A única coisa que você deve perguntar ao seu chefe uma vez por mês

Se você teve o benefício de trabalhar em casa nos últimos meses, provavelmente já experimentou um aumento nas reuniões. Como você não pode conversar tão facilmente quanto faria no escritório, seu chefe pode estar mais ansioso para agendar tempo de cara com você semanalmente ou mensalmente. Embora essas reuniões às vezes pareçam redundantes, você pode usá -las para sua vantagem fazendo as perguntas certas. De acordo com Forbes, Há uma pergunta em particular que o ajudará a construir um melhor relacionamento com seu chefe. Continue lendo para descobrir o que você deve perguntar e, para obter orientação sobre o que não fazer, esse é o maior erro de carreira que você cometeu, dizem os especialistas.

Escrevendo para Forbes, Proprietário de QI da liderança Mark Murphy explicou: "Uma das técnicas mais poderosas que você pode empregar é fazer ao seu chefe a seguinte pergunta: 'Quero ter certeza de que continuo crescendo e melhorando, então se você fosse eu, o que você escolheria trabalhar?"" Este não é um tópico que você deve abordar semanalmente, mas algo que você deve perguntar uma vez por mês em uma de suas reuniões virtuais.

"Quanto mais você é conhecido e respeitado por pessoas acima de você, melhor você é do ponto de vista da carreira," Priscilla Claman, Presidente de Estratégias de Carreira, disse Harvard Business Review. Fazer essa pergunta simples uma vez por mês ajudará a garantir que seu chefe o respeite e entenda seu compromisso com o seu trabalho.

Esta tática ajudará você a formar um vínculo com seu chefe em alguns níveis. Continue lendo por quatro razões para fazer a pergunta funciona para melhorar o relacionamento dos funcionários-gerentes e, para obter mais orientações sobre o seu melhor no trabalho, este hábito fará com que você pareça mais confiante imediatamente.

1 Torna a resposta baixa para o seu chefe.

Quando você toma a iniciativa de pedir orientação direta ao seu chefe, ele remove a pressão deles para "projetar planos de desenvolvimento complexos", diz Forbes.

Uma pesquisa recente do Liderança QI sobre "O Estado do Desenvolvimento de Liderança em 2020" descobriu que apenas 20 % das pessoas disseram que "seu líder sempre assume um papel ativo em ajudar os funcionários a crescer e desenvolver todo o seu potencial."Ao fazer essa pergunta, você está mudando a responsabilidade de seu chefe para si mesmo. E por uma pergunta que você nunca deve fazer, essa é a coisa mais rude que você pode perguntar a alguém, dizem os especialistas em etiqueta.

2 Ele permite perfeitamente problemas para surgir.

Se o seu chefe está segurando silenciosamente críticas construtivas, colocar essa pergunta dará a eles um fórum para compartilhar algumas sugestões. "Demos a eles licença para deixar escapar o que estiver na vanguarda de sua mente. E essa é a percepção de que realmente precisamos ", escreve Murphy. E para obter informações mais úteis entregues diretamente à sua caixa de entrada, inscreva -se em nosso boletim informativo diário. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

3 Construa confiança.

Ao mostrar que você valoriza a percepção do seu chefe, está demonstrando que se preocupa com a opinião e o feedback deles, explica Murphy. A confiança se aprofundará ainda mais assim que você tomar medidas sobre os conselhos que seu chefe distribuiu para você. E se você se encontrar em posição de pedir desculpas, esta é a única palavra que você nunca deve dizer ao se desculpar.

4 enfatiza a qualidade sobre a quantidade.

"Você não vai melhorar o relacionamento com seu chefe por estar online por 24 horas por dia e nunca fazer uma pausa", escreve Murphy. "Ironicamente, os funcionários que têm ótimos relacionamentos com seu chefe sentem mais liberdade para fazer algumas pausas (aumentando assim sua produtividade e bem-estar geral)."

Ao promover conversas produtivas com seu chefe durante suas reuniões, você está construindo um relacionamento de qualidade com eles, o que beneficiará vocês no futuro. E para obter mais conselhos sobre como melhorar sua comunicação, certifique -se de saber a única pergunta que você sempre faz que pode matar uma conversa.