40 melhores maneiras de obter uma promoção após os 40 anos

Para aqueles que se encontram perto daquela marca de 40 anos, esqueça de olhar no espelho retrovisor e comece a olhar para aquele pára-brisa gigante à sua frente em direção ao seu futuro. É hora de se encarregar do que você quer-especialmente no trabalho e descobrir (e obter) seu potencial de ganho. É por isso que estamos dando a você 40 das melhores maneiras de obter uma promoção quando você atingir a quinta década de vida, entendendo a importância de assumir o comando e ganhar o que você merece. E se você deseja escalar a escada tão rapidamente, você tem uma sanção nasal, esta é a maneira mais rápida de ser promovido.

1 Pesquise a posição que você deseja

Se você está de olho em um certo aumento salarial, traga números comparáveis ​​à mesa quando se encontrar com seu chefe ou gerente. Olha, ninguém gosta de se comparar com os outros, mas, neste caso, certifique -se de definir uma expectativa realista, dada sua experiência, conhecimento e objetivos. E para mais conselhos de carreira, é exatamente assim que pedir um aumento.

2 Organize uma apresentação

Uma coisa é abordar seu chefe e pedir uma promoção aos 40 anos; Outro é levar algum tempo para organizar uma apresentação e entregar a solicitação em um email para ele ou ela olhar. As primeiras impressões são tudo na vida e, se você pode chamar a atenção deles com um PowerPoint rápido mostrando o que está pedindo, você está aumentando suas chances de conseguir o que está solicitando.

3 mostram resultados anteriores

Como você salvou o dinheiro da empresa ou aumento da receita ou produção (ou todas as opções acima)? Em um mundo orientado por número, essas são as duas perguntas que você precisa fazer antes mesmo de pensar em abordar seu chefe sobre uma promoção. Cavar os números frios e dê estatísticas factuais. Isso tornará mais difícil negar um pedido.

4 vestido para sucesso

Sim, se você quer ser o homem, você tem que se vestir como o homem-ou algo assim. Suas roupas podem ajudar bastante a você a promoção que você deseja. Isso não significa sempre usar ternos e laços com o escritório em um ambiente casual de negócios, mas isso significa olhar a parte enquanto você se prepara para solicitar formalmente uma promoção. Ei, finge até você fazer isso, certo? E caras, se você precisar de ajuda nesse departamento, confira essas 17 atualizações de estilo incríveis para homens.

5 Priorize o autodesenvolvimento

Você conhece aquele velho ditado, referindo -se a relacionamentos que dizem: "Você não pode fazer com que outra pessoa seja feliz até ficar feliz consigo mesmo?"Bem, a mesma coisa (mais ou menos) se aplica quando se trata de sua carreira também. Pergunte a si mesmo se você está realmente feliz com o que é sua carreira e acesse o que você pode fazer para melhorá -lo ou aprender novas habilidades. Você deve entender seus pontos fortes e fracos agora. E para mais maneiras de prender uma doce colisão do título, aqui estão 20 maneiras pelas quais a inteligência emocional pode ajudá -lo a obter uma promoção.

6 Aprenda novas habilidades

Falando em melhorar novas habilidades, com todos os recursos disponíveis nos dias de hoje e o fluxo constante de informações na ponta dos dedos, você seria tolo em não tirar proveito deles para uma solicitação de promoção. Talvez esteja tendo aulas on-line para aprimorar suas habilidades de comunicação ou ler livros mais vendidos sobre gerenciamento para melhor prepará-lo para liderar uma equipe. Qualquer que seja o método, você sempre deve estar aprendendo de todas as maneiras.

7 Torne -se um líder

Aqui está a coisa sobre bons líderes: não é uma coisa que as pessoas podem fingir. Se você tentar, seus colegas ou equipes verão através dele e não serão motivados para fazer o trabalho. Dito isto, fique confortável com os principais projetos e entenda que parte da liderança também está falhando, então prepare -se sobre como reagir a essas situações, assumir a responsabilidade, aprender com seus erros e inspirar outras pessoas para a próxima tarefa.

