14 estereótipos que precisamos cair

Agora que estamos prestes. Podemos começar repensando as suposições e estereótipos que mantemos sobre os outros. É claro que há muitos estereótipos sérios e prejudiciais que todos devemos trabalhar duro para nos livrar, mas também há suposições menores e menos óbvias que muitos de nós fazem no dia-a-dia: conclusões que fazemos com base nas pessoas idades, seus empregos, seus relacionamentos e até seus hobbies. Para começar as coisas certas em 2010, aqui estão 14 estereótipos que precisamos cair.

1 pessoas solteiras estão ansiosas por relacionamentos.

Se se acredita em comédias românticas, qualquer pessoa solteira é apenas uma pessoa de relacionamento que ainda não encontrou o parceiro certo. Mas entre o número crescente de americanos que vivem solteiros, muitos estão fazendo isso por opção, não apenas esperando para encontrar o parceiro perfeito significativo. Um estudo de 2017 publicado no Jornal de Personalidade e Psicologia Social descobriram que aqueles que ficam solteiros têm maior auto-estima em média do que aqueles que entraram em relacionamentos que duraram menos de um ano. Então, apesar do que você pode assumir, você não precisa continuar tentando conectar seu único amigo ao seu barista.

2 pessoas casadas são chatas.

Por outro lado, algumas pessoas solteiras e casais solteiros podem se preocupar com a parceria ou levar seu relacionamento para o próximo nível significa "se estabelecer": desistir de noites selvagens, espontaneidade ou qualquer diversão. Mas numerosos pesquisadores e especialistas em relacionamento enfatizam que muitas pessoas casadas ainda estão se divertindo. De fato, relacionamentos bem-sucedidos de longo prazo exigem algum tipo de "aventureira" e vontade de experimentar coisas novas com o parceiro de alguém.

E casais que parecem um pouco estagnados podem se recuperar de chato. Como psicoterapeuta Tina Tessina, PhD, explica aos casais saudáveis ​​e até. Com a combinação certa de atenção e esforço, eles podem retornar ao vigor que já tiveram.

3 casais sem filhos mal podem esperar para tê -los.

Quando um casal se casa, seu círculo social pode de repente se tornar insuportavelmente intrometido, perguntando quando eles planejam ter filhos e assumindo que essa é a próxima fase em seu relacionamento. Mas um número crescente de casais jovens está optando por ficar sem filhos e se sente totalmente confortável com essa escolha. Como professor de sociologia Amy Blackstone resume para Hoje, "Sentiremos falta de algumas experiências, mas não acho que isso seja verdade, que necessariamente se segue, estamos infelizes. Estou muito feliz com minha decisão. Meu marido e eu temos uma vida que amamos."

4 jovens estão fazendo mais sexo do que nunca.

Muitos de nós assumem que os jovens estão namorando e fazendo sexo a taxas crescentes todos os anos. Mas um estudo de 2017 na revista Desenvolvimento infantil de psicólogos Jean m. Twenge e Heejung Park, descobriram que a porcentagem de adolescentes que estiveram em um encontro está mais baixa de todos os tempos nos últimos anos-e a porcentagem de adolescentes que faz sexo é igualmente baixa. As crianças hoje em dia não são tão selvagens quanto você pensa.

5 millennials são imaturos.

Os nascidos entre 1981 e 1996 ainda são considerados menos independentes e capazes de viver uma vida adulta do que aqueles nas gerações anteriores-é o estereótipo que eles ainda vivem nos porões de seus pais ou que não entendem como as finanças funcionam. Mas, de fato, os millennials são tão financeiramente alfabetizados e independentes quanto outras gerações são-e de certa forma, mais ainda. Os millennials sabem quanto precisam se aposentar em números que estão em pé de igualdade com os baby boomers e a geração xers. E uma pesquisa com 90.000 trabalhadores descobriu que a geração do milênio é a mais competitiva de qualquer geração, com 59 % dizendo que a concorrência é "o que me leva à manhã de manhã."

6 e eles não têm lealdade aos empregadores.

Outra caracterização negativa dos millennials é que eles mal se mantêm em torno de um emprego por tempo suficiente para passar pelo treinamento antes de passarem para a próxima oportunidade. De fato, os millennials realmente ficam com seus empregadores por mais tempo do que os da geração x fizeram. De acordo com as recentes descobertas da Pew Research, "os millennials têm menos probabilidade de estar com seu empregador há menos de um ano do que os trabalhadores da geração X tinham a mesma idade, e é mais provável que estejam com seu empregador por um período bastante longo Como 3 a 6 anos."

7 caras não se importam com o romance.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Os homens são frequentemente considerados menos interessados ​​em romance do que as mulheres. Mas em várias áreas, os homens provaram ser igualmente mais comprometido com idéias tradicionais de romance nos relacionamentos do que as mulheres. Por exemplo, um estudo de 1986 frequentemente citado no Jornal da adolescência descobriram que 48 % dos homens acreditam no amor à primeira vista em comparação com apenas 28 % das mulheres. Sobre as crenças românticas que a escala-que pergunta às pessoas o quanto elas concordam com declarações como "A pessoa que eu amo fará um parceiro romântico perfeito" -Men, em média, superando mulheres. Pegue isso, noções preconcebidas!

