É exatamente quando você deve acompanhar após uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego pode ser estressante, e esses nervos não desaparecem quando a entrevista terminar. Um dos principais motivos: geralmente não temos certeza se devemos ou não acompanhar uma entrevista e quanto tempo devemos esperar se o fizermos. Felizmente, os especialistas estão derramando seus segredos ocultos sobre o que eles acham melhor-e inclui dois acompanhamentos separados. De acordo com especialistas em contratação, você deve acompanhar um e -mail preliminar de agradecimento dentro de dois dias após a entrevista de emprego e depois acompanhar o trabalho uma semana depois disso. Continue lendo para descobrir por que essa é a melhor linha do tempo e, para os erros de aplicação de emprego que você precisa evitar, descubra a pior coisa que você está mentindo no seu currículo.

"Geralmente, existem dois tipos diferentes de e-mails de acompanhamento que você pode enviar após uma entrevista", diz Peter Yang, um gerente de contratação com mais de 20 anos de experiência e CEO do currículo. "O primeiro é enviado no dia da entrevista e deve agradecer ao seu entrevistador pelo tempo deles e mostrar que você ainda está entusiasmado com o trabalho. O segundo tipo de email de acompanhamento é enviado uma ou duas semanas após a entrevista, se você não obteve nenhum tipo de resposta do entrevistador e está escrito para fazer o check-in sobre o status do processo de contratação."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Yang diz que o momento do seu segundo acompanhamento é essencial porque você não quer parecer que está incomodando enviando um acompanhamento muito rapidamente. Mas você também não quer esperar muito tempo, pois um empregador já pode ter se decidido nesse ponto. Embora a linha do tempo possa ser um pouco flexível, Yang diz que a parte mais importante é ouvir os entrevistadores reais.

"Uma coisa a ter em mente é que os entrevistadores geralmente informam no final de uma entrevista sobre quando provavelmente entrarão em contato com você", explica ele. "Preste atenção a essas informações e não envie um e-mail de acompanhamento antes da data estimada que eles lhe deram quando você provavelmente receberá uma resposta."

E preste atenção à hora do dia em que você envia seu acompanhamento também. Ed Spicer, O gerente de contratação de estratégias de pragas, diz que quase sempre responde a e-mails de acompanhamento se forem enviados no final do dia.

"Entre em contato com o gerente de contratação à tarde, não de manhã. A carga de trabalho deles provavelmente é mais leve no final do dia, então é mais provável que você obtenha uma resposta mais rápida se você seguir [então] ", explica ele.

Obviamente, há outras coisas importantes a serem lembradas quando se trata de criar o e-mail de acompanhamento certo. Para obter mais informações de contratar especialistas, continue lendo e, para empregos, você pode querer se inscrever, confira esses trabalhos remotos que você não sabia que existia.

1 Reference o trabalho específico para o qual você solicitou.

Algumas empresas não estão apenas contratando para uma posição naquele momento, então podem estar entrevistando centenas de aplicações para vários empregos. É por isso Joe Flanagan, O consultor sênior de emprego da Velvetjobs, recomenda lembrar a pessoa que você está enviando seu nome, a posição para a qual você está se candidatando e a data em que sua entrevista ocorreu. Incluir isso no seu email de acompanhamento permitirá que o destinatário coloque um rosto de maneira fácil e rápida no e-mail. E para obter mais erros a serem evitados no processo de emprego, confira esses erros de escrita de currículo que horrorizam totalmente os gerentes de RH.

2 Siga a regra "3 s".

John Li, O co-fundador e recrutador para empréstimos da FIG, diz que você sempre deve seguir a regra dos 3 s ao seguir após uma entrevista. Isso significa mantê -lo "Simplementar, SHort, e Suggestive."Li diz que tudo o que você precisa fazer é ter certeza de respeitar o tempo do seu recrutador, além de deixar claro que você ainda está interessado na posição. E para obter informações mais úteis entregues diretamente à sua caixa de entrada, inscreva -se em nosso boletim informativo diário.

3 Mantenha -o profissional.

Não comece a fazer piadas ou tentar construir um relacionamento muito amigável antes de garantir o trabalho, diz Rick Hoskins, fundador e manjedoura de contratação do filtro rei. Seu e -mail deve "permanecer profissional e educado" e livre de qualquer brincadeira amigável ou piadas contínuas que possam ter ocorrido durante a entrevista real. E para mais coisas a evitar, evite essas mentiras que todos contam durante uma entrevista de emprego.

4 Mas também verifique se há algum tipo de personalização.

Embora você evite ser muito amigável em seu e-mail de acompanhamento, também não deve parecer uma versão de cópia de um email de acompanhamento que você pode enviar para qualquer empresa. Rick Weaver, Recrutador de gerenciamento para recrutar a empresa Patrice & Associates diz que é "fácil ver a falta de personalização" se você estiver enviando uma mensagem padrão. Ele recomenda adicionar algo que você discutiu durante a entrevista-talvez sobre a empresa ou sobre o recrutador para tornar seu acompanhamento exclusivo. E para obter conselhos sobre entrevistas essenciais, tente essas dicas de entrevistas que contratam gerentes desejam que você soubesse.