8 Concentre -se no digital

Se você ainda não percebeu agora, o mundo é digital. Há uma razão pela qual todos estão sempre em seus telefones, respondendo a e-mails e anotando notas no metrô-e não é porque eles estão jogando algum jogo. Para obter uma promoção nos seus 40 anos, você precisa entender a linguagem, as habilidades e as razões pelas quais isso é tão importante para sua carreira e para a empresa.

9 Saia da sua zona de conforto

Você foi convidado a fazer muitas coisas ao longo de sua carreira até este ponto, mas adivinhe, você precisará continuar se adaptando para obter a promoção que você deseja. Por exemplo, em um campo como o jornalismo, foram os dias em que você pode sentar e escrever um fluxo de consciência. Atualmente, há SEO, há HTML, existem vídeos e fotos incorporados e postagem nas mídias sociais, há .. . Sim, você entendeu. Você pode ser teimoso em seus caminhos ou ser um pouco desconfortável para provar o seu valor.

10 Saiba como contar uma história

Quero saber o que todo mundo quer hoje em dia? Contente. Sim, você sabe como diz o ditado: "Conteúdo é rei."Bem, você sabe o que, o conteúdo é apenas rei quando é adequado para um rei, e isso geralmente significa entender como contar uma boa história. Quer saber por que anúncios como o ângulo de Colin Kaepernick da Nike se tornaram virais? Contou uma história sobre uma questão que atingiu emoções com as pessoas. Quando você tem mais de 40 anos, deve ter muitas experiências para se basear para ajudar essas histórias a tomar forma, ganhar vida e executar de uma maneira criativa.

11 Saiba, entenda, faça

Essas são três palavras que todos os 40 anos devem saber até agora, mas é assim que eles são incorporados aos negócios que são ainda mais importantes. Claro, você sabe que precisa se tornar um gerente para obter a promoção que deseja, pode até entender como ser um gerente melhor, mas é quando você realmente faz as coisas necessárias para concluir essa tarefa quando realmente provar ao seu chefe que você 'é digno de seu pedido promocional.

12 escavação em dados

Seja Salesforce ou Google Analytics, os dados devem atuar como seu melhor amigo em todos os campos de trabalho. Você pode não ser um gênio da matemática, mas deve ter uma base iniciante em como ler dados e utilizá -los em sua vantagem. Há uma razão pela qual tantas grandes marcas querem ver o engajamento, e é porque elas querem usar esses dados para formular sua próxima decisão comercial.

13 Mostre suas habilidades orçamentárias

Novamente, você não precisa ser um gênio financeiro ou contábil, mas, dado o fato de que você tem 40 anos, provavelmente já orçou tanto em nível pessoal quanto profissional até agora. Traga alguns números difíceis de frio para seu chefe ou gerente enquanto apresenta a idéia de uma promoção, mostrando como você afetou diretamente a linha de fundo.

14 Prática de falar em público

A maioria das pessoas tem medo de ficar na frente de uma sala e falar. Temos isso-pode ser intimidante ser a voz solitária em uma sala. No entanto, se você está procurando uma promoção, precisa provar suas costeletas e parte disso significa falar na frente de colegas ou até estranhos para fazer uma apresentação. Domine a arte disso, para grandes e pequenos grupos-e seu chefe verá que você tem o potencial de uma promoção.

15 mestre mídia social

Muito parecido com a parte acima mencionada sobre aprender a ser digital, a mídia social é outra habilidade que todos com mais de 40 anos precisam dominar para obter uma promoção. Isso não significa apenas postar fotos embaçadas de suas férias em família, mas como analisar insights e como estruturar uma postagem ou história que inspirará o engajamento. Será complicado e frustrante, mas é necessário expandir seu conhecimento.

16 Planeje estrategicamente

Por ser um planejador estratégico, você mostrará seu chefe ou gerente que você é responsável, organizado e pode fazer malabarismos com vários projetos de uma só vez. É entender como trabalhar com eficiência sem se estressar ou se queimar, o que é uma característica importante para alguém, presumivelmente, procurando uma posição de gerenciamento para possuir.

