20 funcionários revelam as razões reais para deixar seus empregos

Em algum momento da sua vida, você provavelmente se encontrará em um trabalho que você realmente não suporta. E enquanto muitos de nós-por várias razões, fantasiaram em desistir impulsivamente, desistindo em um trabalho insatisfatório, essas 20 pessoas na verdade fez exatamente isso. Ler essas histórias cativantes "I Quit" pode ser apenas o empurrão que você precisa para fazer uma mudança semelhante em sua própria vida-ou talvez isso ajude você a perceber que seu trabalho não é tão ruim quanto você pensou.

1 "Meu gerente me disse que queria que tivéssemos um relacionamento de 'mãe-filha'."

Quando Marli Crowe Saia do emprego em uma empresa de pesquisa de marketing, ela estava realmente deixando seu gerente. "Meu gerente era o que eu gosto de chamar de 'Momager'", ela disse. "Ela me disse literalmente que ela a queria e eu ter um relacionamento de 'mãe-filha'. Eu disse a ela que não preciso de uma mãe, preciso de um gerente."

Mesmo depois daquela troca, o chefe de Crowe falou com ela como se os pais falassem com o filho. A dinâmica bizarra criou um ambiente de trabalho hostil que se tornou o último canudo. "Eu sou um verdadeiro testem. Se o gerente dela tivesse sido diferente, Crowe provavelmente teria ficado-entrando, ela começou sua própria empresa.

2 "Meu chefe me chamou de estúpido."

Logo após se formar, Brittany Gamble Consegui um emprego em uma clínica veterinária local enquanto ela procurava um emprego em seu campo de estudo. Durante sua segunda semana de trabalho, a pedido do veterinário e proprietário da clínica, a Gamble enviou um arquivo de um paciente a outra clínica que precisava. Com a tarefa concluída corretamente, ela ficou surpresa com o que veio a seguir.

"O veterinário veio até mim e me disse que eu era 'estúpido' e que 'não tinha senso comum'", disse ela. Aparentemente, ela havia enviado muita informação, disse o veterinário. "Depois de me defender, dizendo que eu tinha bom senso, ele passou a me dizer que eu não."

Se isso não fosse ruim o suficiente, outros colegas de trabalho no escritório se uniram ao abuso verbal até que a Gamble não aguentasse mais: "Saí durante o intervalo do almoço e nunca mais voltei", disse ela. "Quando o líder me atacou, eu era um alvo fácil para todos os outros."Ela diz que nada teria feito que ela queira ficar depois de sofrer um abuso tão duro.

3 "Eu teria que demitir pessoas que eu acho que não merecia."

Jonathan Twill trabalhava para uma empresa de mídia há quatro anos na época em que ele se tornou chefe de seu departamento. Houve demissões antes de sua promoção, mas a Twill foi capaz de garantir os empregos da equipe que ele conseguiu. No entanto, quando seu novo chefe propôs mais uma reorganização precipitada que exigiria que ele demitisse certos membros de sua equipe, ele desenhou a linha.

"Eles queriam que eu demitisse três pessoas que eu não pensava que mereciam ser deixadas ir", disse Twill. "Eu tentei defendê -los, mas meu chefe estava inflexível, e eu simplesmente não poderia ter me visto ganhando a confiança da minha equipe se eu fizesse isso."Então, ele decidiu renunciar-mesmo sem outro emprego alinhado.

"Claro, eu gostaria que tivesse sido mais premeditado", disse ele. "Mas eu não me arrependo. A única maneira de eu ter ficado é se eles me dessem mais direção e confiaram em minhas decisões. Mas isso nunca iria acontecer, então era claramente hora de sair."

4 "Se eu tiver que beber o Kool-Aid para trabalhar em algum lugar, então eu prefiro não."

Antes de se tornar diretor administrativo no Planner do Conselho da Vision, Ricci Fisher trabalhou como associado de vendas em uma loja da Apple. No entanto, ela descobriu que a gigante da tecnologia tem uma cultura de trabalho desanimadora. Como um exemplo, Fisher lembra um incidente quando Taylor Swift foi o porta -voz de uma música da Apple. Alguns colegas colegas foram ouvidos dizendo que não eram os maiores fãs da música de Swift. O grupo foi prontamente afastado pela administração e disse que eles eram proibidos de expressar tais opiniões enquanto a promoção estava acontecendo.

Depois, houve a pressão que veio com o trabalho de uma marca de alto perfil. "Várias pessoas que conheço saem devido à pressão que a Apple coloca em seus funcionários", disse Fisher. "Eu me vi no banheiro chorando de olho em várias ocasiões devido ao estresse."Eventualmente, ela saiu.

