20 sinais de que você é um líder nascido

Algumas pessoas se tornam líderes depois de anos exibindo trabalho duro e tenacidade temperada. Mas para outros, assumir os reinados só vem naturalmente, como se suas personalidades os preparassem para o sucesso há muito tempo.

Por exemplo, procure a pessoa em seu escritório que é extrovertida e confiante, e você provavelmente descobrirá que eles também comandam seguidores naturais. Ou quanto ao seu amigo que está sempre acabando com um aplicativo de tarefa? As chances são de que eles também estão em um papel exaltado no trabalho. Se você já se perguntou sobre sua própria estatura de liderança e se a sua é ganhada ou inata, não procure mais,. Reunimos todos os indicadores de personalidade infalíveis que são um líder nascido natural. E para obter maneiras de aumentar a hierarquia, leia as 20 maneiras pelas quais a inteligência emocional pode torná -lo um líder melhor.

1 Você exala confiança como uma lâmpada emite calor.

A confiança é contagiosa, especialmente no local de trabalho. De fato, um estudo da Universidade do Texas em San Antonio descobriu que os líderes confiantes são funcionários confiantes. Como autor de estudo Dina Krasikova explicado para Science Daily: "Quando você se sente estressado, se sente impotente e sua produtividade e criatividade diminuem, [e] muitas vezes isso se origina com o líder. Quando os líderes se sentem confiantes de que podem produzir resultados criativos, seus subordinados se tornam mais criativos."E para agir como o líder que você nasceu para ser, tente esses 70 truques geniais para aumentar sua confiança.

2 você acredita em um bem maior.

Um líder nascido vai trabalhar todos os dias, não porque precisa, mas porque eles querer para. "[Bons líderes] defendem algo maior que eles mesmos; eles têm uma causa", estrategista de liderança Marlyne Pierce explicado para Thrive Global. O desejo deles de cumprir seus objetivos e encontrar o significado os leva a trabalhar duro e fazer o melhor possível em todos os aspectos de suas vidas.

3 você trabalha tanto quanto todos os outros.

Quando as pessoas pensam nos CEOs da Fortune 500, a imagem que vem à mente é um terno que entra no escritório uma vez por semana apenas para mostrar o rosto. Mas CEOs eficazes não são nada parecidos. Pelo contrário, bons líderes são como novos funcionários-ou seja, eles são os primeiros a aparecer e os últimos a sair. Eles sabem que o trabalho duro nunca para, e que todos precisa contribuir para que as coisas sejam feitas.

4 Você está constantemente aprendendo.

Você tem uma tendência a reler livros porque deseja absorver todas as informações que as páginas têm a oferecer? Isso pode ser um sinal de que você nasceu para liderar, pois os líderes naturais tendem a procurar conhecimento para melhorar constantemente. Quer estejam aprendendo sobre seu campo ou apenas absorvendo o conhecimento para absorver o conhecimento, os líderes apreciam a importância de expandir suas mentes.

5 Você conhece pessoas como as costas da sua mão.

É difícil ditar efetivamente quando você não sabe nada sobre as pessoas que trabalham para você. Todo bom líder dedica um tempo para conhecer as pessoas em sua equipe, porque, como Motus Global CEO Joe Nolan disse: "Você pode conhecer sua missão e visão, mas é igualmente, se não mais, importante conhecer seu povo."Quanto mais você souber sobre seus funcionários, mais poderá utilizar suas habilidades e ternos fortes no local de trabalho (e evitar suas fraquezas).

6 Você tem visões para o futuro.

Os líderes nascidos trabalham duro para realizar suas tarefas imediatas, mas também estão sempre pensando três passos à frente."Visão/direção é o liderança parte da liderança servo ", especialista em liderança Ken Blanchard explicado em seu blog. Um verdadeiro líder entende que seus funcionários estão procurando orientação para eles, o que significa que eles precisam ter uma idéia clara de onde estão indo o tempo todo. E por falar em visionários, confira as 20 maneiras mais loucas pelas quais as pessoas fizeram US $ 1 milhão.

