15 piores respostas que você pode dar em uma entrevista de emprego

Se você está se esforçando para essa posição de nível básico em uma empresa incipiente ou está se encontrando com o conselho de uma empresa rival sobre uma postagem de liderança superior, as regras das entrevistas de emprego são constantes: seja cedo, vestir-se certo, mostrar confiança , traga uma cópia do seu currículo (mesmo que eles já o tenham), esteja atento à sua linguagem corporal e esteja equipado com respostas bem pensadas para as perguntas mais básicas que você sabe.

Ah, e mais uma coisa: nunca, nunca, diga alguma das seguintes respostas.

Sabemos disso porque alcançamos 13 profissionais de contratação mais importantes para nos dar suas maiores irritações de animais e quebra -lazer, o que eles forneceram gameamente. Então continue lendo e boa sorte! E para obter mais cobertura da importante entrevista de RH, não perca essas 30 mentiras que todo mundo conta durante uma entrevista de emprego!

1 "Eu não tenho fraquezas."

"Pode ser chocante responder [a pergunta das fraquezas]", diz Valerie Streif, consultora sênior da Mentat, um serviço que se inscreve em empregos em nome de seus usuários. Mas se você disser que não tem, você está apenas mentindo. "Esteja preparado com uma boa resposta", diz ela.

Considere discutir uma fraqueza que não prejudica claramente sua capacidade de fazer o trabalho. (Se você está se candidatando a um emprego bancário, não diga que você está terrível em matemática.) E quando você mencionar sua fraqueza real, você deve explicar as etapas que está tomando ativamente para melhorar a si mesmo. Os empregadores querem contratar alguém que melhorará à medida que ele vai, então não perca a oportunidade de mostrar a eles que você é essa pessoa.

2 "Meu último chefe foi um idiota total."

Se você deixou seu último emprego por conta própria ou não, falar de lixo sobre um ex -empregador fará com que qualquer gerente de contratação. "Na minha humilde opinião, a pior coisa que um candidato a emprego pode fazer são os ex-empregadores da boca ruim", diz Caileen Kehayas, diretor de marketing de equipamento de colocação de emprego comprovado. "Mesmo que um candidato tenha deixado a pior situação de trabalho absoluta, ela deve ser capaz de assumir a responsabilidade e não jogar um jogo de culpa."

Sim, tudo bem, ofereça críticas construtivas ao seu ex -empregador. Mas a desaprovação larga e sem foco traz pouco para a mesa. E se você realmente tem um chefe difícil, não se preocupe. Estamos aqui para ajudar: aqui estão 10 maneiras de lidar com um chefe difícil.

3 "Não sei por que quero esse trabalho."

"Não pesquisar a empresa e a missão antes de ir em uma entrevista é o beijo da morte", diz Susan Peppercorn, treinadora de carreira e diretora da Positive Workplace Partners. Se você não levar um empregador em potencial a sério, por que eles deveriam levá -lo a sério?

"Muitos empregadores perguntam por que você deseja trabalhar para eles e espera que o candidato tenha pesquisado a missão e os objetivos da empresa", acrescenta o Peppercorn. "Não ter uma resposta convincente a essa pergunta é uma desvio, porque mostra falta de interesse e preparação."

4 "Quão grande é esta empresa, de qualquer maneira?"

De acordo com Jana Tulloch, profissional de RH da empresa de software Desenvolviencence, os candidatos nunca devem "perguntar algo básico sobre a empresa ou a posição em que estão se candidatando; os candidatos devem não estar dizendo qualquer coisa que indique que eles não fizeram sua pesquisa."

Em outras palavras, não ouse fazer perguntas que possam ser respondidas com uma simples pesquisa no Google. É preguiçoso e mostra uma falta de ética de trabalho. E para mais ótimas dicas, não perca as 25 maneiras de causar uma boa primeira impressão.

5 "Eu prefiro trabalhar sozinho."

Não há nada de errado em ser introvertido ... a menos que isso afete negativamente o desempenho no trabalho. Jake Tully, o chefe do Creative for TruckdrivingJobs.com notas: "Embora algumas posições e ocupações possam exigir que um indivíduo seja mais isolado do que outros, uma admissão inicial de desejar ser deixada sozinha geralmente parece problemática e pode se manifestar de maneiras que afetam todo o local de trabalho, em vez de simplesmente os hábitos de um funcionário."

Mesmo se você estiver se candidatando a uma posição que envolva principalmente trabalho solitário, sempre haverá momentos em que você precisa se comunicar com os outros. Se sua entrevista indicar uma incapacidade de fazê -lo, você pode estar sem um emprego.

6 "Eu já recebi uma oferta de ..."

Claro, todo mundo quer o que não pode ter, mas isso não se traduz necessariamente em entrevistas, diz Matthew Choleton, um profissional de RH do Hito Labs. "Revelar essas informações pode ser feito com tato, se necessário, mas me contar outras ofertas para me pressionar ou fazer com que o candidato pareça mais desejável, não funciona", diz ele. "Procuramos pessoas que realmente querem nosso trabalho e nossa empresa."

Qualquer profissional de contratação qualificado irá facilmente cheirar esta tática. Gabar -se sobre sua conveniência para aumentar a probabilidade de oferta ou potencial de ganhos pode resultar em um emprego que não está sendo oferecido.

7 "Eu mergulhei profundamente nas formas Z para obter participação de mercado ..."

