Pessoas não vacinadas serão demitidas daqui, a partir de 2 de abril

Muitas empresas começaram a anunciar mandatos de vacinas no ano passado, à medida que a variante Delta surgiu no U.S. durante o verão e no outono. Mas mesmo com esses requisitos, o país ainda está lutando sob o peso de Covid---graças à variante omicron. Em apenas dois meses, esta iteração do vírus já é estimada em representar mais de 99 % dos novos casos no U.S., De acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Mas o país ainda conseguiu apenas 63 % de sua população totalmente vacinada, levando mais mandatos de vacina para aparecer para 2022. E agora, algumas empresas estão se preparando para rescindir funcionários que não estão cumprindo.

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A T-Mobile tem planos de demitir funcionários corporativos que não estão totalmente vacinados nos próximos meses, relatou recentemente a Reuters. De acordo com o The News Outlet, um memorando da empresa interna publicada no relatório do T-Mo, um blog não oficial que se reporta sobre a empresa, indica que esses trabalhadores têm até 2 de abril para obter suas fotos.

"À medida que o surto de omicron atinge e diminui em todo o país, estamos olhando para o que vem a seguir e como continuamos a manter nossa comunidade T-Mobile-nossa família e nossos clientes seguros", o memorando diz. "Os dados mostram de forma clara e consistente que as vacinas oferecem nossa melhor chance de prevenir doenças, doenças graves e morte de Covid-19."

Mas algumas repercussões chegarão mais cedo do que abril. "Os funcionários que ainda não tomaram medidas para receber sua primeira dose e fazer upload de prova até fevereiro. 21 serão colocados em licença não paga ", afirma o memorando. Então aqueles que ainda não são totalmente vacinados pelo prazo de abril "serão separados de T-Mobile."

De acordo com o relatório do T-Mo, o memorando foi endereçado a "todos os funcionários", exceto para técnicos de campo e a maioria das funções de varejo nas lojas. "Estamos exigindo que os trabalhadores do escritório (com exceção limitada para certas funções, locais e acomodações e isenções legalmente mandatadas) sejam totalmente vacinadas até 2 de abril", disse a T-Mobile em comunicado à Reuters, acrescentando que "escritórios controlados por crachá continuam a continuar estar acessível apenas àqueles que são vacinados contra o Covid-19."

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O memorando T-Mobile parece ter sido enviado aos funcionários em janeiro. 28, seguindo o U.S. Decisão da Suprema Corte em Jan. 13 que bloqueou o presidente Joe Biden de promulgar uma ordem abrangente que exigisse que grandes empresas implementassem mandatos de vacinação. Mas a T-Mobile não é a única empresa que optou por ainda exigir prova de vacinação de seus funcionários, apesar de não ser mais um requisito do governo.

De acordo com EUA hoje, Empresas como Citigroup, United Airlines e Carhartt optaram por continuar com seus mandatos de vacina. Citigroup exigiu tudo que você.S. funcionários a serem vacinados por Jan. 14 Antes de enfrentar a rescisão até o final do mês, enquanto a United Airlines exigia que sua força de trabalho fosse totalmente vacinada desde setembro. 27.

E então um dia após a decisão do tribunal, CEO da Carhartt Mark Valade enviou uma carta aos funcionários em janeiro. 14, notificando -os de que o mandato da vacina da empresa permaneceria no lugar. Carhartt anunciou em 2021 que estava emitindo um requisito para os funcionários serem vacinados por Jan. 4 ou terminação de face, The Washington Post relatado. Mas alguns dos locais da empresa receberam extensões para o prazo, permitindo que os funcionários até fevereiro. 15 para ser imunizado. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Colocamos a segurança no local de trabalho no topo de nossa lista de prioridades e a recente decisão da Suprema Corte não afeta esse valor central", disse Valade em um email, por per EUA hoje. "Embora apreciamos que possa haver visões diferentes, a segurança no local de trabalho é uma área em que nós e a união que representa nossos associados não podemos comprometer."

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