7 Você presta atenção em como os outros estão se sentindo.

Seus funcionários são apenas seres humanos e, naturalmente, eles vão experimentar uma infinidade de emoções ao longo do dia. Mas o que separa os líderes nascidos dos chefes ineficazes é se você reconhece os sentimentos de seus funcionários e tenta trabalhar com eles. Como Simon Sinek, autor de Os líderes comem por último: por que algumas equipes se reúnem e outras não, explicado para SUCESSO: "Essas pequenas considerações para os outros têm um efeito de construção. A prática diária de colocar o bem-estar dos outros primeiro tem um efeito composto e recíproco nos relacionamentos, nas amizades, [e] da maneira que tratamos nossos clientes e nossos colegas."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

8 você vive para listas.

Um líder adora se manter organizado com listas de tarefas, tanto para tarefas de trabalho quanto pessoal. No final da semana, nada dá a esse pioneiro pioneiro uma maior sensação de satisfação do que olhar para as listas referidas para refletir sobre as atividades realizadas-e para debater maneiras de fazer melhor na próxima semana. E se você não estiver tão compartimentado quanto deseja ser, tente essas 65 maneiras de organizar sua vida.

9 Você fica humilde.

Ninguém gosta de uma pessoa que está constantemente se gabando de suas realizações, e isso é especialmente verdadeiro no local de trabalho. O que faz de alguém um bom líder é a capacidade deles de ter sucesso sem deixá -lo chegar à cabeça. De fato, um estudo norueguês de mais de 1.500 líderes descobriu que os funcionários estão mais comprometidos com os gerentes que são humildes e têm um bom senso de autoconsciência.

10 Você se rodeia com pessoas edificantes.

Líderes apenas fraternizam com pessoas positivas. "Você é a média das cinco pessoas com as quais você mais associa", especialista em liderança Tim Ferriss contado Talento plus. "Não subestime os efeitos de seus amigos pessimistas, não ambiciosos ou desorganizados. Se alguém não está te tornando mais forte, está tornando você mais fraco."E para garantir que você não seja a Nancy negativa no grupo de amigos, cuidado com os 23 sinais de sufocas de que você é muito negativo.

11 você emprega reforço positivo.

Todo líder sabe que o reforço positivo incentiva os funcionários a trabalhar ainda mais. Como Jeremy Kingsley, autor de Liderança não é um hobby, Notas em seu blog, "Apreciação total pelo trabalho" é um dos três melhores motivadores do local de trabalho, e gerentes e chefes que já estão agradecendo a seus funcionários por um trabalho bem feito são os verdadeiros pioneiros. E por maneiras de se destacar no escritório, não perca as 20 melhores maneiras de estar mais atento no trabalho.

12 Você mantém uma atitude positiva.

As coisas nem sempre vão correr bem no seu local de trabalho. Mas quando as coisas vão para o sul, um verdadeiro líder manterá a calma e continuará, e por sua vez, seus funcionários também. De fato, um estudo liderado por pesquisadores da Universidade da Flórida Central descobriu que pessoas positivas são percebidas como líderes transformacionais ou pessoas que são hábeis em inspirar e edificar seus colegas de trabalho.

"Quando você está fazendo um discurso a uma sala e tem dificuldade em ser positivo, é difícil inspirar e motivar o público", autor do autor de estudo Dana Joseph, Ph.D., disse. "O efeito positivo permite que as pessoas sejam inspiradoras, motivacionais e respeitosas com seus seguidores."E para infundir um pouco mais de otimismo em sua vida, tente essas 15 afirmações positivas do corpo que realmente funcionam.

13 Você é previsível.

Quando se trata de ser o chefe, não é bom, incentivado a ser chato. Os funcionários querem poder ir trabalhar todos os dias sem se preocupar se o chefe estará de mau humor. Como psicólogo de negócios Thomas Chamorro-Premuzic escreveu no Harvard Business Review: "[Os melhores gerentes do mundo tendem a ser estáveis ​​e não excitáveis, consistentes e não irregulares, bem como educados e atenciosos."

