17 Résumé escrevendo erros que horrorizariam totalmente os gerentes de RH

Candidatar-se a um emprego está repleto de perguntas e adivinhação: estou qualificado para esta posição? Eu realmente gostaria se eu tivesse? Eu poderia ter respondido a essa pergunta da entrevista melhor? Mas poucos aspectos da busca de emprego geram tantas perguntas quanto o currículo-uma única folha de papel que determina seu futuro profissional.

Muitas vezes, é digitalizado por apenas alguns segundos, à medida que o gerente de contratação peneire através de dezenas de outras aplicações, por isso precisa causar uma primeira impressão imediata e positiva. Qualquer erro pode ser a diferença entre você receber uma entrevista ou ser jogado na pilha de rejeição. Então, quais são alguns desses erros quando se trata de seu currículo e como você os evita? Conversamos com especialistas em RH, recrutadores e gerentes que tomam decisões de contratação em suas empresas para descobrir alguns dos que os candidatos mais comuns que os candidatos tomam em seus currículos. Suas respostas podem surpreendê -lo!

1 tendo apenas um currículo

A solicitação de empregos pode demorar muito, especialmente se você estiver tentando tirar seu currículo. Mas um dos erros mais comuns que os candidatos cometem é enviar o mesmo currículo para posições muito diferentes.

"Muitas vezes, um candidato a emprego enviará um currículo que pode parecer muito bom e até ser bastante impressionante. Mas não pode moldar seu currículo para o trabalho, nossas necessidades, o tipo de trabalho, etc., mostra uma falta de foco e atenção aos detalhes ", diz Ron Auerbach, um consultor de busca de empregos e autor de Pense como um entrevistador: seu guia de caça ao sucesso.

Ele pede que os candidatos sempre adaptem seu currículo ao trabalho ao qual estão aplicando, enfatizando as habilidades e a experiência mais relevante para essa posição específica.

2 ficando muito artístico

Claro, você quer que seu currículo se destaque, mas evite ser muito criativo. Adicionar clip art ou outros visuais ou colocar o texto de uma maneira não convencional pode parecer que ajudará você a se destacar do pacote, mas é mais provável que leve o gerente de contratação a levar você menos a sério.

"Você é julgado pela primeira vez pela aparência e se sente seu currículo, significando sua aparência visual", diz Auerbach. "Portanto, mesmo que o conteúdo do seu currículo seja o melhor do mundo, não importa se sua aparência visual geral é ruim porque a percepção será que você não é profissional."

Para Laura Handrick, Analista de Local de Trabalho e Carreiras para Fitsmallbusiness.com, um dos maiores não-nos a esse respeito é o uso de papel colorido ou não convencional, texturizado ou mesmo borrifado com um perfume.

"Isso é apenas irritante e me faz pensar se a pessoa tem limites profissionais adequados", diz ela. "Eu recomendo que os candidatos a emprego se atendam a um papel de cópia durável branco simples. Você não quer que seu currículo se destaque pelo motivo errado."

3 com erros gramaticais

Isso deve ser óbvio, mas um número surpreendente de candidatos ainda ignora a importância da gramática básica ao reunir seu currículo.

"Se a pessoa não pode reunir uma frase adequadamente em seu currículo, como é que os e -mails da empresa provavelmente se parecem quando eu os contratar?"Pergunta Handrick. "De fato, o uso indevido de qualquer palavra pode me dar uma pausa. Quero contratar alguém que possa se comunicar com seus colegas e clientes por escrito, e cujo trabalho eu não preciso verificar novamente para garantir que esteja correto. Hoje em dia com aplicativos gratuitos como a Grammarly, realmente não há razão para enviar um currículo com erros gramaticais."

4 Usando a linguagem florida

Tão ruim quanto as palavras incorretas podem ser, o hábito de os candidatos usarem linguagem exagerada ou palavras floridas para transmitir o que poderia ser declarado de maneira simples e sucinta também é desaprovada.

"Parece haver uma tendência de adicionar muitas palavras fofas aos currículos", diz Cydney Koukol, Diretor de Comunicações do Talent Plus, uma organização de desenvolvimento de funcionários. "Quando há um banco de apenas palavras em um currículo que descreve a pessoa, muito se perde e geralmente é esquecido.… O cotão pode ser uma realidade, mas na maioria das vezes é apenas esse tiro."