"Eu amei as pessoas com quem trabalhei", disse ela. "Mas se eu tiver que beber o Kool-Aid para trabalhar em algum lugar, então eu prefiro não."

5 "Como contratado, eu não teria recebido nenhum pagamento em volta."

Quando Dee Burrell, Uma empreiteira de uma agência governamental começou a ouvir rumores de um desligamento pendente do governo no final de 2018, ela deixou o emprego. "Como contratado, eu não teria recebido nenhum salário nem pagamento em atraso que os trabalhadores em período integral recebam", disse ela. "Eu poli meu currículo, enviei meu traje de entrevista aos limpadores e comecei a me candidatar a novos empregos."

A decisão deu certo a seu favor e ensinou a ela uma lição importante. "Fui contratado no local na minha primeira entrevista depois", disse ela. "Uma das coisas mais importantes que aprendi com toda essa situação de desligamento foi pagar primeiro. Isso significa que, com o meu próximo cheque, começarei a adicionar a uma conta poupança de emergência. Se o governo fosse um pouco mais estável, eu não teria renunciado."

6 "Eu absolutamente amei o trabalho, mas desprezei meu chefe."

No início de sua carreira, Phil La Duke Trabalhou para uma empresa como escritor para contratar. Depois de um pouco de pesquisa, ele criou seu próprio modelo para definir uma taxa, e as coisas estavam indo bem, até que seu chefe lhe disse para diminuir sua taxa, ou então. "Eu disse a ele por que tinha precificado minha taxa dessa maneira, e ele disse que não se importava e que eu cale a boca e diminua meus preços", lembra ele. Recusando -se a ceder às demandas de seu chefe, La Duke foi ao proprietário da empresa. "Quando comecei a dizer a ele o que meu chefe queria que eu fizesse, ele me interrompeu e me disse que não tinha escolha a não ser ouvir meu chefe."

No dia seguinte, ele virou seu aviso. "Eu olhei o proprietário nos olhos e disse: 'Eu sempre Tenha uma escolha '', disse La Duke. "Seis meses depois, a empresa estava fora do negócio."

7 "Eu parei depois de cinco meses porque percebi que estava infeliz."

Logo fora da faculdade, Urszula Makowska Tornou-se um gerente de mídia social para um designer de noiva, percebendo que ela havia cometido um erro ao aceitar o trabalho. Makowska diz que seu chefe repreendeu constantemente toda a sua equipe, insistindo que eles cumprem os padrões impossíveis.

"Eu parei depois de cinco meses porque percebi que estava infeliz", disse ela. "Ela costumava falar sobre meus colegas de funcionários negativamente para mim. Não era um local de trabalho em que eu queria estar, então saí. Se ela fosse uma pessoa diferente e fosse flexível comigo, eu teria ficado."

8 "Ele desceu para trabalhar em seu computador de ressaca e em sua cueca."

Quando adolescente, Amber Rose Thomas Consegui o emprego dos seus sonhos trabalhando como blogueiro para uma pequena empresa de design. Parecia maravilhoso, até que ela percebeu que estaria trabalhando na casa de seu chefe. fora de sua casa particular.

"A equipe era muito pequena", disse Thomas. "Nós éramos três jovens, e ele desceria para trabalhar em seu computador de ressaca e de cueca."

E isso não era tudo. "Eu fui o último funcionário a sair da equipe original, e a palha final foi quando fui despejado de um evento de rede da empresa que estávamos hospedando porque ele me considerava muito acima do peso e 'danificar a marca'", disse ela. "Se houvesse uma oportunidade remota de trabalho ou um gerente intermediário como um buffer, eu teria pensado."

9 "A liderança atual estava mais interessada em criar um clube de meninos do que fazer o trabalho."

T.eu. Robinson, A fundadora e proprietária do Mass Eden, conseguiu seu primeiro emprego em uma empresa no setor de finanças diretamente fora da pós -graduação, mas foi confrontado com o desafio de navegar em um ambiente de trabalho tóxico que era hostil às mulheres como resultado. "Eu tive que encontrar maneiras inteligentes, como sempre ter um presente de terceiros, para lidar com o problema", disse ela.

Com o tempo, porém, no entanto, Robinson descobriu que a cultura da empresa estava afetando grave sua saúde física e emocional. "Eu tive que me perguntar: 'Que valor é esse trabalho proporcionando?'" ela disse. "Toda vez que eu me fazia a pergunta, não conseguia encontrar uma boa resposta. Eu sabia que tinha valor e trouxe muitas habilidades para a mesa, mas a liderança atual estava mais interessada em criar um clube de meninos do que fazer o trabalho."