Assim como uma exibição não solicitada de ofertas de emprego existentes, os gerentes de contratação geralmente desprezam o jargão e a indústria da bandeira. "Embora possa haver espaço para isso mais tarde no processo de entrevista, mostrar seu conhecimento também pode indicar uma falta de inteligência emocional, o que geralmente é ainda mais importante do que sua experiência técnica", diz Cholerton.

Trabalhadores técnicos qualificados são um centavo a uma dúzia. Trabalhadores que exemplificam o pico de inteligência técnica e emocional é mais difícil de encontrar. Sim, faça o seu melhor para parecer conhecedor e capaz durante uma entrevista de emprego. Não atravesse a linha para a condescendência.

8 "Que perguntas você tem para mim?"

"Vejo muitas coisas que as pessoas dizem e fazem em entrevistas lamentáveis, mas uma das minhas menos favoritas é quando" que perguntas você tem para mim "", diz Stephanie McDonald, fundadora da Hire Performance.

Esse tipo de pergunta serve apenas para prejudicar a entrevista e possivelmente agitar o entrevistador. Quando um contratado tiver dúvidas, eles vão perguntar a eles. Lembrando -os de fazer isso pode parecer um meio de matar o tempo e a falta de preparação. "O candidato que responde 'quando eu começo' sempre me faz gemer na minha cabeça", acrescenta McDonald.

9 "Eu sou um cara de ideias."

"Diga que e a entrevista acabou", diz Bryan Trilli, líder da equipe da Otimized Marketing. "Isso é um desqualificador imediato."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Alegando que você é uma "pessoa das idéias" fornece pouca substância real para um contratado julgá -lo. Na pior das hipóteses, você parece arrogante. "Todo mundo é uma pessoa de idéias, em particular, os fundadores da maioria das empresas", diz Trilli. "O que os líderes de negócios precisam não são mais idéias, eles precisam de pessoas que possam tomar medidas para transformar idéias em realidade."

10 "Recentemente, sou divorciado, tenho três filhos e estou procurando me mudar ..."

"Durante uma entrevista de emprego, é imperativo que o entrevistado se concentre em realizações e informações profissionais", diz Dr. Heather Rothbauer-Wanish, proprietária da Feather Communications. "Por exemplo, não mencione que você se divorciou recentemente, tem três filhos e deseja se mudar para outra cidade nos próximos seis meses. Os empregadores simplesmente ouvirão que você tem uma vida pessoal instável e provavelmente não estará por tempo suficiente para treinar, acelerar -se dentro da empresa e causar impacto nos clientes."

As entrevistas existem para ajudar um potencial contratador a avaliar o conjunto de habilidades relevantes de alguém. A menos que os detalhes pessoais aumentem diretamente sua capacidade de executar o trabalho, provavelmente é melhor deixar de fora.

11 "Posso ter minha segunda semana de folga?"

Pedindo tempo de folga durante uma entrevista-antes de você começar um trabalho de emprego, um grave falta de consideração pelo empregador.

"Embora acomodar esse tipo de solicitação possa ser possível, perguntar sobre isso durante a entrevista certamente não é sábio", diz Timothy Wiedman, professor de administração da Doane University. "Quando os candidatos pedem uma folga que ocorra durante o período de treinamento inicial, eu honestamente tenho que questionar se eles teriam algum compromisso real em atender às necessidades da organização."

Durante uma entrevista, mantenha sua mente sobre como você será um funcionário eficaz. Período.

12 "Minha vida pessoal é minha prioridade."

De acordo com a Airto Zamorano, diretor administrativo do Becker Ent Center da Universidade da Pensilvânia: "Os empregadores estão procurando pessoas com quem possam contar. Ao dizer a um empregador que sua vida pessoal vem primeiro, você basicamente disse que pode não ser confiável."

Claro, quando se trata disso, sua vida pessoal é provavelmente sua verdadeira prioridade. Mas não há necessidade de enfatizar isso durante uma entrevista.

13 "@#%^ seu concorrente, estou certo?!"

"Usar linguagem obscena em uma entrevista apenas mostra um julgamento ruim", diz Zamorano. Claro e simples.

14 "Eu sou uma pessoa do povo."

O problema com essa resposta popular à pergunta "Conte -me sobre si mesmo" é que ela tem muito pouca substância. Se você está tentando levar para casa o quão bem você trabalha com outras pessoas, use exemplos específicos, não reivindicações nebulosas.

"Supondo que trabalhar com outras pessoas seja um verdadeiro interesse ou habilidade, é importante ser específico sobre a interação, e.g. "Gosto de treinar e orientar os outros", diz Tim Toterhi, autor de O guia introvertido para caçar empregos. "Acompanhe com um exemplo que valida sua declaração como: 'Na faculdade, voluntariei -me a Big Brothers Big Sisters, aconselhou calouros de entrada ou realizei um trabalho de atendimento ao cliente em meio período na ABC.'"

Dê ao entrevistador alguns detalhes concretos para se lembrar de você, não se preocupe com as mesmas velhas frases do zumbido que eles ouvem de todos os outros.

15 "Eu amo jogar!"

Um pouco de filtragem verbal durante uma entrevista de emprego pode percorrer um longo caminho. "Eu estava me candidatando a um trabalho financeiro gerenciando o dinheiro de outras pessoas e me perguntei 'o que você gosta de fazer durante o seu tempo livre'", diz Mike Scanlin, CEO da Nascido para vender. "Minha resposta: Gamble. Foi uma resposta honesta, mas eu provavelmente deveria ter escolhido outra coisa."

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