5 Usando várias páginas

Talvez o erro mais comum cometido pelos candidatos esteja incluindo muita informação em seu currículo que ele é executado por duas ou três páginas. A motivação faz sentido: você tem muita experiência e deseja transmitir tudo. Mas pense em seu currículo da perspectiva do gerente de contratação que está tendo que vasculhar dezenas ou até centenas. Eles não estão passando pela primeira página e podem até ver várias páginas como um sinal de que você não respeita o tempo deles.

"Se o currículo for mais longo que uma página, eu o descarto imediatamente", diz Caso Dana, Diretor de Operações da MyCorporation.com. "Os currículos devem ser curtos e concisos. Uma página será suficiente, não importa quantos empregos você tenha anteriormente."

6 embalando no texto

É claro que você acha que tem muita experiência e realizações relevantes que gostaria de compartilhar com o comitê de seleção. Mas isso às vezes pode levar ao desejo de amontoar todas as informações em uma única página, brincando com o tamanho da fonte e as margens para se adequar ao máximo possível. E isso não impressiona o leitor com sua experiência.

"Enfrentar muito texto no seu currículo de uma página é uma desgraça", diz Rebecca Safier, Fundador da Remote Bliss, um quadro de empregos e recursos para profissionais remotos. "Em vez de amontoar tudo lá, escolha as experiências de trabalho mais recentes e relevantes. Escolha e escolha cada palavra com cuidado, para que você possa dizer muito em poucas palavras. As vezes menos é mais. E um design limpo e atraente é mais importante do que incluir todos os trabalhos que você já teve em seu currículo."

7 Usando experiência desatualizada

Falando dos perigos de amontoar muita informação em seu currículo, outro erro clássico é incluir todo o seu histórico de trabalho, namorando uma década ou mais.

"Mostrar sua experiência é importante, mas colocar as coisas em seu currículo que datam mais de cinco anos se torna desnecessário e sem importância", diz Jordan Wan, Fundador e CEO da Closeriq, uma empresa de recrutamento que trabalha com organizações para construir suas organizações de vendas. "Você pode explicar todas as suas habilidades em sua carta de apresentação; siga seu emprego mais recente em seu currículo."

8 Não celebrando suas promoções

Em currículos, tendemos a nos concentrar em onde trabalhamos e por quanto tempo, mas os passos da escada que fizemos em cada empresa tendem a se perder no layout. E essa é uma grande oportunidade perdida.

"Qualquer promoção é a conquista e, como tal, deve ser destacada", diz Wan. "Certifique -se de observar quanto tempo você estava em cada perna de sua jornada com a referida empresa."

9 Adicionando títulos exagerados

Se você trabalha como designer gráfico freelancer, não há necessidade de se chamar de "CEO e fundador" de uma empresa pseudo que consiste em você trabalhar fora do seu apartamento. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Isso é duplamente verdadeiro para aqueles relativamente novos na força de trabalho. "A experiência em estagiário é fundamental para conseguir seu primeiro emprego na faculdade, mas isso não significa que você seja um 'profissional da indústria' ainda", diz Shirley Paolinelli, Diretor de Recursos Humanos da Agência de Motion, uma agência de marketing com sede em Chicago, Illinois. Em vez disso, ela sugere o uso de verborrage como "(seu setor) estagiário que busca uma função em tempo integral" ou "aspirante (seu setor) profissional" ou "em breve graduado em busca de uma função em tempo integral."

10 usando frases clichê

Você os conhece quando você os vê-aquelas reviravoltas de frase que são tão familiares elas parecem exatamente o que um leitor de currículo gostaria de ver. Mas não fique tentado pelo som reconfortante de um clichê-apenas faz você parecer um clichê.

"Não inclua termos ou frases usadas em excesso, como 'Pensador de Box,“ jogador de equipe' ou 'trabalhador' ', desejando Michael Stahl, Vice -presidente executivo e diretor de marketing da HealthMarkets, uma agência independente de seguro de saúde que distribui produtos de saúde, Medicare, vida e seguros suplementares. "Eu acho que essas são todas as características que assumem que uma pessoa deveria ou terá. Você não precisa incluir coisas como essa em um currículo; Em vez disso, esteja preparado para ter exemplos para compartilhar esse exemplificar como você é um jogador de equipe, e um pensador de caixa.'"

Bryan Zawikowski, Um veterinário de recrutamento de 25 anos, vice-presidente e gerente geral da divisão de transição militar da empresa de recrutamento executiva Lucas Group, tem mais palavras para ficar longe de. "'Multitarefa' é usada demais e não descreve uma experiência específica", diz ele. "A palavra 'experiente' me faz pensar em um show de culinária. 'Game Changer' é uma das muitas referências esportivas usadas em excesso. 'Mudança agente' é melhor, mas não muito."