17 Leia

Existem tantos bons livros por aí que podem ajudar uma pessoa a se tornar melhor geral. Isso nem todos precisam estar relacionados aos negócios, mas também podem servir como inspirador ou simplesmente de um tópico de interesse que você tem. (Great Fiction funciona também.) A leitura também é uma boa maneira de descomprimir do trabalho, mantendo sua mente ativa, o que pode ajudar a inspirar idéias em sua carreira. Para idéias sobre por onde começar, considere voltar aos 40 livros que você odiava no ensino médio que você vai adorar agora.

18 mostram um espírito empreendedor

Quantas vezes você fala com um gerente de contratação e eles dizem que estão procurando alguém que tenha um "espírito empreendedor" sobre eles? Se tivéssemos que adivinhar, diríamos "provavelmente o tempo todo."Bem, isso ocorre porque os empregos hoje em dia estão procurando facas de braço suíço que possam usar chapéus diferentes e lidar com o sucesso e o fracasso possível. Isso pode parecer clichê, mas se você não estiver disposto a enrolar as mangas e realizar várias tarefas, provavelmente não está obtendo esse nível que deseja.

19 Evite drama

Pode parecer bobo aos 40 anos, mas sempre haverá política e drama de escritório, não importa qual seja a sua idade. Faça o seu melhor para evitar participar e, mais ainda, aja como o que o desligar, entendendo que esse tipo de atmosfera é ruim para a cultura da empresa e resolva. São aquelas pequenas coisas que podem ajudar bastante a obter essa promoção.

20 Fique humilde

Sim, você teve anos de experiência e pode se considerar um especialista em várias coisas diferentes em seu campo de carreira. Isso ainda não significa que você sabe como escrever o livro sobre tudo. Manter -se humilde e ajudar os outros a se tornar melhor em seu trabalho é uma característica importante para obter uma promoção também. Ele mostra liderança e foco na abnegação, que é o que os chefes querem ver de seus funcionários.

21 Defende o seu trabalho

Isso pode significar uma de duas coisas. Primeiro, pode significar defender sua ideia e o trabalho que você colocou em um projeto, independentemente do resultado. Segundo, pode significar se orgulhar de tudo o que você faz, mas sendo cauteloso em parecer muito insistente. Ninguém é perfeito, então entenda como receber críticas construtivas e usá -la para sua vantagem, enquanto ainda tenta encontrar um terreno comum no trabalho ou na ideia que você já desenvolveu.

22 Desafie seu chefe

Vocês dois são adultos, então não tenha medo de dizer o que pensa se encontrar alguns buracos no que seu chefe ou gerente está dizendo. De fato, muitas vezes é incentivado para obter uma promoção, pois mostra iniciativa e uma paixão de que você está investido no projeto. Além disso, só porque ele ou ela tem o título sofisticado, não significa que todas as decisões serão a decisão certa todas as vezes.

23 Não apresente problemas, faça-os

Nenhum chefe quer ouvir sobre um problema que está acontecendo. Ele ou ela quer saber qual era a solução para o problema. (Observe o tempo passado lá.) É natureza humana falar sobre um problema primeiro e depois tentar resolvê -lo, mas essa não é a maneira correta de mostrar ao seu chefe que é hora de uma promoção. Em vez de tentar parecer bem, basta colocar o kibosh sobre o assunto e, mesmo que seu chefe não ouça sobre isso, orgulhe -se de saber que não é mais um problema.

24 separados pessoais do profissional

Você gosta de seus colegas de trabalho e gosta da cultura da empresa, mas ser promovido significa saber a diferença entre ser amigo de alguém e ser colega de alguém. Olha, você deve sempre ter respeito pelas pessoas com quem trabalha, mas se alguém continuar a derrubar a empresa por qualquer motivo, é com você dizer a eles que isso é estritamente profissional e nada pessoal. Isso pode ser complicado para muitas pessoas, mas aos 40 anos deve ser mais sobre produção e menos sobre sentimentos sendo (momentaneamente) magoados.