Robinson desistiu na sexta -feira e nunca olhou para trás. "Fui honesto na minha entrevista de saída sobre por que estava saindo", disse ela. "A decisão, para ser honesta, não era inteiramente sobre mim. Mais tarde aprendi que minha honestidade trouxe algumas mudanças necessárias na cultura."

10 "Eu estava em um departamento muito pequeno e não havia realmente lugar para eu ir."

Quando as coisas ficaram estagnadas demais na empresa em que ele trabalhava, Marc Andre-quem iria criar T0 decidido por dólares vitals, deixando uma mudança, deixando seu trabalho para iniciar algo próprio. "Eu teria ficado no meu emprego, pelo menos mais um tempo, se eu tivesse potencial para o crescimento e o avanço da carreira, mas eu estava em um departamento muito pequeno-apenas eu e meu chefe-e não havia realmente para onde ir ," ele disse.

A escolha de Andre para criar suas próprias oportunidades acabou sendo a melhor coisa que ele poderia ter feito por si mesmo. "A frustração me levou a iniciar meu próprio negócio em meio período", disse ele. "Quando ficou grande o suficiente, eu parei meu emprego. Agora sou autônomo por mais de 10 anos sem arrependimentos."

11 "Meu empregador não me queria estudar meio período.'"

Quando ela ainda estava na escola, Jazmin Gaither, Agora, uma massoterapeuta licenciada em paz e harmonia, descobriu que seu empregador na época discordou da idéia de ela fazer malabarismos com seus estudos e seu trabalho ao mesmo tempo.

"Eu trabalhei para uma empresa de massagem grande bem conhecida", disse ela. "O proprietário da minha franquia era tão egoísta a ponto de dizer: 'Por que você teve que escolher esse cronograma para a escola?'Ele então decidiu me colocar em suspensão até que minha programação escolar mudasse."

Gaither ficou furiosa. "Eu me inclinei para trás para meus clientes e para a empresa, e merecia ser capaz de promover minha educação sem medo de perder minha estabilidade financeira no processo", disse ela.

12 "O proprietário era incrivelmente desrespeitoso e ganancioso."

De acordo com um estrategista de SEO que desejava permanecer anônimo, seu ex -chefe não teve nenhum problema em contar a ninguém em ouvidos sobre sua riqueza, além de danificar os relacionamentos importantes do cliente. E eventualmente, tudo se tornou demais.

"O proprietário falaria alto e orgulhosamente com a alta gerência sobre o novo Mercedes ou a nova casa dos Burbs que ele acabou de comprar enquanto mal estávamos ganhando salários de vida para uma grande cidade", disse o estrategista. "Ele constantemente exagerou e sobrecarregava os clientes nos serviços que prestamos, o que acabava impactando significativamente nossos recursos de retenção de clientes, fazendo com que ele precise demitir muitos de nossos funcionários. Depois de três anos, fiquei feliz em sair de lá ", disse ele. Se esse gerente fosse uma pessoa diferente, o estrategista diz que poderia ter ficado.

13 "Eu teria ficado se não tivesse sido microgerenciado."

Wanda Esken Saia do emprego em um jornal, citando problemas de saúde mental que, diz ela, foram causados ​​por um gerente abusivo como seu motivo para sair.

"Durante todo o meu tempo como gerente desta empresa, o proprietário tratou sua pequena equipe de funcionários tão mal", disse Esken. "Em várias ocasiões, eu o vi ficar sobre as cadeiras de meus funcionários e dizer exatamente o que dizer em sua correspondência diária por e-mail para a gramática, mesmo."Eventualmente, bastava e Esken saiu. "No final de tudo, eu teria ficado se tivesse sido menos microgerenciado", disse ela.

14 "Quando pedi um aumento, me disseram basicamente que eles não podiam oferecer um."

Para Ian Wright, era tudo sobre não ser razoavelmente compensado pelo trabalho duro que ele estava fazendo. Trabalhando para uma empresa em que ele deveria "aumentar a receita", Wright e sua equipe fizeram exatamente aqueles oito momentos diferentes em dois anos, na verdade.

"No entanto, quando pedi um aumento, me disseram basicamente que eles não podiam oferecer um", lembra Wright. "O verdadeiro chute nos dentes foi quando eles venderam parte da empresa um ano depois, e eu percebi que o que eu havia criado valeu US $ 20 milhões. Eu não tinha visto nada perto dessa compensação. Prometi a partir daquele dia para sempre estar no comando do meu próprio destino."Foi quando Wright saiu e começou a iniciar sua própria empresa, British Business Energy.

15 "Havia uma cultura geral de desrespeito e falta de apreciação."

Antes de se tornar engenheiro de projeto principal da Tacuna Systems, Joe Flanagan tinha deixado seu emprego anterior pelo "único motivo de uma cultura tóxica no local de trabalho."