11 Responsabilidades de listagem

Muitos candidatos simplesmente listam as responsabilidades que tiveram em seu trabalho anterior e isso não é exatamente uma leitura fascinante ou impressionante. "Dar uma descrição geral do trabalho não comunica nada sobre o que você realizou no papel", diz Safier. "Portanto, tente mudar seu idioma para destacar suas conquistas, em vez de dar descrições genéricas que poderiam se aplicar a qualquer pessoa que mantenha a mesma posição."

12 e não quantificando conquistas

Embora seja importante transmitir o que você fez no diariamente em seus empregos anteriores, é muito mais eficaz listar suas realizações nas posições, focando o que você realizou, e não no que as expectativas da linha de base eram para o seu trabalho.

"Quando estou olhando para currículos, gostaria de poder ver os resultados que o candidato produziu", diz Regina Barr, Fundador e CEO da Red Ladder, Inc, uma empresa de consultoria corporativa e de desenvolvimento profissional. "Como eles salvaram o tempo ou o dinheiro da empresa? O que eles fizeram que ajudaram a empresa a ganhar dinheiro? O que eles fizeram para melhorar a eficiência? Se eu não consigo descobrir isso facilmente, então continuo. Além disso, o que eles fazem ou não chamam me ajuda a ter uma noção do que o candidato faz ou não considera importante e também fornece algumas idéias sobre o pensamento deles."

13 Escrevendo para o trabalho que você tem

Lembre-se de que o currículo não é um resumo da sua experiência de trabalho-é um anúncio para o motivo pelo qual você é um ótimo ajuste para o trabalho ao qual está se aplicando. A distinção entre esses dois é frequentemente negligenciada pelos candidatos, de acordo com Keirsten a. Greggs, Fundador da Trap Recruiter, LLC e um recrutador com quase duas décadas de experiência.

"Os candidatos a emprego não estão escrevendo para o trabalho que desejam, eles estão escrevendo para o trabalho que têm", diz Greggs. "Recrutadores e gerentes de contratação estão procurando evidências de que suas habilidades e experiência podem ser utilizadas para resolver um problema em sua organização. Eles estão procurando sinergias e habilidades transferíveis."

14 incluindo um objetivo profissional

Era uma vez a norma incluir um "objetivo" no topo de um currículo-um casal de frases que explicava seu objetivo para a posição em que você estava aplicando. Mas não mais!

"Escrever um objetivo pessoal no topo do seu currículo não é mais incentivado", explica Safier. "Os gerentes de contratação não estão tão interessados ​​em seus objetivos pessoais quanto no que você pode contribuir para a empresa deles. Em vez de escrever seus objetivos pessoais, considere colocar um resumo das realizações no topo. Destaque suas experiências e realizações mais relevantes para o trabalho em questão."

15 incluindo "Referências disponíveis"

Zawikowski descreve, incluindo a frase "referências disponíveis mediante solicitação" como um "desperdício de espaço e declarando o óbvio."Como um" objetivo ", incluindo esta linha já foi a norma para os candidatos, mas agora ela aparece como supérflua. O recrutador sabe que você tem referências e eles pedirão que não precisem dizer isso.

16 Usando endereços de e -mail não profissionais

Ainda usando o endereço de e -mail que você criou há uma década usando seu apelido de faculdade? Pode ser hora de atualizar isso.

"Muitos candidatos cometem o erro de usar endereços de e-mail não profissionais-como um amante de jogo usando [email protegido]-que deixa uma impressão muito ruim no empregador", diz Brett Helling, quem administra o GigWorker.com. "Seu endereço de e -mail faz parte da sua identidade profissional. Portanto, não deixe isso arruinar suas oportunidades de emprego para você. Crie um endereço de e -mail profissional no Gmail ou Outlook usando seu primeiro e sobrenome."

17 Não sincronizando com seus perfis online

Hoje em dia, é provável que um recrutador dê uma olhada na sua experiência de emprego no LinkedIn (se eles não obtiveram seu currículo a partir daí para começar), por isso é importante que você garanta que isso seja tão atualizado quanto o currículo físico que você envia. Não precisa ser idêntico, mas deve ser consistente em termos da ordem dos trabalhos que você manteve e de sua linha do tempo geral.

"Certifique -se de que seu currículo, perfil do LinkedIn e quaisquer outros perfis de trabalho que todos vocês dizem a mesma coisa", diz Wan. "Se diferentes experiências estiverem listadas em diferentes perfis, isso confundirá o empregador e fará você parecer desorganizado."

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