20 sinais sutis que seu chefe quer demiti -lo

Poucas coisas picam mais do que ser demitido. Mas, ei, isso acontece com os melhores de nós. E se você está atualmente em um show em que teme que seu status de emprego esteja em terreno instável, há pelo menos uma maneira de saber com certeza: olhe para o seu chefe.

Eles têm evitado você como a praga? Dura criticando cada pequeno erro? Microgerenciando todos os seus movimentos, até o que você deve ou não economizar como um pdf? Se algum desses anel verdadeiro, lamentamos dizer que você pode estar com problemas. Portanto, continue lendo para descobrir todos os sinais infalíveis de que seu empregador está tomando medidas para eliminar sua posição ou substituí -lo. E se você quiser ter certeza de que seu relacionamento com seu chefe está mais forte do que nunca, aprenda as 40 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe.

1 Tudo o que você faz parece incomodá -los.

Ou, em termos mais simples, seu relacionamento com seu chefe tornou-se um pouco hostil, sem você fazer. De acordo com Michael Kerr, um orador internacional de negócios, isso pode significar que qualquer interação casual com seu chefe quase evaporou porque eles parecem vê -lo como mais um aborrecimento do que um ativo. Do seu lado, pode parecer que eles estão constantemente falando sobre você e revirando os olhos para tudo o que você faz.

2 Eles começam a microgerenciar você.

Quando seu chefe está se preparando para demiti -lo (ou até mesmo pensar em demiti -lo), eles geralmente começam a microgerenciar você porque podem sentir que é a única maneira de o trabalho ser feito. Em um determinado momento, pode começar a sentir que seu chefe está assistindo a todos os seus movimentos, diz Lynn Taylor, especialista nacional do local de trabalho e autor de Demele o seu terrível escritório Tyrant: Como gerenciar o comportamento infantil do chefe e prosperar em seu trabalho.

3 Eles te abandonam completamente.

Ou, por outro lado, seu chefe pode desaparecer completamente, de acordo com Taylor. Se você achou que seu chefe não está disponível para perguntas e comentários sobre seu trabalho, ou como se eles realmente não se importem com o quão bem você está realizando tarefas, eles podem estar distanciando -se por culpa ou medo de confronto.

4 Não há nada que você faça que não seja criticado.

De acordo com Forbes, Junto com a microgerenciamento, seu chefe também pode se tornar altamente crítico do seu trabalho. E, embora eles apontem várias falhas com seu processo, eles nem sempre dizem como corrigir seus erros que apontaram para você. Além disso, eles também podem começar a apontar suas falhas para outras pessoas que são inevitavelmente más notícias para sua carreira.

5 palestras evaporar.

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Quando você formou relacionamentos íntimos com as pessoas com quem trabalha, incluindo seu chefe, a conversa pequena é uma grande parte da sua interação. Frequentemente, de acordo com Forbes, Um sinal claro de que seu trabalho está em jogo é quando essa conversa pequena ou uma conversa amigável desapareceu essencialmente com o seu superior. Quando eles estão claramente evitando fazer uma conversa amigável, pode apontar para o fato de se sentirem culpados por sua decisão de demiti -lo.

6 Eles não vão cumprimentar você-ou sorriso.

Até o povo mais profissional tem problemas para demitir outras pessoas-incluindo seu chefe, diz Paul Grossinger, empresário, investidor e orador público. Para o seu chefe, é mais fácil evitar um funcionário que eles estão prestes a disparar, porque mentir pode causar emoções de surgir, como culpa, que eles acham que não é necessário para o local de trabalho. Quando eles estão evitando você, eles podem sentir que uma saudação é semelhante a mentir para você e garantir que tudo está bem-quando obviamente não é.

7 Eles começam a mostrar uma preocupação e interesse pessoal em sua vida.

No lado oposto do espectro, seu chefe ainda pode sentir empatia por sua situação, diz Grossinger. Embora possa prejudicar a posição deles de demiti -lo, eles começarão a sintonizar sua própria culpa e fazer perguntas pessoais sobre sua família e bem -estar emocional, talvez para garantir que você ficará bem depois de deixar ir do empresa.

8 Eles não vão fazer contato visual.

Semelhante a evitar saudações simples no local de trabalho, seu chefe, ao decidir demiti -lo, também evitará encontrar seu olhar para evitar o confronto que eles sabem que inevitavelmente ocorrerão.

"É muito difícil, exceto os mentirosos mais qualificados (geralmente treinados) para olhar alguém nos olhos e mentir. Então, quando seu chefe souber que eles poderão rescindir em breve, você notará menos contato visual, menos engajamento direto e mais 'proxy' de engajamento ", diz Grossinger. Quando seu chefe usa o engajamento por procuração, ele ou ela está basicamente fazendo com que outras pessoas lidem com você-instantes de enfrentar você e talvez com a culpa que elas sentem.

9 Eles não estão disponíveis por e -mail ou telefone.

Seu chefe não apenas estará indisponível para falar sobre o desempenho ou progresso do seu trabalho em projetos pessoalmente, quando eles começarem a sentir como se seu trabalho estivesse em jogo, mas eles também se tornarão difíceis de entrar em contato por e -mail ou telefone. Depois que eles já decidiram que você será libertado, eles não acharão necessário seguir seu progresso, pois provavelmente seus projetos e tarefas já foram delegados a outros, de acordo com Forbes.