"O salário foi bom e as horas flexíveis", disse ele. "No entanto, havia uma cultura geral de desrespeito e falta de apreciação desde a administração até os funcionários."

Com o tempo, Flanagan percebeu que não apenas a cultura afetava sua produtividade e bem-estar mental, como seus colegas funcionários que também alegaram não gostar dessa cultura agora estavam defendendo-a. "Percebi que minha saúde mental e felicidade eram muito mais importantes, então eu parei", disse ele.

16 "muita comida estava sendo roubada da geladeira."

Durante seus dias de aprendiz, Mike Falahee-Agora, o proprietário da Marygrove Anhings trabalhou apenas três meses em uma empresa antes de perceber que muita comida que ele trouxe para almoçar continuava desaparecendo da geladeira compartilhada. A palha final que levou à sua partida? Uma lasanha roubada que ele havia feito para todo o escritório.

"Eu invadi o escritório do meu chefe para dizer que algo mais precisa ser feito sobre isso o mais rápido possível, e aí está em sua mesa em toda a sua glória, minha lasanha meio comida", disse Falahee. "Eu parei lá e então."

17 "Fui transferido sem qualquer discussão ou aviso."

Brion Clark, Fundador do Sidekick da carreira, deixou seu antigo emprego abruptamente quando o transferiu para um novo papel sem sequer discutir com ele primeiro.

"Eles não fizeram um bom trabalho de comunicação sobre isso, me avisando ou perguntando como me senti sobre isso, então comecei a pesquisar no trabalho imediatamente após a mudança e saí o mais rápido possível", disse ele. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

E enquanto a empresa estava "frustrada e pega de surpresa" quando Clark notificou suas duas semanas, ele diz que eles poderiam ter evitado toda a situação se tivessem lidado melhor e o viu como mais do que apenas um "recurso a alocar."

18 "Não começamos até 10 a.m. E eles sempre se atrasam."

Um usuário do Reddit deixou seu emprego depois de julgar que muitas pessoas em sua companhia não estavam agindo com responsabilidade. "Eu estava internando em uma organização sem fins lucrativos de direitos humanos", disse ela. "Fiquei tão feliz por estar lá. No entanto, as pessoas no meu escritório específico eram horríveis. Não começamos até 10 a.m. E eles sempre conseguiriam se atrasar, e eu não tinha uma chave para o escritório."

Ela costumava chegar uma hora mais cedo devido a horários de trem e não se importava de esperar até 10, mas alguns dias não começariam a aparecer até 11 ou até meio -dia.

"Eles jamais me notificaram quando estavam atrasados? Não. Eu pedi que eles? Sim ", ela acrescentou. "No meu último dia, atingiu 11 a.m. e eu perguntei quando alguém estaria lá. Eles disseram 11:30 a.m. Ele chegou ao meio -dia e eu apenas deixei os itens que tive comigo deles do lado de fora da porta e fui embora. Enviei um e -mail a eles dizendo que não posso mais lidar com isso, e eles nunca responderam."

19 "Eu não gostei da cultura corporativa."

Quando um usuário do Reddit começou seu emprego em uma loja de videogame local, ele valorizou o senso de camaradagem e comunidade que compartilhou com seus colegas de trabalho e clientes. "Estávamos 100 % fora da marca, mas também nos saímos muito bem como uma loja", disse ele. "Infelizmente, não estávamos fazendo isso como [a empresa queria]", escreveu ele.

Quando um novo gerente regional mudou a cultura completamente e o ambiente de trabalho se tornou mais estéril e muito menos divertido, ele sabia que não seria capaz de durar.

"Tudo o que me importava era que o trabalho que eu amei, o lugar que eu amava e as pessoas que eu amava estavam sendo completamente jogadas de lado", disse ele. "Eu escrevi 'Quit' na lista de tarefas do dia, dirigi para outro local próximo para deixar minhas chaves com um dos outros gerentes, e nunca olhei para trás."

20 "Eu simplesmente não aguentava mais nove às cinco."

Para Hilary Bird, Não era sobre um chefe ruim ou um ambiente de trabalho hostil. Ela apenas sabia que não era o trabalho.

"Mesmo que tenha proporcionado uma renda estável e benefícios decentes, meu coração não estava nele-e acabou por começar a mostrar através da minha atitude", disse Bird. "Eu não estava empolgado com novos projetos ou mesmo entrando no trabalho. Demorei um pouco, mas eventualmente deixei meu emprego para dar o salto para o trabalho freelancer."

Bird diz que agora tem um cronograma de trabalho completamente flexível, funciona remotamente e nunca teve "maior satisfação no trabalho."

Relatórios adicionais de Kali Coleman.