25 Tome notas

Nenhum chefe quer se repetir mais de uma vez, então tomar anotações quando eles dizem que algo provavelmente deve ser um hábito em que você entra. Nossas mentes estão cheias de informações, distrações e tarefas o dia todo, todos os dias, por isso é impossível manter tudo sem um pequeno lembrete de um bloco de confiança de vez em quando.

26 Faça perguntas (mesmo que você Pensar Você sabe a resposta)

Não apenas assuma que você sabe o que seu chefe deseja, porque é uma tarefa semelhante a um projeto anterior, então faça perguntas e verifique se é feito da primeira vez na primeira vez. Semelhante ao exposto, sobre não querer se repetir, um chefe quer que o trabalho seja apresentado o mais próximo possível da primeira vez, e fazer perguntas para esclarecer a direção é importante para mostrar que você sabe como se comunicar corretamente antes de mergulhar sem o plano certo.

27 Sempre esteja presente

Isso significa estar presente nas reuniões, mas também significa aparecer em festas de escritório e outras situações casuais em que toda a empresa é um pouco mais, bem, eles mesmos. Como mencionado acima, você deve sempre respeitar seus colegas de trabalho, e parte de ganhar esse respeito mútuo é realmente conhecê -los como pessoas, e não apenas ", Jane, que trabalha em contabilidade."

28 se envolvem

Você está criando um grupo de corrida para os colegas de trabalho se juntarem? Que tal montar um angariador de fundos que ajuda a reunir as pessoas e boa publicidade para a marca? Talvez esteja apenas ajudando a definir um evento no fim de semana, mostrando aos funcionários mais jovens que você está comprometido. Você já tem uma tonelada no seu prato, mas reservar um tempo para mostrar um investimento em sua empresa é uma boa maneira de provar ao seu chefe que você está pronto para essa promoção.

29 solte o ego

Não, em nenhuma circunstância, não tenha uma grande cabeça sobre o que você fez no passado. Sim, é importante e, sim, você deve se orgulhar do trabalho que fez, mas ter um ego e receber crédito por si mesmo é uma maneira terrível de seu chefe querer recompensá -lo com uma promoção. Como mencionado acima, seja humilde e não tenha medo de transmitir elogios aos outros em vez de você.

30 Jogue como um campeão

Seu chefe não se importa com a forma como um cliente continua reagendando uma reunião ou como suas férias interromperam tarefas que foram planejadas para serem concluídas, ou que você ficou doente e nunca inventou o trabalho que perdeu. Desculpas são como botões de barriga: todos nós os conseguimos, mas você precisa descobrir uma maneira de evitar que seu chefe veja o seu, de muito mais maneiras de uma. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

31 Saiba como dizer "não" (às vezes)

Claro, você quer impressionar seu chefe, mas ele ou ela não sabe tudo o que você tem no seu prato, então não diga a eles que você pode cumprir uma tarefa que você simplesmente não tem o largura de banda para. No final, dar um meio esforço vai voltar e morder você, para que não seja tão impressionante quando você apresentar o resultado final e ter despertado suas outras responsabilidades também.

32 Desenvolva e gerencie relacionamentos

Uma coisa é ser conectada no LinkedIn com as pessoas. Outra é utilizar e promover esses relacionamentos em algo que pode beneficiar sua empresa, obtendo novos negócios ou receita adicional. Da mesma forma, quando alguém lhe dá seu cartão de visita, isso significa que está interessado em conversar novamente e, para obter uma promoção, significa valorizar essas situações e entregar uma reunião, mostrando ao seu chefe que você está pensando no futuro para o empresa.

33 Pense tangível

Quando seu chefe pergunta por que você merece um aumento, você não deve pensar muito sobre a resposta: pense em tangível. Por exemplo, uma coisa é mostrar muito esforço e falar muito sobre o que você deseja ver, é outra para tomar iniciativa ou fazer o trabalho para mostrar o que foi feito. Veja como essa segunda parte parece mais bonita? É sobre mostrar, não dizer por que você é valioso o suficiente para uma promoção.