14 você tem integridade.

Como Warren Buffet Uma vez disse: "Procure três coisas em uma pessoa: inteligência, energia e integridade. Se eles não têm o último, nem se preocupe."E o buffet bilionário estava certo quando ele disse isso, especialmente quando se trata de ser um líder.

Quando Dr. Fred Kiel analisou 84 CEOs durante um período de sete anos para seu livro, Retornar o personagem, Ele descobriu que aqueles com alta integridade tiveram retornos de 9 anos de 9.4 %, enquanto os CEOs de baixa integridade tiveram retornos de apenas 1.9 %. Além disso, a participação dos funcionários foi 26 % maior em organizações com CEOs de alta integridade no comando.

15 Você respeita os outros.

Procure a pessoa no jantar que trata o garçom com consideração e respeito, e você encontrou seu líder. Eles tratam todos como iguais, e isso vale a pena para eles em nível profissional. Um estudo de quase 20.000 funcionários conduzidos pela Harvard Business Review constatou que os funcionários que se sentiam respeitados por seus idosos relataram 89 % mais prazer e 92 % mais foco no trabalho.

O respeito é raro no local de trabalho, mas se é algo que você dá aos seus funcionários, então se dê um tapinha nas costas para um trabalho bem feito. E para mais maneiras de promover um ambiente de trabalho prolífico, tente esses 60 melhores hacks de produtividade de 60 segundos.

16 você admite quando estragou tudo.

Um pouco de humildade percorre um longo caminho, mas se você é um líder nascido, então você provavelmente já sabe disso. Naturalmente, os funcionários apreciam os superiores que levam seu feedback em consideração e, acima de tudo, podem admitir quando estão errados.

"Devemos ter o que fazemos," Como não ser péssimo como gerente autor Arron cresce contado Empresa rápida. "Às vezes é bom compartilhar isso com outras pessoas-que não somos infalíveis."

17 pessoas valorizam sua opinião.

Executores importantes estão constantemente buscando segundas opiniões daqueles que eles consideram bons líderes. Se seu chefe, ou mesmo o chefe do seu chefe, está sempre parando em sua mesa para pedir seus pensamentos sobre um novo projeto ou contratação em potencial, seus superiores estão definitivamente anotando suas habilidades de liderança.

18 Você é um extrovertido.

Os líderes naturais também são extrovertidos naturais, pois a extroversão ajuda em tudo, desde o trabalho em equipe até a comunicação eficaz. E como descobertos pesquisadores da Universidade de Notre Dame, a extroversão é o melhor indicador de habilidades de liderança, com sociabilidade e domínio, em particular, sendo os fatores que solteiros de uma pessoa para o sucesso. Se você é um extrovertido, certifique -se de escavar algum tempo, já que passar o tempo é essencial para sua saúde.

19 você sempre faz perguntas.

A curiosidade pode ter matado o gato, mas não matou o líder. Aqueles em papéis de liderança são naturalmente curiosos e raramente deixam uma reunião antes de fazer pelo menos algumas perguntas. Afinal, todo momento é uma chance de aprender algo novo, e um líder nascido nunca recusaria a oportunidade de expandir seu cérebro. E para uma maneira fácil de absorver algumas informações agora, leia os 100 fatos que farão você dizer "uau!"

20 Você se adivinhar.

De acordo com a Small Business Association of Michigan, todos os líderes eficazes sabem que nunca podem confiar em suas primeiras suposições. "Embora os grandes líderes sejam tipicamente altamente inteligentes, eles são inteligentes o suficiente para saber que sempre podem aprender algo novo", CEO da Sociedade Americana de Empregadores Mary Corrado escreveu. "Grandes líderes sempre buscarão opiniões fora de suas próprias para ganhar novas perspectivas."E se você quiser se liderar com sucesso, tente esses 25 trabalhos em casa com altos salários.

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