13 maneiras inteligentes de dizer ao seu chefe não

Ninguém quer dizer "não" ao seu chefe, mas às vezes tem que ser feito pelo bem da sanidade. Sim, é tecnicamente o seu trabalho fazer o que seu chefe diz, mas às vezes eles nem percebem que você tem muito no seu prato para assumir realisticamente mais trabalho-e nesses casos, você precisa colocar seu pé no chão. E em outros casos, é totalmente provável que você saiba como fazer seu trabalho bem o suficiente para saber que seu chefe está microgerenciando incorretamente ou o curso de ação dele não é o mais sábio.

Então, como você pode dizer não sem ofender seu chefe (ou acabar no escritório de RH)? Antes de bater, envie seu e -mail ou valsa para o escritório deles, verifique se sua mensagem é firme, mas empática e totalmente profissional. E se puder, ofereça ao seu chefe uma sugestão para outra maneira de realizar a tarefa, pois isso vai tirar você do gancho e fará você parecer um solucionador de problemas eficaz. Por fim, é possível dizer "não" de forma educada e eficaz. Aqui está como. E para mais conselhos no local de trabalho, aprenda exatamente como pedir um aumento.

1 dê a eles um motivo válido.

Não apenas diga ao seu chefe que você não quer fazer algo porque não sente vontade de fazer isso. Venha armado com um motivo legítimo. Por exemplo: se seu chefe quiser que você ajude a treinar um novo funcionário, mas você já tem muito no seu prato, explique-os com quem você já está inundado (insira sua enorme lista de tarefas aqui). Qualquer bom chefe entenderá que você só pode estar em um só lugar de cada vez. Se a nova tarefa for mais importante, eles provavelmente levarão os prazos para as outras tarefas para facilitar sua carga de trabalho.

2 sempre oferece soluções alternativas.

Seu chefe não vai apreciar se você disser que ele está errado ou está ocupado demais para ajudar sem mais solução para o problema em questão. Mas o que eles apreciarão (e lembrará em sua próxima revisão de desempenho) é se você oferecer sugestões alternativas e tornar suas vidas exponencialmente mais fáceis.

Um ótimo exemplo disso seria se seu chefe pedisse que você ficas. Em vez de dar ao seu chefe um pouco não, Diga a ele ou a ela que, enquanto você está ocupado naquela noite, você está mais do que feliz em entrar por algumas horas no sábado (ou até na segunda -feira de manhã) e ajudar com o que eles precisam. Você não precisa cancelar seus planos, e o trabalho que precisa ser feito ainda é feito. Ganha-ganha! E se estar sobrecarregado é um problema para você, leia os 50 principais segredos de um equilíbrio perfeito entre vida profissional e pessoal.

3 Lembre seu chefe de sua carga de trabalho existente.

Se você tem vários chefes, eles podem não estar consultando um com o outro para ver o que já está no seu prato antes que eles lhe dêem uma nova tarefa. E, infelizmente, se seus chefes atribuirem mais do que você pode lidar, a única pessoa que ficará mal no final do dia é você. Portanto, cabe a você manter todos os seus superiores no loop, para que eles não o sobrecarregem com tarefas que realisticamente não serão feitas na hora.

4 Mostre sua gratidão.

Mesmo quando você disse. Pode parecer estranho, mas como A vantagem do humor autor Michael Kerr explicado para Business Insider, Seu chefe está apenas oferecendo mais trabalho, porque eles têm fé em suas habilidades-e que por si só merece algum reconhecimento do seu lado.

5 Encontre outra pessoa para fazer isso.

Quando você se aproxima do seu chefe com a notícia de que você não pode ajudá -los no momento, isso suaviza o golpe para acrescentar a esta afirmação de que você encontrou outro funcionário qualificado que tem algum tempo para dar uma mão. Qualquer bom colega de trabalho ficará feliz em ajudar a sair, desde que sua programação não seja sobrecarregada também.

