Eis por que as mulheres estão tirando seus anéis de casamento antes das entrevistas de emprego

No Reino Unido, é ilegal para um empregador perguntar a um funcionário em potencial sobre seu estado civil ou se está grávida, durante uma entrevista de emprego. Apesar desse fato, novas pesquisas compiladas pelo Credit Angel descobriram que 29% das mulheres removem seus anéis de casamento ou noivado antes de uma entrevista de emprego por medo de serem discriminados pelo seu estado civil.

O estudo sugere que a razão pela qual as mulheres fazem isso é porque não querem que um empregador em potencial os domine porque está preocupado que a mulher engravidará e precise sair de licença, ou deixará seu trabalho sofrer devido ao demandas de sua vida pessoal.

Por mais preocupante que seja essa notícia, há razões pelas quais uma mulher pode se sentir compelida a escapar do anel para evitar a conversa desconfortável.

O mesmo estudo observa que 59 % dos empregadores acreditam que as mulheres devem ter que divulgar se estão grávidas ou não durante uma entrevista, e outros 46 % acreditam que é apropriado perguntar a uma mulher se ela tem filhos pequenos durante o processo de recrutamento.

Infelizmente, ser mãe ainda trabalha contra mulheres no local de trabalho. O estudo observa que os salários de uma mãe caem 4 % a cada ano que ela está ausente no local de trabalho. Dado que uma média de 74 % do seu tempo é gasta em assistência à infância, eles têm quatro vezes mais chances de deixar um emprego devido a ser "cuidadores de sanduíche" (cuidando de crianças e seus pais idosos). Apesar do apelo para que os homens ajudem mais pela casa, o estudo diz que os homens ainda gastaram apenas uma média de 16 horas de semana fazendo trabalho não remunerado em casa (inclua tarefas domésticas e cuidados infantis), contra as 26 horas transmitidas por mulheres.

No u.S., A notícia é igualmente deprimente, se não mais. Embora a lei federal proíba os empregadores de discriminar um empregado em potencial com base no sexo, ela não mostra especificamente perguntas sobre seu status de conjugal ou gravidez. Embora o u.S. A Igualdade de Oportunidade afirma que "questões sobre o estado civil e número e idades de crianças… .pode violar o Título VII se usado para negar ou limitar oportunidades de emprego, "isso pode obviamente ser difícil de provar.

Em 2016, Bruce Hurwitz, O presidente e CEO da empresa de recrutamento executiva de Nova York, da Hurwitz Strategic Staffing, escreveu um artigo viral gostou de intitulado "Ao entrevistar para um emprego, perde o anel!,"Detalhando alguns conselhos que ele deu a uma mulher que estava frustrada por não receber nenhuma oferta de emprego: ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Quando um homem vê aquele anel, ele imediatamente assume que você é de alta manutenção.  Quando a mulher no escritório que tem o maior diamante no dedo, vê esse anel, ela perceberá que, se você for contratado, ela cairá para o segundo lugar e, portanto, não como você.  Perder o anel!"

Duas semanas depois, a mulher ligou para Hurwitz para dizer que seguiu o conselho dele e tirou o anel dela durante uma entrevista, e conseguiu o emprego. Em um post de acompanhamento, Hurwitz disse que havia dado o mesmo conselho a seis outras mulheres, todas as quais conseguiram o emprego.

Enquanto o artigo de Hurwitz recebeu muito calor, pode -se argumentar que o problema não está com seus conselhos tanto quanto com o fato de que isso é uma coisa que está realmente acontecendo.

Recrutadores: Antes de entrevistar uma mulher, pergunte -se: "Essa é uma pergunta que eu faria um homem?"Se a resposta for não, então você está indo contra a lei federal e discriminando inerentemente um funcionário com base no sexo.

Mulheres: continue lutando contra a boa luta. Você não deveria ter que tirar o seu anel em uma entrevista e tem todo o direito de se recusar a responder a perguntas pessoais. E para mais, conselhos não sexuais dos gerentes de contratação, confira 15 respostas que tanquem qualquer entrevista de emprego.

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