Você deve ter um romance de escritório? Aqui está o que os especialistas dizem

Durante muito tempo, encontrar seu cônjuge no local de trabalho foi a norma. Mas, à medida que o movimento #MeToo forçou as pessoas a reexaminar a dinâmica da mistura de trabalho e romance, uma nova luz foi lançada nos relacionamentos do escritório. Devido aos desequilíbrios do poder e aos elementos financeiros em jogo, parecia claro que ter um relacionamento no trabalho foi uma má ideia. Mas mesmo alguns anos após as conversas dominadas pelo #MeToo, uma nova pesquisa divulgada pela Society for Human Resource Management sugere que os romances de escritório ainda são incrivelmente comuns.

Depois de pesquisar quase 700 americanos empregados, os pesquisadores descobriram que 27 % deles tinham anteriormente ou estavam em um romance no local de trabalho. E daqueles que namoravam um colega de trabalho, 76 % namorou um colega, 27 % datou de um superior e 21 % datou de um subordinado. Outros 19 % dos entrevistados admitiram ter um "cônjuge de trabalho", também conhecido como um colega de trabalho a quem eles estavam tão próximos que quase parecia um casamento. E em uma estatística que não emocionará nenhum cônjuge de verdade mais da metade desses entrevistados admitiu ter uma queda por seu cônjuge de trabalho.

Mas a questão permanece: é bom ter um romance de escritório? E, se sim, como deve ser tratado? Conversamos com gerentes de RH, especialistas em namoro e muito mais para descobrir as respostas. Aqui estão os maiores sugestões.

Namorar seu chefe ou seu relatório direto é uma má ideia.

Carmel Jones, Um treinador sexual que escreve sobre relacionamentos no blog The Big Fling, aconselha -se a não embarcar em um relacionamento com alguém que é seu superior. "Não apenas coloca o trabalho real em risco ou leva ao favoritismo no escritório, como também começa um relacionamento de uma maneira estranha que envolve uma dinâmica bizarra de poder", diz ela. "Relacionamentos saudáveis ​​quase sempre precisam ter uma dinâmica de poder igual, e isso é quase impossível nos relacionamentos de escritório, a menos que as duas pessoas tenham posições comparáveis."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

E Courtney Keene, Diretor de Operações do MyroofingPal, ressalta que namorar um subordinado "define um precedente terrível para qualquer empresa", também. "Mesmo que ambas as partes lidem bem, os colegas do subordinado assumirão compreensivelmente que estão recebendo tratamento especial. A suspeita de viés cria um ambiente de trabalho hostil ", diz ela. "O subordinado pode se sentir isolado de seus colegas de equipe, e o gerente pode sentir como se tivesse que ser ainda mais difícil com a pessoa que está namorando para refutar os rumores."

Verifique o manual da sua empresa.

Todo emprego é diferente, então verifique o manual do seu funcionário para ser informado sobre a política oficial da sua empresa sobre namorar um colega antes que as coisas continuem.

"Algumas empresas proíbem os colegas de trabalho, vendedores ou fornecedores e até clientes por um bom motivo", diz Celia Schweyer, um especialista em namoro na DatingRelationSadvice.com. "Se essas disposições estiverem em vigor, construa seu caso e divulgue o relacionamento com seus superiores. Iniciar um diálogo, em vez de se opor descaradamente às regras da empresa, fala muito sobre seu caráter e profissionalismo."

A comunicação é fundamental.

É importante que você e a pessoa que você está vendo sejam abertos e honestos sobre onde você está cada vez. Se não parece algo sério para vocês dois, provavelmente não vale a pena colocar seus empregos em risco. "Ambas as partes no relacionamento devem ter uma discussão sobre os riscos e se valem a pena", diz Jones. "Se a conexão parece puramente sexual, não vale a pena."

Separe "tempo de trabalho" de "Babe Time."

Se você decidir perseguir um romance do escritório, é importante que o trabalho e a reprodução não se misturem. "Mantenha duas personas diferentes do seu parceiro em sua cabeça: uma que você pode abraçar à noite e a outra que precisa ser tratada como colega", diz Schweyer.

"O escritório não é o lugar para PDA ou muito tocante", diz Jagoda Wieczorek, o gerente de RH no resumelab. "Salve isso para depois do trabalho e seu tempo pessoal juntos. E se as coisas não funcionarem cinematicamente, é imperativo que as duas partes o mantenham cordial e objetivo, por mais difícil que seja."