntamos aos treinadores de negócios e aos gerentes de contratação como aceitar todas as perguntas comuns da entrevista de emprego, de "Quais são as suas fraquezas?"Para" qual é o seu emprego dos seus sonhos?"Prometemos que você nunca mais ficará confuso sobre como contar a alguém" um pouco mais sobre você ". E para exemplos exatamente do que não Para dizer, confira essas 15 piores respostas que você pode dar em uma entrevista de emprego.

"Diga-me um pouco sobre você."

É a melhor pergunta de abertura, o que significa que você precisa acertar. Mantenha as coisas curtas, doces e memoráveis ​​com uma resposta concisa de 90 segundos, diz Denise Dudley, consultora de negócios e autora de Trabalhe! Entre, seja notado, seja promovido. "Mencione brevemente sua formação pessoal e profissional", diz ela. "Mas não perca tempo recitando o que está no seu currículo."

Em vez disso, use esta pergunta para causar uma primeira impressão de alta energia. "Assim que possível, lance em sua impressionante variedade de atributos assassinos", diz ela. "Você ama desafios. Você prospera em prazos loucos. Você é um solucionador de problemas, um tomador de paz ou um líder natural. Uau, seu entrevistador com energia palpável e entusiasmo perceptível."E se você precisar de ajuda nesse departamento, tente uma dessas 50 maneiras de ser uma pessoa de alta energia imediatamente.

"Quais são os seus pontos fortes?"

"Os entrevistadores esperam que você tire suas coisas, então não é tempo para ser humilde ou auto-apagado", diz Dudley. "Os antigos standbys ainda são os pontos fortes mais populares: a capacidade de trabalhar bem com outras pessoas (colegas de trabalho, clientes, chefes), habilidades organizacionais, autodirecionamento e habilidades de liderança-."

E não desperdice o tempo valioso do ar, divulgando pontos fortes que não se relacionam com o trabalho. "Cada minuto da entrevista de emprego é precioso imobiliário, em termos de vender a si mesmo, então combine seus pontos fortes com os pontos fortes que o entrevistador provavelmente está procurando", diz ela. Seu talento para o debate é totalmente irrelevante para sua carreira como assistente executivo.

"Quais são seus pontos fracos?"

Você sabe que você não é perfeito e seu entrevistador (diabos, eles não são perfeitos!). Dito isto, não se jogue totalmente debaixo do ônibus neste. "Se você diz que não é bom com números e está entrevistando uma posição contábil, temos um problema", diz Tim Toterhi, treinador executivo e fundador da Plotline Leadership e o autor de O guia de RH para conseguir e esmagar o emprego dos seus sonhos.

"Por outro. Seja honesto e estratégico. Escolha algo que seja uma parte auxiliar do papel, transmita que você recebeu feedback sobre a fraqueza e, mais importante, diga -me como você vai consertar."Fazendo sua entrevista por telefone? Aprenda as 18 dicas de entrevista por telefone para conversar com o trabalho que você deseja

"Por que você está interessado em trabalhar aqui?"

Felizmente, você realmente quer trabalhar na empresa, o que significa que você pode dar uma resposta genuína e entusiasta a essa pergunta (e se não puder, convém reconsiderar suas motivações). "Eu sempre digo aos meus candidatos que pesquisem na empresa e depois usem notícias ou imprensa relevantes para dizer por que eles querem trabalhar lá", diz Rona Borre, fundadora e CEO da Agência de Staffing Alliance Instant Alliance.

"Eu também recomendo dizer algo sobre a descrição do trabalho ou postar que o atraía a se inscrever. Mesmo se você estiver se candidatando a dezenas de empregos, algo se destacou sobre este que fez você enviar seu currículo. Reserve algum tempo e crie uma resposta para esta pergunta. Mesmo que nunca seja perguntado, é uma ótima maneira de encerrar a entrevista para mostrar sua emoção pelo papel."

"Conte -me sobre um desafio recente que você enfrentou e como você o superou."

Se você é um racontro nascido ou não, você precisa contar uma história para esta. Felizmente, há uma fórmula simples para garantir que você acerte todos os seus pontos de enredo. "Pense na abordagem da estrela: situação, tarefa, ação e resultado", diz Matthew W. Burr, Consultor de Recursos Humanos da Burr Consulting, LLC.

Ande o entrevistador por uma frase rápida ou duas para cada ponto e inclua o maior número possível de detalhes (se houver algum dado ou outro tipo de feedback positivo que você recebeu que possa ajudar a ilustrar seu sucesso, você definitivamente desejará incluir que). Uma forte resposta a essa pergunta pode ajudar a mover seu aplicativo para o topo da pilha.