34 Torne -se um mentor

Ser um mentor é uma enorme responsabilidade que alguém tem que querer Ter, pois não é um requisito de trabalho ou uma descrição que todos têm em seu título. Tornar-se um mentor significa oferecer uma voz calma aos colegas, dando tempo aos colegas de trabalho mais jovens que querem escolher seu cérebro e se preocupar o suficiente com a empresa que você deseja ver todos- todos-empregado por ele ter sucesso.

35 Fique positivo

Ninguém sempre será uma luz radiante de positividade o tempo todo, mas certamente se pode tentar ser. Isso significa praticar bons exercícios de saúde mental, como respirar quando sobrecarregados e, mais importante, não mostrar frustração para os outros. Você pode pensar que está inundado e não tem tempo para pensar ou sentir que está sendo subvalorizado pelo seu chefe, mas mantenha uma mentalidade positiva e as coisas cairão em perspectiva.

36 Atualize seu currículo (e carta de apresentação)

Você sabe que erro comum é que os funcionários de mais de 40 anos não conseguem fazer? Na verdade, reserve um tempo para atualizar seu currículo e carta de apresentação para se concentrar em seu trabalho mais recente. Você pode ter toda a segurança no trabalho e satisfação no trabalho no mundo, mas tratar a oportunidade de pedir uma promoção como se estivesse entrevistando uma empresa diferente, certificando -se de se vender da melhor maneira possível.

Da mesma forma, verifique se sua carta de apresentação corresponde às tendências que os gerentes de contratação estão procurando hoje em dia, evitando a linguagem que poderia estar nos departamentos de Radars dos departamentos de RH se ainda fossem o ano 2000. (Estamos olhando para você, "Proficiente no Microsoft Word.")

37 Mostre o equilíbrio

O trabalho pode consumir todos nós se permitirmos. Sempre há um e-mail para responder ou uma reunião para participar, mas é a pessoa que sabe que o equilíbrio entre vida profissional. Agora, não estamos dizendo para você explodir uma reunião de almoço para ir à tona em uma corrida à tarde, mas estamos dizendo que quando você estiver equilibrado, você é mais feliz, o que significa que você é mais produtivo. Os chefes procurarão isso quando você se aproximar deles sobre uma promoção, pois alguns realmente vivem pelo mantra "trabalho mais inteligente, não mais difícil".

38 Defina expectativas

Aos 40 anos, você pode pensar que merece um título de diretor ou vice -presidente da sua empresa, mas sua produção justifica esse resultado? Se você nunca esteve em uma reunião de arremesso antes, ou administrou uma equipe ou tem resultados tangíveis para mostrar sucesso, não está qualificado para essa promoção. É por isso que é importante definir uma expectativa realista antes de abordar seu chefe, para que você não se sinta derrotado quando ele ou ela nega o pedido.

39 Decida sua motivação

Parte de pedir uma promoção é, é claro, uma sensação de que você será recompensado financeiramente com o impulso nas tarefas de título e trabalho. Antes de pedir uma promoção ao seu chefe, pergunte -se se você está interessado em uma promoção estritamente por mais dinheiro, ou se você está realmente empolgado com o novo desenvolvimento de carreira? É muito bom de qualquer maneira, mas são os funcionários que desejam promoções para o desenvolvimento de carreira que se deparam como mais bem -sucedidos e autênticos, o que deve levar a uma maior probabilidade de ganhar um.

40 Ouça seus colegas mais jovens

Você quer saber o que é legal? Quando alguém que tem 40 anos está realmente ouvindo e aprendendo com um colega de trabalho mais jovem.

Justa ou não,. Esses funcionários querem estar no seu nível um dia, portanto, dar a eles uma voz para se sentir valorizada ajuda bastante na comunicação e na aprendizagem, o que, na verdade, pode levar a uma promoção simplesmente sendo relacionável em várias situações. E para obter mais informações sobre a vida profissional moderna, eis por que é melhor trabalhar em casa do que em um escritório.

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