10 Eles atribuem seus sucessos a outros.

Mesmo depois que eles decidiram demiti -lo, seu chefe pode querer garantir que seus sucessos não os façam se sentirem culpados ou inseguros de sua decisão, dando a seus colegas funcionários todo o reconhecimento por suas realizações.

11 Quando você pede feedback a eles, eles param por tempo.

Se você percebeu que seu chefe não estava disponível para lhe dar feedback, e você finalmente estendeu a mão para receber uma crítica construtiva muito necessária (como você deveria!), você pode notar que eles param por tempo. Essa prevenção de feedback provavelmente deve-se ao fato de que eles não querem enfrentar o fato de que o que você está fazendo pela empresa simplesmente não deixa a nota-e eles estão nervosos demais para tornar esse tipo de confronto antes de demitir você.

12 Eles não ouvem nada que você diga.

Depois que seu chefe decidiu demiti-lo, eles pararão de valorizar sua opinião-ou realmente qualquer coisa que você tenha a dizer, por esse assunto. Suas opiniões não são mais válidas-e elas pararam de pedir completamente. Quando isso acontece, seu pior medo pode ter sido realizado-seu chefe o deixou de lado e não se importa mais com o seu trabalho para a empresa.

13 Eles não elogiam o seu trabalho por escrito.

Quando você está sendo demitido, pode querer apontar para exemplos escritos anteriormente de seu bom trabalho para poder defender todo o trabalho duro que você realizou para a empresa até agora. Em suma, você quer poder defender seu caso por ficar na empresa com evidências reais do seu chefe. Portanto, para garantir que você não possa buscar esses exemplos anteriores de elogios de seu chefe, ao decidir demiti -lo, eles reduzirão essa forma de comunicação, de acordo com Forbes.

14 Eles mantêm uma linguagem corporal fechada e dominadora.

De acordo com Pat Mayfield, do Yahoo! Hotjobs, um chefe que quer demiti -lo ou está se comportando de maneira hostil em relação a você, muitas vezes atravessa as pernas e os braços, além de fazer questão de apresentar uma presença dominante, aproveitando todas as oportunidades para se torcer fisicamente sobre você. Além disso, durante as reuniões, eles evitarão sentar perto de você e deixar de apresentá -lo a alguém novo na mistura.

15 Eles vão aos seus subordinados primeiro para novos projetos-não você.

Um dos sinais mais óbvios de que seu chefe está prestes a demitir você? Quando eles começam a entregar seus projetos aos seus subordinados, diz Robert Dilenschneider, autor de 50 Plus!: Decisões críticas de carreira para o resto da sua vida. "A maioria das organizações tem uma cadeia de comando e, quando é interrompida, é uma indicação clara de que você não é mais necessário", diz ele. Essa interrupção inevitavelmente significa que seu chefe não confia mais em você com sua carga de trabalho-então seu trabalho pode estar em perigo real.

16 Eles não pedem mais sua opinião sobre as principais decisões.

De acordo com Kerr, se você ficou de fora das reuniões de tomada de decisão mais importantes, isso aponta para o fato de que seu chefe não valoriza mais sua opinião no que se refere ao negócio. Isso, em suma, é basicamente o equivalente a uma porta que está sendo fechada no seu rosto, mas de uma maneira dolorosamente lenta.

17 a porta deles está sempre fechada.

Além de interromper completamente a comunicação, eles garantirão ainda mais essa persona fechada, mantendo a porta do escritório em todos os momentos, especialmente se raramente se preocupam com a privacidade. Isso pode apontar para o fato de que eles não querem nenhum confronto de interrupção ou.

18 Eles sempre discordam de você.

Ao longo deste processo, também é importante lembrar que seu chefe ainda é um ser humano e, embora esse tratamento hostil seja injusto, é uma reação natural ao ambiente criado contratando e disparando constantemente os outros. Então, quando eles estão constantemente discordando de você, pode significar que seu chefe está tentando aplacar suas próprias inseguranças em demiti -lo.

19 Eles nunca incluem você nas brincadeiras do escritório.

Semelhante a irritar uma conversa amigável, diz Forbes, A exclusão clara do seu chefe é a sua participação em brincadeiras de escritório. Isso se refere a piadas e fofocas que envolvem toda a equipe-que, de fato, faz de você uma parte da equipe. Quando seu chefe está olhando para demiti -lo, eles geralmente o excluem da equipe de equipes, pois não o vêem mais como parte da equipe.

20 Seus gerentes de RH também estão agindo estranhamente.

De acordo com Forbes, Quando seus gerentes de recursos humanos também estão agindo frios ou indiferentes para você, evitando o contato o tempo todo, isso se apresenta como uma indicação ainda maior de que você será demitido em breve do seu trabalho. E se você se encontrou em uma reunião com eles sobre qualquer outra coisa que não seja um aumento ou promoção, aceite, especialmente se se trata de atrasar desempenho: em muitas empresas, uma reunião de chamadas de aviso como essa é um movimento de cobertura base, para Garanta que a empresa não seja justificadamente levada a uma causa ilícita de terno na linha. RH, em outras palavras, é o melhor beijo da morte.