"Conte -me sobre uma conquista recente."

"Como gerente de contratação, quero ver que você enfrentou um desafio, agiu e que seus esforços forneceram resultados", diz Toterhi. "[A conquista que você discute] pode ser um exemplo do trabalho, voluntariado ou até da escola. O tamanho e o escopo mudarão durante o curso de sua carreira. O que estou procurando é um padrão de pensamento e ação."E se você precisar de ajuda para fazer isso de maneira eficaz, aprenda esses 25 truques de gênio para trabalhar mais inteligentes e não mais.

"Qual é o teu emprego de sonho?"

Inscrevendo -se em um emprego na publicidade, mas realmente quer ser um mágico? Você provavelmente não deveria trazer isso à tona. "Pense em um trabalho que possa ser obtido com as habilidades que você desenvolverá ou os relacionamentos que você construirá neste trabalho", diz Borre. "Na minha opinião, sem dizer que você está procurando assumir o papel do entrevistador em cinco anos, você não pode atirar muito alto. Como empregador, quero funcionários ambiciosos e essa pergunta me permite saber o que eles esperam alcançar e como posso motivá -los melhor. Sempre tente amarrar, você responde a algo que será relevante para o trabalho ou o setor que você está entrevistando."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Por que você está deixando seu emprego atual?"

Enquadre sua resposta a essa pergunta como avançando em direção a uma oportunidade, e não para longe de uma situação menos desejável. E faça o que fizer, não bata seu empregador atual. "Embora muitos entrevistadores estejam autenticamente interessados ​​em por que você está procurando um novo emprego, eles também querem ver onde você vai com sua resposta", diz Dudley. "Esta pergunta os ajuda a conhecer seu temperamento e se você pode responder a uma pergunta desafiadora sem se lançar em uma diatribe negativa."

"O que você acha que poderíamos estar fazendo melhor?"

Como estranho, há muito que você não sabe sobre os processos e desafios da empresa que você está se inscrevendo. Então, em vez de recitar uma lista de lavanderia semi-informada de coisas que você acha que poderia ser melhorada, aborde essa questão delicadamente.

"Eu sugiro começar com algo positivo, mesmo que você não seja perguntado", escreve Jaime Petkanics no blog de busca de emprego The Prepary. "Por exemplo: 'Algo que eu acho que a empresa está indo muito bem é X-e uma coisa que eu acho que poderia causar ainda mais impacto é Y."Se você conseguir o emprego, haverá tempo de sobra para a honestidade direta mais tarde.

"O que você pode nos oferecer que ninguém mais pode?"

Não há resposta única para esta pergunta que significa que é uma ótima oportunidade para deixar sua paixão e entusiasmo brilharem. "Se você tem uma sede incrível para aprender coisas novas, fale sobre como isso afetará seu trabalho positivamente, mesmo que não seja um requisito direto para o papel", diz Borre. "Qualquer que seja um dos seus atributos mais fortes que não é comumente exigido para uma função, discuta como isso ajudaria a posicioná -lo para obter um sucesso único no papel que você está assumindo."

"Por que houve uma lacuna em seu emprego?"

Talvez você tenha aprendido espanhol fluente passando um ano sabático na Espanha. Ou você ganhou algumas habilidades sérias de gerenciamento de tempo depois de tirar alguns anos de folga para criar uma família. "Mantenha -o positivo", diz Dudley. "Como você já sabe que o entrevistador vai perguntar sobre a lacuna, esteja preparado para compartilhar o que aprendeu por estar longe do mundo do trabalho."

E se sua lacuna se deve a um motivo pessoal ou confidencial, lembre-se de que você não está com obrigação de compartilhar detalhes com seu entrevistador-apenas evite parecer muito misterioso. Diga algo simples, como "Eu precisava de um tempo pessoal do trabalho, que eu peguei, e agora estou pronto e ansioso para retomar meu lugar no mundo dos negócios", diz Dudley. Um entrevistador respeitoso deixará para isso.

"Por que você foi demitido?"

Obviamente, você não pode deitar aqui (e se o fizer, pode esperar ser demitido novamente se alguém descobrir). "Entrevistadores profissionais ouviram tudo", diz Dudley. Em vez de tentar evitar essa pergunta, use -a como uma oportunidade de ser honesto. "Diga que seu conjunto de habilidades não acabou combinando com o trabalho tão bem quanto você e seu gerente originalmente previstos", diz ela. "Ou que seu conjunto de habilidades não era o que a empresa estava procurando, mesmo que você e o gerente de contratação pensassem assim na entrevista."Para um conselho mais incrível, confira as 40 melhores maneiras de iniciar sua carreira