Como à prova de fogo de sua carreira

A economia pode ter se recuperado-embora você possa ter perdido, mas foi substituído por um mundo corporativo no qual redução constante e "reorganizações" são a regra, não a exceção. Hoje, se você não foi libertado em um ponto, você é um outlier. Mas isso não significa que você precisa adotar uma visão fatalista de sua carreira-isso será fatal para sua motivação e terá um efeito óbvio em seu desempenho. Você tem um elemento sério de controle. Aqui estão quatro dicas de especialistas sobre como garantir a segurança no trabalho em uma época que é tudo menos segura. Para mais sabedoria corporativa, confira essas 40 melhores maneiras de impulsionar sua carreira.

1 Pare de tentar se encaixar

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"As pessoas gastam muito tempo e energia tentando se encaixar, e essa é na verdade a pior estratégia, porque aumenta seu pool de competição", diz Peter Bregman, CEO e autor de quatro segundos: o tempo todo que você precisa parar o contador -Hábitos produtivos e obtenha os resultados que você deseja. "Se você se parece com todo mundo, você é facilmente disparado. Mas se você é diferente, é fácil demitir um da multidão e mantê -lo."

2 Adicione valor único à empresa

Enquanto Alec Baldwin latia em Glengarry Glen Ross, sempre estará fechando. Obviamente, você deseja que os benefícios que você traga para sua empresa devem ser uma rede positiva tangível para o resultado final. Mas você não pode parar por aí. Seu valor de trabalho singular também pode envolver sua personalidade e aperto de seus relacionamentos dentro e fora do escritório. "Pode vir de sua marca pessoal e ser mais visível", diz Bregman. "Ou ter um forte relacionamento com os clientes, sendo fácil de trabalhar, ter idéias ou estar melhor preparado."

3 Escolha vários mentores

Em uma época em que os turnos sísmicos são o status quo, você não quer apostar no cavalo errado. O seu mentor ou as chances do gerente de contratação de estar no próximo trimestre são tão boas quanto qualquer outra pessoa. (Significado: não necessariamente.) "É melhor construir vários relacionamentos amplos e permanecer nesses relacionamentos de uma maneira que você terá muitos apoiadores", diz Bregman.

4 se gabam de outras pessoas primeiro

Embora possa parecer que o escritório moderno não é sobrevivente-você não recebe mais pontos por tentar fazer o outro cara parecer o link fraco. E, de fato, voar sua própria bandeira não deve ser seu foco-bregman diz que você sempre deve promover as realizações de seus colegas e as qualidades positivas antes da sua. "Tentar obter visibilidade para si mesmo faz de você um alvo, e isso também faz com que você pareça e se sinta realmente meio júnior e carente", diz ele. "Se você falar com outras pessoas, isso lê muito mais sênior. E isso faz de você muitos amigos ao mesmo tempo."Para mais hilaridade corporativa, confira esses 15 trabalhos ridículos tão inúteis que você não acredita que eles existam.

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