8 homens e mulheres pensam de maneira diferente.

Os homens são de Marte, as mulheres são de Vênus? Como neurocientista cognitivo Gina Rippon diz O guardião, Enquanto muitas pessoas mantêm a ideia de que existe um "cérebro masculino" e um "cérebro feminino", diz que esse não é o caso. "A idéia do cérebro masculino e do cérebro feminino sugere que cada um é uma coisa caracteristicamente homogênea e que quem tem um cérebro masculino, digamos, terá o mesmo tipo de aptidões, preferências e personalidades que todos os outros com esse 'tipo' de cérebro ", ela diz. "Agora sabemos que não é o caso. Estamos no ponto em que precisamos dizer: 'Esqueça o cérebro masculino e feminino; É uma distração, é impreciso.'"

9 relacionamentos com conflitos não são saudáveis.

Obviamente, não é bom se um casal está tendo partidas gritando todos. De acordo com o renomado especialista em relacionamento John Gottman, 69 % dos conflitos de relacionamento "são perpétuos (eles continuam recorrentes), então o que é necessário é a aceitação das diferenças de personalidade umas das outras uma da outra. Diálogo sobre essas questões perpétuas para evitar o impasse e o ressentimento. O objetivo então é gerenciar conflitos, não resolvê -lo."

10 jogadores são imaturos e preguiçosos.

Independentemente da idade deles, as pessoas que jogam videogame ainda são pomadas como imaturas e desempregadas. Mas os números simplesmente não correspondem às suposições. De acordo com um estudo de 2014 da LifeCourse Associates, os jogadores são mais Provavelmente estar totalmente empregado do que os não-jogadores (42 % a 39 %) e também mais propensos a dizer que estão trabalhando na carreira que desejam (45 % a 37 %). E você pensou que eles não tinham direção!

11 jovens são obcecados por mídias sociais.

Não há dúvida de que o Facebook e as outras plataformas de mídia social transformaram a maneira como interagimos entre si. Mas enquanto os alunos da faculdade e do ensino médio foram os que adotaram essas novas formas de comunicação, agora estão definindo uma nova tendência: logoff. A empresa de pesquisa de mercado Infinite Dial descobriu um declínio no uso do Facebook entre pessoas de 12 a 34 anos, e o eMarketer descobriu que, pela primeira vez, a maioria de você.S. Usuários da Internet entre 12 e 17 anos são não Usando a plataforma pelo menos uma vez por mês. Os motivos da gama, de se sentirem sobrecarregados com o tempo envolvido em querer mais experiências da vida real, mas isso reflete uma mudança da nossa imagem padrão dos jovens como obcecados pela mídia social. Continue reclamando sobre a geração Z em seus status do Facebook: eles definitivamente não vão ver.

12 moradores da cidade são mais obcecados pela tecnologia do que aqueles nas comunidades rurais.

Claro, as principais empresas de tecnologia geralmente são baseadas em grandes cidades, mas isso não significa que as pessoas nas comunidades rurais estão vivendo como se estivessem no século XIXS. Para o bem ou para o mal, aqueles em áreas rurais são tão obcecados pela Internet quanto os de áreas urbanas. De fato, apenas este ano o Instituto Nacional de Saúde Mental e Neurociências (Nimhans) encontrou vício na Internet na juventude das comunidades rurais (3.5 %) para ser mais do que dobro o daqueles em comunidades urbanas (1.3 %). Enquanto isso, esforços como a iniciativa de inovação rural estão trazendo Internet de alta velocidade para áreas mais remotas do país.

13 moradores da cidade grande não ajudarão estranhos em necessidade.

É um tropo familiar: os nova -iorquinos estão muito ocupados se preocupando com a vida atormentada para parar e ajudar um estranho em necessidade. Enquanto toda cidade tem sua parte de idiotas, pesquisadores Robert Levine E seus colegas conduziram uma série de experimentos em cidades em todo o mundo, registrando como as pessoas responderam a situações como alguém tentando atravessar a rua, ou uma pessoa que finge cair acidentalmente uma caneta. Ele descobriu que aqueles nas grandes cidades estavam absolutamente dispostos a ser úteis, mas que havia uma diferença em tom. Os nova-iorquinos irão ajudá-lo totalmente, mas eles podem não ser tão amigáveis ​​quanto as pessoas em locais mais descontraídos.

14 Você não pode ensinar novos trabalhadores novos truques.

Assim como a geração do milênio é injustamente estereotipada como egoísta e carente, os trabalhadores mais velhos são manchados como lentos para se adaptar ou pegar novas habilidades no local de trabalho. Simplesmente não é verdade! A idade média de um empreendedor de sucesso é entre 42 e 47. E um estudo de 2006 no Revisão da psicologia geral descobriram que, mesmo além dos 80 anos, o conhecimento e a experiência continuam a aumentar. Como não menos uma autoridade do que o Harvard Business Review coloca: "Pessoas de todas as idades estão motivadas a vir trabalhar. Se você pode criar uma experiência inclusiva, justa e significativa para funcionários mais velhos, assim como os mais jovens, você não apenas descobrirá que sua empresa se torna mais inovadora, envolvente e lucrativa ao longo do tempo, você estará beneficiando a sociedade em geral."