6 Seja empático.

Recusar um pedido da pessoa que assina seus contracheques é uma questão sensível; portanto, lembre -se sempre de reconhecer a importância do pedido do seu chefe antes de negar. Uma maneira de fazer isso seria escrever algo como: "Entendo que isso é importante e deve ser feito minuciosamente, mas infelizmente não tenho tempo suficiente na minha agenda para dar a essa tarefa a atenção que merece."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

7 Compre algum tempo.

Não concorde em fazer algo só porque você está colocado no local. Se seu chefe liga para ver se você pode lidar com algo, mas você já está no meio de uma longa tarefa, explique que está em um prazo apertado e pede para abordar o tópico novamente mais tarde naquele dia. Então, quando sua cabeça estiver mais clara e você pode abordar o assunto, você pode explicar que seu prato já está cheio demais e fornecer uma solução alternativa. E para mais soluções de trabalho, não perca as 20 maneiras geniais de tornar o trabalho mais divertido.

8 Não bata no mato.

Vamos ser sinceros: nem todos os gerentes são fáceis de lidar. Alguns chefes simplesmente veem o trabalho como a primeira e única prioridade, o que geralmente resulta em muitas longas noite no escritório. Mas como você diz ao seu chefe não quando eles pedem que você passe mais uma noite trabalhando até?

Se você se encontrar nesta situação, é melhor ser direto. Você não pode esperar que seu chefe leia sua mente, e, a menos que você diga a eles que não quer trabalhar até tarde, eles podem nem perceber que é um problema para você (especialmente se eles próprios são viciados em trabalho). E se você não tiver certeza se seu chefe está louco ou não, convém se familiarizar com os 15 sinais de que seu chefe é um psicopata.

9 Reconheça quem está no comando.

Newsflash: não é você. Em seu e -mail ou resposta ao seu chefe, certifique -se de incluir alguma iteração das palavras "Eu entendo que, em última análise, esta é a sua chamada."Você tem todo o direito de dizer" não "em certos cenários, mas ainda deseja garantir que não irrite seu chefe ou se envolve em qualquer tipo de luta pelo poder.

10 encerrar firmemente a conversa.

No final do seu e -mail, escreva algo como "obrigado por entender."Como autor de gestão Suzy Welch explicado para CNBC, Essa tática é "inacreditavelmente eficaz" porque impede mais qualquer outro. A última coisa que você quer fazer é deixar o quarto de manobra em seu e -mail para seu chefe interpretar mal suas palavras e sugeri -lo a aceitar a tarefa que você está tentando dizer não. E para dicas de etiqueta por e -mail que você pode usar todos os dias, não perca os 17 hacks de e -mail genial que melhorarão sua vida.

11 Não o torne pessoal.

Quando você fala com seu chefe sobre por que você não consegue lidar com o pedido deles, mantenha qualquer política pessoal fora disso. Tudo o que você diz deve ser factual e relacionado ao trabalho, e você deve evitar trazer qualquer um de seus problemas pessoais com seu trabalho ou seu chefe para sua resposta. Um exemplo do que não Para escrever: "Eu realmente não sinto vontade de fazer esse projeto porque está abaixo de mim e todos os meus outros colegas de trabalho estão fazendo coisas muito mais importantes."

12 limites definidos.

"Se você não quer estar de plantão durante os fins de semana ou feriados, deixe isso claro no começo, onde há mais margem de manobra e onde é preto e branco", especialista em comunicações no local de trabalho Diane Amundson contado Empresa rápida. Dessa forma, quando seu chefe precisa de alguém para trabalhar no Natal, você não será o primeiro perguntado.

13 Leia o humor.

Não diga ao seu chefe que você está muito ocupado para assumir outro projeto quando ele estiver de mau humor. Se seu chefe já está visivelmente angustiado, seu e-mail pode ser o canudo que quebra o backing do camelo-e a última coisa que você deseja é ser um bode expiatório para o ajuste da fúria do seu chefe. Em vez. Naquela época, seu chefe estará melhor preparado para mais algumas más notícias e estará entendendo sua situação. E para mais maneiras de matá-lo no local de trabalho, não perca os 60 melhores hacks de produtividade de 60 segundos.

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